kollega.se mot lönestöld: l Spara alla lönespecif
ikationer och kontrolluppgifter. l Kräv skriftligt anställningsavtal med lönen specificerad innan du börjar jobba. l Kontakta Unionens regionkontor snarast om du inte får ut din lön. l År 2012 drev Unionen in undanhållen lön åt medlemmar på på 1 491 företag, en ökning med 11 procent jämfört med föregående år. 70 procent av de aktuella företagen saknade kollektivavtal. Så garderar du dig Jorma Selins tidigare arbetsgivare betalade ut för lite i semesterersättning i flera år. Nu har han fått ut närmare 30 000 kronor – en viktig summa eftersom han börjat plugga och lever på studielån. MAGNUS LIAM KARLSSON Så upptäckte han lönestölden Att ha koll på lönebeskeden kan betala sig. Efter ett tips insåg Jorma Selin att hans arbetsgivare gett honom för lite pengar. Med fackets hjälp fick han inte bara ut pengarna utan också skadestånd för lönestölden. Antalet arbetsgivare som gör sig skyldiga till lönestöld, medvetet eller omedvetet, ökar. Många lönestölder upptäcks aldrig eftersom det kan vara svårt att tolka lönebeskeden, särskilt när det gäller semesterersättningar. Men när Jorma Selin avslutade sin anställning som innesäljare på ett företag i Uppsala fick han tips av ombudsmannen Thomas Fahrenholz att se över sina lönespecifikationer, eftersom Thomas upptäckt att flera av 22 KOLLEGA 1-13 Jormas kollegor fått fel ersättning. – Thomas kollade alla semester ersättningar från 2009 och det fattades pengar varje år, säger Jorma Selin. 7 000 kronor hade arbetsgivaren missat att betala. Tillsammans med skadeståndet får Jorma ut närmare 30 000 – pengar som kommer väl till pass nu när Jorma börjat plugga och försörjer sin familj på studielån. Att man enligt lagen bara kan kräva ersättning i två år från det semesterår man borde fått pengarna, var inget problem i Jormas fall. – Moraliskt sett är det inte mer än rätt att löntagare får ut det företaget är skyldigt dem oavsett hur lång tid som gått. Tänk själv om jag skulle låna pengar av någon och sedan glömma bort det – det går knappast att komma undan att betala genom att säga: Du får inga pengar för det har gått mer än två år, säger Jorma Selin. I fjol kom det till Unionen in närmare 1 500 ärenden om företag som undanhållit anställda lön, provision eller annan ersättning. Antalet löntagare som blivit blåsta på lön är större eftersom många av ärendena rör flera anställda på samma företag. Dessutom gäller siffrorna bara Unionens medlemmar – de unga nyanställda, som är särskilt utsatta för stölderna, har ofta inte hunnit gå med i facket och finns inte med i statistiken. – Jag tycker det är särskilt viktigt för unga människor att gå med i facket, säger Jorma Selin. – Det är ju självklart för alla att ha en hemförsäkring, men att vara med i facket är inte lika givet. Men det är en otrolig trygghet att veta att någon ställer upp för en om man blir orättfärdigt behandlad, för man har varken kunskap eller ork att föra processer på egen hand. JOHANNA ROVIRA