Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 Koll på anställningstid Arbetsgiva
ren har gått ut med information om att man planerar att organisera om. Jag inser att det ganska snart kan bli en situation med övertalighet och uppsägningar på grund av arbetsbrist.Hur kan jag kontrollera att arbetsgivaren har koll på min anställningstid? Jag vet att all tid ska räknas, men jag är inte säker på att arbetsgivaren kommer att räkna rätt. TIDSOPTIMIST SVAR:Du kan med hänvisning till 6g § i lagen om anställningsskydd begära skriftlig information om din sammanlagda anställningstid. Arbetsgivaren ska lämna begärd information inom tre veckor efter din begäran. Arbetsbefriad men får nytt jobb Jag är uppsagd och kommer att bli arbetsbefriad. Min fråga är om jag skulle få ett nytt arbete innan min uppsägningstid är slut, har jag då rätt att få två löner? ANITA Påtvingad rast Jag har deltidsanställning och arbetar sex timmar om dagen måndag-fredag. Jag vill arbeta de sex timmarna i en följd för att kunna sluta lite tidigare,men min arbetsgivare påstår att jag är tvungen att ta lunchrast efter fem timmars arbete. Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta rast? Här finns inget kollektivavtal. THERESE SVAR:Ja, i arbetstidslagen som är en skyddslagstiftning framgår att arbetsgivaren ska förlägga rast så att arbetstagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Arbetsgivaren har alltså skyldighet enligt lag att lägga ut rast. Förtydligande I förra numret avKollega skrev vi i ett svar att enligt Unionens stadgar måsteman ha varit medlem i tre månader innan man kan begära förhandlingshjälp. I svaret framgick dock inte att när det handlar om inträde vid övergång från annat fackförbund, egenföretagarmedlemskap eller studerandemedlemskap kan medlemmen vända sig till Unionen för hjälp direkt efter inträdet. Turordningsproblematik När en turordningslista ska sammanställas vid uppsägning pga arbetsbrist, räknas bara anställningstid som tillsvidare eller räknas även provanställningstid in? HOPPAS PÅ TUR SVAR: All anställningstid hos arbetsgivaren ska räknas samman, dvs oavsett vilken anställningsform som du har haft eller om du har haft uppehåll mellan anställningarna. Övertid eller mertid? Om jag som deltidsanställd arbetar över får jag övertids- eller mertidsersättning? Vi har kollektivavtal. URBAN SVAR:Sådan övertid som ligger utanför din deltid men inom arbetstidsmåttet för dem som arbetar heltid vid företaget, ersätts endast med vad som i avtalet kallas mertid. Den ersättningen är mindre än vad övertidsersättningen är. Övertidsersättning får du först när du arbetat mer än heltidsarbetstidsmåttet. Inkomstförsäkring Kan jag få ersättning från Unionens inkomstförsäkring även om jag säger upp mig själv? ANDERS SVAR:Ja, det kan du (under förutsättning att du uppfyller övriga villkor för rätt till ersättning). Ersättningen kommer dock tidigast att börja betalas ut efter det att du fullgjort din avstängningsperiod samt dina karensdagar hos din a-kassa. 8-09 KOLLEGA 51 SVAR:Du som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla din lön och andra anställningsförmåner även om du inte får några arbetsuppgifter eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. En förutsättning för rätt till bibehållen lön under uppsägningstiden är att du står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Om arbetsgivaren har förklarat att du inte behöver utföra arbete under uppsägningstiden och du tar ny anställning hos annan arbetsgivare, får arbetsgivaren från uppsägningslönen räkna av den lön som under uppsägningstiden intjänas i den nya anställningen. Avräkning från uppsägningslön kan också göras, om det är uppenbart att du utan olägenheter har haft möjlighet att skaffa dig inkomst av annat godtagbart arbete. Syftet med uppsägnings- tid och uppsägningslön är dock i första hand att ge dig en möjlighet att söka ny anställning utan att under den tiden drabbas av inkomstminskning. Om det inte framgår av din uppsägningshandling att din uppsägningstid är både arbetsbefriad och avräkningsfri kan din arbetsgivare således avräkna en eventuell ny inkomst från din uppsägningslön. Om din uppsägningstid ska vara avräkningsfri måste det framgå i din skriftliga uppsägning. LENNART HYSE/SCANPIX LARS FISKE MARIA ANNAS/SCANPIX
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68