AVTAL 2013 /// SÅ HÄR BLIR UNIONENS AVTAL TILL –
EN PROCESS I NIO RONDER ROND enkäter, medlemsmöten, avtalskonferenser. 1 ROND ROND 5 6 Förbundsstyrelsen fastställer kraven. Kraven överlämnas från respektive sida. Insamling av krav och önskemål från medlemmar genom ROND tar beslut om motioner och inriktning för avtalsrörelsen. ROND förhandlingschefen och förbundsstyrelsen. I branschdelegationerna diskuteras olika krav och förslag löpande. 2 7 Förhandlingarna inleds. Ansvariga från Unionen är Förbundsrådet, bestående av förtroendevalda, fatROND höjningarna för resten av avtalsrörelsen. Orskaken är att industrin anses vara mest konkurrensutsatt. ROND hålls dock informerade redan från början om förhandlingarna. Opona kan lägga förslag till lösningar och också skjuta upp stridsåtgärder. När avtalet löper ut upphör också fredsplikten och det är fritt fram för strejker och lockouter. 3 8 För industrin kopplas en opartisk ordförande (opo) in och tar över en månad innan det gamla avtalet löper ut. Opona Facken inom industrin formulerar gemensamma krav. Utgångspunkten är att industrin ska sätta ”märket”, nivån på löneROND endevalda från respektive branscher, lägger förslag till konkreta krav för övriga avtalsområden. 4 ROND handlingar med bud och motbud. Avtal klart. 9 Parterna är angelägna om att nå en lösning. Intensiva slutförDe 11 branschdelegationerna, som består av förtromenter och skattebetalare. För handelns arbetsgivare är det inget problem att höja lönerna med 1,5 procent mer än vad samhällsekonomin säger, människor kommer ju att fortsätta gå till Ica. Skulle det ske finns risken för att både priser och löner fortsätter att pressas upp. – Hela avtalssystemet urartar till huggsexor. Har man väl fått en hög inflationsspiral är det jättesvårt att få ned den igen. SVANTE NYCANDER ÄR för sin del orolig för vad arbetsgivarnas krav på en alltmer lokal lönebildning kan leda till. Om den ena branschen har högkonjunktur glider lönerna uppåt, samtidigt som den andra har lågkonjunktur och arbetarna tvingas under hot om uppsägningar gå med på lönesänkningar. Då kommer hela lönestrukturen i olag. Exempel på hur det kan gå finns att hitta i mellankrigstidens Sverige där exportindustrin fick kännas vid lönesänkningar. Följden blev att exempelvis en byggnadsarbetare kunde tjäna dubbelt så mycket som en metallarbetare, vilket skapade stora spänningar. // HÖGSKOLAN FÖR LÄRANDE OCH KOMMUNIKATION HÖGSKOLAN I JÖNKÖPING LUST ATT LÄRA FÖRSKOLLÄRARE GRUNDLÄRARE ÄMNESLÄRARE INTERNATIONELLT ARBETE MEDIE- OCH KOMMUNIKATIONSVETENSKAP PERSONALPROGRAMMET 52 KOLLEGA 2-13 Läs mer på hlk.hj.se