Problem på jobbet? Fråga Unionens experter! Mejla
din fråga till unionendirekt@unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Mer hjälp från ditt fackförbund: www.unionen.se Uppsägningstiden blev en vecka! Jag har en kompis som driver ett telemarketingföretag. För ett par månader sedan fick jag frågan om jag kunde rycka in och jobba som telefonförsäljare. Tyvärr har jag inget skriftligt anställningsavtal, men sedan dess har jag jobbat ungefär 30 timmar i veckan. För någon vecka sedan sa han att jag inte kan vara kvar längre än denna veckan ut. Borde jag inte ha rätt till en uppsägningstid? SVAR: Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen ett visst datum är det upp till arbetsgivaren att bevisa att ni har varit överens om att du hade en tidsbegränsad anställning som löpte bara fram till det datumet. Det verkar dock inte ha varit tydligt överenskommet. Uppenbarligen har ni varit överens om att du har en anställning, men inte vilken anställningsform det handlat om. Har man inte sagt något annat är utgångspunkten att det handlar om en tillsvidareanställning. Vid tillsvidareanställning gäller en månads uppsägningstid under de första två åren i anställningen. Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen kan du upplysa om att du är medlem i Unionen och att de därmed är skyldiga att begära förhandling med Unionen om de menar att anställningen ska upphöra. Om arbetsgivaren inte bryr sig om det bör du genast kontakta Unionen för förhandlingshjälp. 70 KOLLEGA 2-13 BILD: LARS FISKE