Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OMJOBBET Fråga Unionens
experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Tagit ut förskottssemester Min arbetsgivare har gått i konkurs och jag undrar vad som då gäller vid uttagen förskottssemester? ULLA SVAR: Enligt semesterlagen blir du återbetalningsskyldig för uttagen förskottssemester vid en konkurs som infaller inom 5 år från det att du anställdes. Är beredskap och övertid pensionsgrundande? Jag har en fråga om pensionsgrundande inkomst som avser ITP2. Förutom månadslön har jag schemalagd beredskap och den tid vi arbetar får vi övertid för. Jag undrar om ersättningen vi får för beredskap och övertid är pensionsgrundande inkomst? BERTIL SVAR: I den pensionsmedförande lönen för ITP2 inräknas fast lön samt semestertillägg, naturaförmåner i form av helt fri kost eller bostad, rörlig lön (provision, tantiem och liknande inklusive semestertillägg), ersättning för regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst inklusive semestertillägg och restidsersättning. Övertidsersättning är inte pensionsmedförande när det gäller ITP 2. Ingen har förståelse för mitt vabbande! Jag har tre barn, alla i förskoleålder. Är inte det ena barnet sjukt så är det andra det. Eftersom min man reser mycket i sin tjänst som säljare är det jag som vabbar mest. Mitt problem är att på min arbetsplats är alla andra väldigt unga och/eller har inga egna barn och har således ingen förståelse för att jag måste ta hand om mina barn när de är sjuka. Nu har jag förstått att det har börjat gruffas på min avdelning. ”Hon är ju aldrig på plats” och ”jag får alltid rycka in för henne” är vanliga kommentarer. Jag försöker jobba hemifrån samtidigt som jag vabbar men jag hinner ju såklart inte lika mycket som om jag skulle vara på jobbet. Hur ska jag göra för att skapa en förståelse för att jag måste vara hemma med sjuka barn ibland? LOUISE SVAR:Hej Louise! Tack för din fråga. Du antar att dina kollegor inte har någon förståelse för att du måste vabba i hög utsträckning. Det är inte helt osannolikt att dina kollegor samtidigt antar att du inte har någon förståelse för hur det påverkar deras arbetssituation när du vabbar. Så länge du och dina kollegor gissar vad de andra tänker blir det svårt att hantera det hela konstruktivt och att sortera vad som är obefogade farhågor och vad som är riktiga tankar och känslor. Det du kan göra för att bryta ett sådant mönster är att helt enkelt ta upp en diskussion. Berätta att du känner att du inte får förståelse för att du måste vabba och be dem att berätta hur de tänker kring det hela. Undvik att hamna i en diskussion kring att du har rätt att vabba eftersom det inte för dialogen vidare och i stället riskerar att bygga upp en konflikt. Välj hellre att fokusera på att skapa förståelse för din situation och själv att förstå hur de påverkas av dig. Om du försöker tvinga dina kollegor att acceptera dina rättigheter kan du på kort sikt lösa situationen, men om du vill få en hållbar långsiktig lösning behöver ni bygga på förståelse från båda håll. Försök att lyssna aktivt och verkligen förstå hur det hela ser ut ur deras perspektiv parallellt med att du delar med dig av dina perspektiv. Det är inte säkert att detta går att lösa genom ett enda samtal, var beredd på att det kan sätta igång en process och låt det få ta tid. När ni har skapat en förståelse för varandras situation är det lättare att tänka kreativt kring hur ni gemensamt kan komma fram till hur ni kan lösa arbetssituationen på mest konstruktivt sätt. Nils Hallén och Gunilla Andersson Kan jag bli uppsagd under föräldraledigheten? Jag är föräldraledig sedan en vecka tillbaka och kommer att återgå i tjänst i maj. Strax innan föräldraledigheten gjorde jag ett allvarligt misstag i arbetet och igår fick jag ett brev från arbetsgivaren med beskedet att de kommer att säga upp mig på grund av detta. Visst är det så att min uppsägningstid i så fall börjar först när jag kommer tillbaka till jobbet igen? ÅSA 50 KOLLEGA 8-09 SVAR:Det stämmer att det finns en sådan regel i lagen om anställningsskydd, men den gäller endast vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Den innebär mycket riktigt att för arbetstagare som vid uppsägningstillfället är helt föräldraledig kan uppsägningstiden inte börja löpa förrän arbetstagaren helt eller delvis återgår i tjänst. Om skälet till uppsägningen inte är arbetsbrist utan personligt kan uppsägningstiden dock börja löpa redan under föräldraledigheten. Ett varselbesked om uppsägning på grund av personliga skäl ska lämnas även till Unionen. Jag hoppas att du kommit i kontakt med ombudsman från Unionen som hjälper dig att bemöta arbetsgivaren och det besked de lämnat. JEPPE GUSTAFSSON / SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68