Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60 UNIONENSORDFÖRANDE CECILIA FAHLBER
G om löneförhandlingarna UNIONENSSTYRELSE Ordförande Cecilia Fahlberg Tel 08–504 150 15 cecilia.fahlberg@unionen.se 1e vice ordförande Peter Hellberg Tel 08–504 150 19 peter.hellberg@unionen.se 2e vice ordförande Bengt Olsson Tel 08–504 150 28 bengt.olsson@unionen.se Dags att återställa balansen I dagarna får arbetsgivarna våra krav i Unionens första avtalsrörelse. Den började redan för ett år sedan då du kunde säga vilka förbättringar du vill se. De synpunkterna från tusentals medlemmar är en viktig grund för våra krav. En annan viktig pusselbit är klubbarnas erfarenheter av löne- »…ökad toppstyrning och minskat inflytande« förhandlingarna på företagen. Jag har just gått igenom vad de förtroendevalda säger i en utvärdering vi gjort. Det är bekymmersam läsning. De ambitioner vi haft att klubb och arbetsgivare ska samverka på ett jämbördigt sätt då löneökningarna fastställs, de ser vi inte mycket av i verkligheten. De möjligheter som avtalen ger till parterna har arbetsgivarna själva lagt beslag på. De är inte beredda att förhandla om hur mycket lönerna ska höjas. Utländska ägare och ökad toppstyrning i företagsledningen har uppenbart minskat inflytandet i löneförhandlingen. Arbetsgivaren släpper inte till några pengar för att rätta till omotiverade löneskillnader. Det lönesamtal som du ska ha med din chef lämnar mycket att önska. Den individuella lönesättning utifrån ditt arbete och din kompetens som arbetsgivarna säger sig värna om, blir i praktiken bara arbetsgivarens beslut. Inte en dialog där du kommer till tals och kan påverka. Tyvärr finns det bara en slutsats att dra. Den modell som arbetsgivarna nu förespråkar inför avtalsrörelsen med centrala nollavtal utan angiven löneökning skulle inte fungera i praktiken. Den skulle bara ge arbetsgivaren ännu större övertag, ett minskat inflytandet för medlemmar och klubb i motsvarande grad och lägre löneökning för dig. Om du är på en arbetsplats där ni inte har klubb är det ännu viktigare med tydliga belopp och klara regler i det centrala löneavtalet. Utan en klubb i ryggen så är det avtalets text som du själv kan luta dig emot. Därför kommer vi att jobba hårt för att de nya avtalen ska ge tydliga regler så att balansen mellan klubb och arbetsgivare återställs och för att du ska få bra stöd för din lönehöjning. Det behövs entydiga siffror för hur mycket lönerna minst ska öka. Tydliga regler för hur omotiverade löneskillnader – särskilt mellan kvinnor och män – ska rättas till utan att pengar tas från andras berättigade löneökningar. Sist, men definitivt inte minst – en garanterad löneökning för alla, av det enkla skälet att alla bidrar till företagets utveckling. 60 KOLLEGA 8-09 Ledamöter: Sonja Hallsten Tel 070–850 8928 sonja.hallsten@unionen.se Peter Bording Tel 070–377 4893 peter.bording@unionen.se Martin Johansson Tel 070–997 5949 martin.johansson@unionen.se Catharina Johansson Tel 070–283 4881 catharina.johansson@unionen.se Krista Loiske Tel 070–644 0285 krista.loiske@unionen.se Andreas Grünewald Tel 08–550 522 09 0768–89 2209 andreas.grunewald@unionen.se Stefan Carlsson Tel 070–55815 18 stefan.carlsson@unionen.se Anette Hellgren Tel 070–766 60 09 anette.hellgren@unionen.se Mikael Hansson Tel 070–733 3681 mikael.hansson@unionen.se Gun Karlsson Tel 0706–89 2256 gun.karlsson@unionen.se Suppleanter: Barbro Henning Tel 0709–577568 barbro.henning@unionen.se Hans Lindau Tel 070–849 17 21 hans.lindau@unionen.se Caroline Danielsson Tel 070–228 17 12 caroline.danielsson@unionen.se Personalrepresentanter: Jan Sjölander Unionen, Gävleborg Tel 026–647 76 13 jan.sjolander@unionen.se Britt-Marie Karlsson Sander Unionen, FK Tel 08–504 157 56 britt-marie.karlsson-sander@ unionen.se Martin Jefflén Unionen, FK Tel 08–504 157 52 martin.jefflen@unionen.se Anna-Karin Moberg (suppleant) Unionen, Göteborg Tel 031–701 28 36 anna-karin.moberg@unionen.se Bidrag att söka Understöd från Brukstjänstemannafonden kan utgå till tjänstemän vid bruksindustrier jämte deras familjer vid behov på grund av ålder, sjukdom eller annan omständighet. Med bruksindustrier avses bl a järn- och stålverk, gruvor, pappers- och trämassefabriker, sågverk och enskilda skogsförvaltningar, cementfabriker, kalkoch glasbruk samt hithörande förvaltningar lydande annan industri. Särskilt formulär för ansökan om understöd ur fonden kan rekvireras från nedanstående adress. Ansökan kan sändas in när som helst under året. Brukstjänstemannafonden c/o Jernkontoret Box 1721, 111 87 Stockholm Närmare information om fonden lämnas av Dominique Ballin, Jernkontoret, tel 08-679 17 02. e-post: dominique.ballin@jernkontoret.se BRUKSTJÄNSTEMANNAFONDEN
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68