Hur räknar jag ut OB? I det kollektivavtal jag om
fattas av står att ersättning för förskjuten arbetstid (OB-ersättning) på vardagar beräknas per timme enligt följande formel: månadslön/600. Då jag arbetar deltid undrar jag om min lön ska räknas om så att ”månadslön” i formeln motsvarar vad jag skulle haft om jag arbetat heltid? SVAR: Vid beräkning av ersättning för förskjuten arbetstid räknar man den aktuella fasta kontanta månadslönen. Den ska alltså inte räknas om till 100 procent utan baseras på den faktiska lön du har före skatt. Får de förlägga semester under uppsägningstiden? Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och har enligt mitt kollektivavtal en uppsägningstid på 12 månader. Nu menar min arbetsgivare att de tänker förlägga semester under uppsägningstiden. Kan de göra så? SVAR: I vanliga fall kan en arbetsgivare inte förlägga semester under uppsägningstiden utan den anställdes medgivande. Om man däremot har en uppsägningstid på mer än 6 månader har arbetsgivaren rätt att förlägga semester under uppsägningstiden. Det regleras i Semesterlagen 14§. Måste arbetsgivaren förhandla med Unionen? Om en arbetsgivare är ansluten till Unionen och vill ändra i kollektivavtalet, är det arbetsgivarens skyldighet att först förhandla med Unionen om förändringen? SVAR: Ja, arbetsgivaren är skyldig att förhandla detta. Om man, vid en specifik arbetsplats, vill göra avsteg från det avtal som förhandlats fram centralt är detta i särskilda fall möjligt, men först efter en förhandling med den lokala klubben, eller om sådan saknas med Unionens regionkontor. Resultatet av en sådan förhandling, om man kommer överens om ett avsteg från villkoren, blir då ett lokalt kollektivavtal. Vem står för olycksfallsförsäkringen? Jag undrar om jag omfattas av en olycksfallsförsäkring genom mitt medlemskap i Unionen eller genom kollektivavtalet? SVAR: Genom kollektivavtalet har du en olycksfallsförsäkring om du skadar dig i Vad händer vid varning? Min arbetsgivare har gett mig en skriftlig varning på grund av att de anser att jag misskött mitt arbete. Jag har kommit sent till jobbet ett par gånger, men jag anser att jag sköter mina arbetsuppgifter efter full förmåga och i övrigt gör ett bra jobb. Kan jag bli uppsagd om jag får fler varningar? SVAR: Att få en varning skriftligt eller muntligen är inte i sig saklig grund för en uppsägning. En varning är arbetsgivarens sätt att informera den anställde om att denne begått ett fel eller betett sig på ett sätt som inte är önskvärt på arbetsplatsen. Varningen i sig kan aldrig vara tillräcklig grund för en uppsägning utan i så fall behöver man se till vad för agerande som ligger bakom det. För att en uppsägning av personliga skäl ska vara sakligt grundad krävs att det skett en grov misskötsel som varit medveten och dessutom på något sätt vållat skada för arbetsgivaren. Om en arbetsgivare vill säga upp en anställd är de skyldiga att förhandla med Unionen om det. arbetet samt på väg till och från arbetet. Arbetsgivaren står för den här. När det gäller för dig som privatperson och olyckor på fritiden finns det ingen sådan som ingår i medlemskapet. Du kan däremot teckna en sådan genom vår samarbetspartner Förenade Liv. Är föräldraledigheten densamma även vid adoption? Jag och min fru kan inte få barn och nu funderar vi på att adoptera ett barn. Jag undrar om föräldraledighet. Är det samma regler som gäller även om barnet är adopterat? SVAR: Som adoptivförälder har man i princip samma rätt till föräldraledighet som andra föräldrar. Om barnet är under 10 år har ni i samband med själva adoptionstillfället rätt att vara lediga med tillfällig föräldrapenning i fem dagar var. Om ni vill utnyttja de dagarna i samband med utlandsvistelse behöver ni ansöka om det på förhand hos Försäkringskassan. Från det att ni fått barnet i er vård har ni samma rätt som alla andra föräldrar att vara föräldralediga. Räknat från den tidpunkten har en adoptivförälder rätt till hel föräldraledighet i 18 månader oavsett om föräldern får föräldra penning eller inte. För att kunna ta ut föräldraledighet efter den inledande 18-månadersperioden krävs att föräldern tar ut föräldrapenning. Det går att ta ut föräldrapenning inom åtta år efter det att ni fått barnet i er vård, dock längst till det att barnet fyller 10 år. Vi rekommenderar att ni tar del av Försäkringskassans information om att adoptera barn. Där finns en mer fullständig beskrivning om vad som gäller specifikt kring föräldrapenning vid adoption. Har jag rätt till heltid? Jag har haft flera vikariat hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal. Jag inledde med två vikariat som båda var på halvtid. När den jag vikarierade för kom tillbaka blev jag erbjuden ett heltidsvikariat för en annan person som ska vara föräldraledig. Jag är fortfarande kvar i mitt heltidsvikariat. Nu har jag mer än två års anställningstid i vikariat och när jag tog upp frågan om tillsvidareanställning säger de att jag kan få en halvtidstjänst. Jag vet att det finns stöd i lagen för en tillsvidareanställning om jag haft vikariatsanställning i mer än två år, men blir det heltid eller halvtid i detta fall? SVAR: Det är den anställning med dess sysselsättningsgrad som du har vid det tillfälle du uppnår tvåårsgränsen som ska omvandlas till en tillsvidareanställning. I kollektivavtal kan det finnas regler som ersätter det som är reglerat i lag om tidsbegränsade anställningar. Omvandlingsregeln finns inte i alla kollektivavtal. 2-13 KOLLEGA 71 BILD: LARS FISKE