Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21 Unionen mildrar smällen för arbets
lösa Från årsskiftet blir det möjligt att teckna en tilläggsförsäkring som ger den som blir arbetslös ytterligare 50 ersättningsdagar från Unionens inkomstförsäkring. Från a-kassan kan man få som mest 80 procent av ersättningstaket på 18 700 kronor. Inkomstförsäkringen, som ingår i medlemskapet, kompletterar a-kassan så att man får ut 80 procent av den tidigare lönen i som mest 150 ersättningsdagar, cirka 7 månader. Nu när arbetslösheten ökar bland medlemmarna utvidgar Unionen försäkringen. Från den 1 januari blir det möjligt att teckna en tilläggsförsäkring som ger PÄR ELIASSON/SCANPIX ytterligare 50 ersättningsdagar. Framöver blir det möjligt att få ersättning i 200 dagar, drygt 9 månader. Detta mot en extrakostnad på 50 kronor per månad. För medlemmar som tjänar över 36 000 kronor finns redan i dag en möjlighet att teckna en tillläggsförsäkring för inkomster upp till 80 000 kronor. Det tillägget utvidgas till att gälla 200 dagar. I det här fallet höjs extraavgiften från 50 till 100 kronor i månaden. För att få ut ersättning måste man ha varit med i försäkringen de senaste 18 månaderna. Inom ett par veckor kommer förbundet att skicka hem mer information till de berörda. NIKLAS HALLSTEDT Läs mer på www.unionen.se Krångligt regelverk försenar a-kassa Krångligt regelverk och försenade intyg gör att närmare 90 procent av a-kassornas ärenden måste kompletteras. PåUnionen är 80 procent av de inkommande ärendena ofullständiga, vilket skapat långa handläggningstider. När a-kassereglerna förändrades i början av 2007 räckte det inte längre att göra schablonmässiga uträkningar av arbetstiden. Arbetsgivaren måste nu redovisa månad för månad hur mycket den anställda jobbat. Om personen av någon anledning varit borta från jobbet måste ett annat intyg skickas in, som redovisar vad man gjort under glappet. En hel del pappersarbete både för arbetsgivare och arbetslösa. – Blanketterna upplevs som svåra att fylla i och det beror på att regelverket är svårt och kräver så detaljerade uppgifter, säger Inger Lindström, kassaföreståndare på Unionens a-kassa. Enligt Arbetslöshetskassornas samorganisation, SO, är mellan 80 och 90 procent av alla dokument som kommer in till a-kassorna ofullständiga. Längst handläggningstid har Alfakassan, men den följs tätt av de andra kassorna. – Det är svårt att säga hur lång väntetiden är beroende på att det tar olika lång tid att få ihop ett fullständigt underlag, men skulle man förenkla försäkringsreglerna skulle tiden troligtvis bli betydligt kortare, säger Inger Lindström. Men medan a-kassorna och SO anser att det är de krångliga reglerna som gör att arbetslösa får vänta på sina pengar, anser arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin att de långa väntetiderna stärker skälen för att införa en statlig, allmän arbetslöshetsförsäkring. – De som sa nej till en obligatorisk a-kassa förut är svaret skyldiga idag. De som betalar en försäkring har rätt att få ut sina pengar i tid, sade han under en utfrågning i riksdagen. LINA JONSSON Chefer med självinsikt mobbar mer än korkade Att chefer som mobbar sina anställda är usla chefer är ingen nyhet. Men nu har forskare vid de amerikanska universiteten University of California, Berkeley och University ofSouthern California i fyra studier visat att det inte är, som man tidigare trott, de ambitiösa och maktlystna cheferna som är de värsta mobbarna utan de chefer som upplever sig själva som lite korta i rocken. Experiment med försökspersoner visar att de chefer som känner sig otillräckliga och hotade i sin chefsroll, medvetet kunde sabotera för andra trots att de därmed gick miste om att tjäna pengar. De valde också värre metoder för att straffa underlydande som gjort fel. Majoriteten litar på las och vill ha fast jobb Yngre vill helst ha fast jobb. Det visar en undersökning gjord av Akademikerförbundet SSR som tar kål både på myten om att unga föredrar visstidsanställning och myten om det stora missnöjet med las. Undersökningen, som gjordes på 1 000 personer visar att bara 17 procent av de tillfrågade är negativa i någon mån till turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, las. Nästan sju av tio anser att las ger skydd mot rättsosäkra uppsägningar och varannan av de tillfrågade tvivlade på att förändringar i las leder till fler jobb. Samtidigt anser lika många att det är okej att facket går med på undantag från turordningsreglerna för att få längre uppsägningstider. Om de tillfrågade fritt fick välja mellan fast jobb och visstid, föredrog 88 procent fast anställning. Av TCO-medlemmarna var trygghetsivrarna ännu fler – 95 procent valde fast arbete. Bland dem under 29 år var det bara sex procent som föredrog visstidsanställning framför fast jobb. Julpynta på kontoret Den trummande tomten som man kunde hitta på en hel del skrivbord förr om jularna har fått sällskap av en hel radda oumbärliga julprylar för kontoret. Nu finns det till exempel en tomte som sjunger Jingle Bells och dansar i taktmed musiken om man pluggar in honom i datorn. Han kan ackompanjeras av en tomte som ligger i hängmatta och spelar saxofon eller en dito som spelar flygel. Eller varför inte irritera kollegorna med en julgran, som förutom att den lyser i blått, grönt eller rött, också växlar mellan 12 julsånger? 8-09 KOLLEGA 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68