KOMPIS MED CHEFEN? kompis med sin chef. Samtidigt
betonar hon att det beror på vilket slags arbetsplats man arbetar på. – En mer privat vänskap med chefen kan fungera på mindre företag och i organisationer med ett fåtal anställda. Och då kanske alla anställda har liknande relation med chefen. – Speciellt på kreativa arbetsplatser där många möten sker utanför kontoret och kontorstid och hierarkin inte är så stark, är det lätt att man blir mer privat med varandra. Det är nästan oundvikligt för man blir mer som ett stort kompisgäng. Margareta menar att om vänskap mellan chef och anställd ska fungera måste chefen vara oerhört tydlig. – Chefen måste våga gå in i sin chefsroll och visa att han eller hon inte favoriserar någon. Och inte hamna i fällan att inte våga säga ifrån när någon av medarbetarna som också är vän gör fel. Det är jätteviktigt! En sådan tydlighet kan till och med stärka gemenskapen i arbetsgruppen. Som exempel tar Margareta sin nuvarande forskning där hon pratat med chefer på olika idrotts” Man är ju ingen robot och att ha en mer vänskaplig sida som chef bidrar till ett trevligare arbets klimat. ” Krister Holger, lokalchef LRF Media klubbar. Flera av tränarna var vänner med sina chefer, där emot var vänskap mellan tränare och spelare bannlyst. MARGARETA BETONAR att för att vänskapen ska fungera måste man vara väldigt mogen och säker i sin chefsroll. Och långt ifrån alla klarar det. Men på större företag och i stora organisationer tror hon att vänskap med chefen kan bli betydligt mer komplicerad. – Blir någon kompis med chefen väcker det ofta avund och misstänksamhet i gruppen. Man kommer också att känna sig osäker och rädd att inkludera chefens vän i gemenskapen, för tänk om denne skvallrar? På Facebook tycker Margareta att man absolut inte ska ha med sin chef bland sina vänner. – För det första är det lätt att kläcka ur sig något ofördelaktigt om jobbet och då kan det gå riktigt illa om chefen ser det. Och varför vill man egentligen ha sin chef på Facebook? Vad är syftet? Vill man verkligen att ”storebror” ska se en hela tiden? // VAD SÄGER CHEFERNA? – Att bli privat med en anställd skapar bara problem, säger Deborah Sundell, butikschef på System bolaget i Ludvika, bestämt. HON BERÄTTAR ATT HON som chef alltid har som policy att vara så tydlig som möjligt gentemot sina anställda. – Det första jag gör när jag börjar på en ny arbetsplats är att presentera mig själv och klargöra vilken slags ledartyp jag är. Att jag är chef och de är mina anställda och att i mitt chefskap kommer jag att ställa likadana krav på samtliga medarbetare och inte favorisera någon. I min presentation ser jag till att komma in på vänskapsrelationer och förklarar då min ståndpunkt. Deborah berättar att på Systembolaget som arbetsplats kommer man sina anställda väldigt nära, vilket också gör att man behöver vara extra tydlig just i vänskapsfrågan. – Vi arbetar ju tillsammans hela tiden, på golvet, i kassalinjen, när vi hämtar varor och på olika utbildningar. Det är lätt att man blir privat då men jag försöker verkligen undvika det. Vi kommer in på Facebook och hur det blir allt vanligare att anställda frågar sina chefer om de vill bli deras vänner. – Personligen vill jag inte ha mina anställda på Facebook. Där vill jag vara privat och jag vill att de ska kunna ha ett eget privatliv också. Krister Holger arbetar som lokalchef på LRF Media. Även han tycker att det är viktigt att hålla isär sitt privata liv från sin roll som chef. Däremot anser han att man kan ha en arbetsrelation som är personlig fast på ett professionellt sätt med sina medarbetare. – Man är ju ingen robot och att ha en mer vänskaplig sida som chef bidrar till ett trevligare arbets klimat. Det händer att Krister går på lunch med sina anställda. – Men då har jag som policy att aldrig prata jobb om det inte är en bestämd arbetslunch. Krister har själv varit med om en situation då vänskapen med en anställd hade kunnat bli ett problem om han inte hade agerat som han gjorde då. – Min sambo var för några år sedan konsult på min arbetsplats och jag var hennes arbets ledare. – Hon kom från ett bemanningsföretag så hon var ju inte direkt anställd av mig och jag var inte heller hennes lönesättare, vilket gjorde situationen lättare. Men när vi inledde ett förhållande gjorde vi ingen hemlighet av det. Vi bestämde också att så fort hennes projektanställning gått ut skulle hon söka sig till en annan arbetsplats. Att ha sina medarbetare på Facebook tycker Krister är helt okej. – Jag har ingenting emot att dela med mig av mitt privatliv. I min yrkesroll ska folk kunna få tag på mig lätt och där är Facebook en av många kanaler som underlättar det. // Deborah Sundell.