Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58 INSÄNT VADTYCKERDU? Skriv till ins
andare@kollega.se eller Kollega, Insändare, 105 32 Stockholm. Du får vara anonym i tidningen men uppge namn och adress till redaktionen. Vi förbehåller oss rätten att korta långa bidrag. Folksams försäkring halveras Jag har tillsammans med många andra i dagarna har erhållit ett brev från Folksam där de i stort sett vill halvera ersättningen till pensionärer vilka har tecknat gruppförsäkring med Folksam. På fakturan jag får från Folksam står att avtalsslutande part är Unionen. Tog kontakt med en person på Unionen som var ganska oförstående till varför jag tog kontakt med Unionen angående detta problem. Men faktum kvarstår, Unionen har gjort ett avtal med Folksam angående gruppförsäkringar. Hade jag under min aktiva tid haft en arbetsgivare som halverat min lön utgår jag ifrån att HTF/Unionen agerat på ett kraftfullt sätt för sina medlemmar. Går det få ledningen/styrelsen i Unionen att protestera till Folksam? Jag är nu medlem i Unionens pensionärer i Göteborg. KLAS LUNDÉN Unionen bjöd på kryssning Satt och bläddrade i medlemstidningen och fick se artikeln om Unionen bjöd på kryssning. Jag kan inte förstå hur Unionen kan hyra en hel färja samt Tobbe Trollkarl, Da Silva och övrigt för MINA PENGAR!!!! Dessutom utan att jag blivit tillfrågad om det är ok att mina pengar används till sådant. Jag är inte intresserad av att ”mina” medlemspengar skall gå åt till sådant.Avgiften är redan idag för hög och den lär inte bli lägre med sådana utgifter. Naturligtvis förstår jag också att det är bra att träffas emellanåt för att få information, utbyta tankar, och åsikter.Men det måste finnas billigare alternativ än att hyra en hel färja. Med tanke på det ekonomiska läget som råder känns det nästan som ett hån. Tyvärr gör sådant att jag än en gång starkt överväger att lämna Unionen och bara behålla a-kassan. STIG SVAR: Huvudsyftet med medlemskryssningen var utbildning. För en kostnad per medlem som var ungefär hälften av vad motsvarande konferens skulle ha 58 KOLLEGA 8-09 Dags att protestera! »Folksam vill halvera ersättningen till pensionärer.« kostat ”i land” gavs deltagarna möjlighet att delta i seminarier och workshops samt även ta del av information från bland annat de försäkringsbolag som erbjuder medlemsförsäkringar. Av den tid som kryssningen pågick var hela måndagen vikt åt utbildning. Vi hade kö till det seminarium som började kl 9 på måndagsmorgonen och fick köra ett extra seminarium, vilket får mig att dra slutsatsen att deltagarna tog detta med utbildningen på allvar. Kanske bidrar det faktum att varje deltagare har fått betala en liten avgift och tagit ut en semesterdag för att kunna delta. Jag är ledsen att du tagit illa vid dig men jag hoppas att detta ska ha rätat ut en del frågetecken. Jag hoppas också att du ska välja att vara kvar i Unionen så att du kan ta del i någon av alla de aktiviteter som planeras nu och framöver! GUNVOR ANDERSSON STORCK TJL REGIONCHEF, UNIONEN GÄVLEBORG I loveKollega! Vill bara säga att senastenumret avKollega var det bästa någonsin! Visserligen är det alltid en del läsvärda artiklar men denna gång har jag nästan läst tidningen från pärm till pärm. Som exempel kan jag ta följande artiklar: ● Den ihåliga lagen. Mycket aktuell i dagens kristider då arbetsgivare säger upp personal hur som helst, speciellt de som varit anställda många år. ● Så klarade hon ekonomin när maken avled. Bra info för många. ● Besökte dödsbädd – fick sparken. Får arbetsgivare behandla anställda hur som helst – men kanske är stora företag sämre än andra? ● Doktor folkhälsa. Intressant – vilken beundransvärd kvinna Sarah Wamala verkar vara! ● Alltid redo + de båda andra artiklarna på samma tema. Man häpnar över de arbetstider och villkor en del människor har och därmed gnäller man mindre över sin egen situation! Som sagt – ett verkligt bra nummer av tidningen denna gång – tack för det i höstrusket! ENSOMUPPSKATTARKOLLEGA Kollegaär ej ihålig Tack för den utmärkta artikeln ”Den ihåliga lagen” i Kollega nr 7 2009. Den typen av artiklar vill jag väldigt gärna semer av. STEFAN HÄGER Älskade/hatade En älskad flicka eller kvinna kan snabbt få öknamnet hora om hon är tillsammans med olika killar/män. De killar/män som är ihop med dessa flickor/kvinnor är inga horor utan matcho som kan skryta över sina bravader. Varför kallas inte killar/män för horor? BOSSE Las bra eller dåligt? Varför driver arbetsgivarna förändring av las så massivt centralt? I en artikel i Dagens Industri säger småföretagen att det är lätt att säga upp i Sverige. Citat ur artikeln: ”Den stora majoriteten företag upplever att arbetsmarknaden fungerar som den ska, men det är tydligt att handelsoch tjänsteföretag har lättare än tillverkande företag att anpassa verksamheten efter konjunktur och efterfrågan, och att små företag har det lättareän stora”. Min undran är om arbetsgivarföreningarna centralt pratar med sina anslutna företag ute i landet.Så kan MARIA KÄLLSTRÖM
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68