Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34 nes. I en vrå i butiken sitter män
och dricker kaffe. Snart kommer bulldoften från köket att spridas i hela butiken. – Det bästa med det här jobbet är att man träffar en sådan blandning av folk från hela världen. De kommer hit för fika och prata av sig, säger Maria Bertilsson, som är en av två fast anställda på Kupan. Det jobbar 17 andra här också – alltifrån frivilliga till praktikanter som blivit anvisade från arbetsförmedlingen för att arbetsträna. I Marias arbetsuppgifter ingår att ta hand om praktikanterna och organisera väntjänsten – alltså se till att fixa fram en hjälpande hand när någon äldre eller handikappad behöver ta sig till läkaren eller bara komma ut. En dag i veckan städar hon dessutom Röda Korsets kriscentrum, där tortyrskadade flyktingar kan få hjälp. För det tjänar hon lite drygt 16 000 kronor före skatt. I det privata arbetslivet är allt egentligen svart eller vitt – arbetsgivarna är omättliga och fackets roll är att se till att de anställda får schysta villkor och löner. Finns inga pengar till hyggliga löner, är konkurs den rimliga konsekvensen. Men i den ideella sektorn finns flera nyanser av grått. Spelreglerna fungerar inte här. För det första är inte arbetsgivaren en utsugande girigbuk som aldrig kan få nog, utan en demokratiskt vald medlem i en förening man vanligtvis själv tillhör. För det andra finns det oftast inga pengar, så även om det finns kollektivavtal och en vilja att betala avtalsenlig lön, så går det inte. Sedan finns det lönebidrag på gott och ont. De anställda är ofta så tacksamma för sitt jätteintressanta och roliga jobb – och många lönebidragare över att de överhuvudtaget har jobb – att de kanske tycker det är förmätet att dessutom kräva en lön att leva på. Slutligen är det många som gör exakt samma arbetsuppgifter helt ideellt, så varför ska vissa ha betalt och andra inte? Mängder av prylar och trångt på Hedemorakupan. I ett rum ger den pensionerade läraren Inger Johansson sina elever Nuriya och Meaza grundläggande kunskaper i svenska språket. 34 KOLLEGA 8-09 Agneta Hallberg jobbar också på Röda Korset, som föreningskonsulent i Falun, men hon är inte som Maria anställd av den lokala Röda Korskretsen, utan av organisationen centralt. Agneta är ordförande för Unionenklubben och sitter bland annat med i branschdelegationen för ideella organisationer med uppgift att driva kraven i den kommande avtalsrörelsen. – Det är svårt att diskutera anställningsvillkor när våra medlemmar har en lönenivå som inte går att leva på. Vi har inom delegationens branscher ingångslöner från 12 200 och lönespannet för lägstlönerna är för stort, säger Agneta. En orsak till att lönerna är så låga är lönebidraget. I teorin är det tänkt att lönebidraget ska fungera som en morot för arbetsgivarna att anställa folk med nedsatt arbetsförmåga. En arbetsgivare, som anställer någon som inte funkar fullt ut på den öppna arbetsmarknaden, kan få upp till 16 700 kronor i bidrag – sedan ska arbetsgivaren ska pytsa in resten upp till den lön man ska ha enligt anställningsavtalet. I praktiken fungerar lönebidraget som ett lönetak – många får inte mer än 16 700 före skatt, om de har 100 procent nedsatt arbetsförmåga vill säga. Bedöms de vara ”friskare” får de mindre än så, då arbetsgivaren får ett lägre bidrag. – Många arbetsgivare mäktar inte med att ha en hög lönesättning även om de skulle vilja. Löneutrymmet är begränsat, förklarar Agneta Hallberg som själv är undantaget som bekräftar regeln. På Röda Korset är lönerna bättre än i de flesta andra föreningar, de ligger från 18 00019 000 kronor och uppåt och flertalet av de 400 anställda har inte lönebidrag. Röda Korsets högste höns, ordföranden Bengt Westerberg, har en lön på 800 000 om året och får inte heller han lönebidrag. – Ja, det kan vara svårt att försvara ordförandens lön för Agda som står frivilligt med bösssan och fryser utanför Konsum i Älgarås, säger Agneta Hallberg. Men att försvara och förklara ingår i Agnetas jobb. Som när Hosjö Röda Korskrets bjudit in Agneta för att fika, köpa lotter och redogöra för medlemmarna hur en av hennes högt uppsatta kollegor kunnat förskingra åtskilliga miljoner från organisationen. – Det är klart att Röda Korsets rykte är naggat i kanten – det märks när man står där med bösssan. Det är ändå lite småtrixigt att stå där å inte så kul å få alla påhopp, säger medlemmarna. – Vi är så klart bestörta och besvikna, men vi ska komma ihåg att det är en person som missbrukat sitt förtroende och vi kommer med stor sannolikhet att få tillbaka pengarna. Vi andra 35 000 medlemmar får inte låta oss nedslås och tillåta att en person tar ifrån oss den glädje det ger att göra skillnad, svarar Agneta. För stor glädje känner Agneta Hallberg oftast i och över sitt jobb, trots att det kan vara svårt att sätta gränser för nöden och trots att hon ibland blir frustrerad över att jobbet är så splittrat. Det är svårt att få tid att göra något färdigt, förklarar hon. En bidragande orsak kan säkerligen vara att hennes fackliga engagemang tar så mycket tid. – Det finns en stor förståelse för fackligt arbete, både från arbetsgivaren och kollegorna.
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68