Prova nytt – utan att säga upp dig Om jobbet står
dig upp i halsen behöver du inte alltid säga upp dig. Du kan med stöd av lagen ta en paus för att tillfriskna, studera eller starta eget. Visst har vi väl alla någon gång fantiserat om att ge vårt träliga jobb på båten och göra något helt annat? Öppna tatueringsateljé, plugga kyrilliska, jobba med bistånd, flytta in i en liten Ams-barrack i skogen och odla sitt eget snus? Att säga upp sig i det läget kan vara en utmärkt idé, men den kan också vara riktigt usel. För vad händer om du upptäcker att dina tatueringar suger och bladlössen äter upp dina tobaksplantor? Eller om din nye arbetsgivare inser att man inte har råd att ha dig anställd längre och avslutar din provanställning i förtid? En bättre idé kan vara att ta tjänstledigt. Här visar vi när du har rätten på din sida. Studier: l Plugga kyrilliska kan du göra utan att behöva säga upp dig. Enligt studieledighetslagen har du rätt att ta ledigt för i princip vilka studier som helst i princip så länge som behövs. Det enda arbetsgivaren kan göra är att skjuta upp din tjänstledighet ett halvår, men det kan du förhindra genom att lämna in ansökan sex månader i förväg och skriva: »Under förutsättning att jag kommer in på min utbildning ansöker jag härmed …« Dessutom kan du jobba på loven om du skulle vilja det och har möjlighet att komma tillbaka ganska snart om det visar sig att kyrilliska verkligen inte var din grej. Starta eget: l Den där tatueringsateljén kan också bli verklighet utan att du lämnar in din avskedsansökan. Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger dig nämligen precis just den rätten i max sex månader. Förutsatt att du inte konkurrerar med din arbetsgivare och att din ledighet inte innebär någon väsentlig olägenhet för ditt jobb. Dessutom måste du ha anmält din ledighet minst tre månader i förväg och ha varit anställd de senaste sex månaderna eller i minst tolv månader under de senaste tre åren. Sex månader är i kortaste laget för att ta reda på om ett eget företag verkligen kan löna sig, men du hinner i alla fall få en chans att sniffa på friheten och testa dina talanger i tatueringskonsten. 48 KOLLEGA 1–13 l Vantrivs du så oerhört mycket på jobbet att du blivit sjuk av det eller är du sjuklig av andra skäl har du också möjlighet att ta tjänstledigt. Lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova ett annat arbete gäller om du haft nedsatt arbetsförmåga i ditt vanliga jobb under minst 90 dagar. Du måste anmäla tjänstledigheten minst två veckor i förväg och du kan vara ledig ett år. Trivs du inte som biståndsarbetare kan du gå tillbaka till ditt vanliga jobb – arbetsgivaren kan skjuta fram din återkomst högst en månad efter att du berättat att du kommer tillbaka. Statligt anställda har laglig rätt att ta tjänstledigt Byta jobb: för att testa annat jobb oavsett om de är sjuka eller inte, men inom det privata näringslivet är det kinkigare att få ledigt bara för att du är less på ditt nuvarande jobb eller nyfiken på att pröva något annat. En del arbetsgivare ser dock tillfälliga jobbyten som kompetensutvecklande och är generösa med att ge tjänstledigt. JOHANNA ROVIRA men en succé i Finland Friåret gav anställda en chans att studera, starta eget eller bara vara lediga för att kontemplera, om deras vikariat gick till en arbetslös. Den frie fick en ersättning motsvarande 85 procent av a-kassan, men även då var man beroende av arbetsgivarens goda vilja för att få ledigt. Friåret försvann efter regeringsskiftet Friåret – försvann i Sverige 2006 och det är tveksamt om det kommer tillbaka även om vi får en ny regering. Miljöpartiet, som är dess främsta förespråkare, har prioriterat bort friåret i sin senaste budget. - Mycket har förändrats sedan friåret försvann och nu måste vi beakta att det finns många fler otrygga anställningar och ofrivilliga deltider än tidigare, säger Gunvor G Ericsson, gruppledare i Miljöpartiet. I Finland är friåret en succé, men där får de lediga 70 procent av lönen – alltså betydligt mer än man fick i Sverige. En finländare som jobbat längre än 25 år får 80 procent av lönen. »Alla borde få ta tjänstledigt för att prova annat jobb« Till förbundsrådet förra året kom det in flera motioner om att Unionen bör kräva att alla medlemmar får rätt att ta tjänstledigt för att prova annat jobb. – Vi tror det skulle kunna öka flexibiliteten på arbetsmarknaden, säger Jonas Bågenmark, vice ordförande i Region Öst som lämnat in en av motionerna. – Det kan finnas flera olika skäl till att man inte vågar ta steget till ett nytt jobb. Jag tror möjligheten att prova ett annat jobb skulle attrahera många som är inlåsta och inte vågar släppa taget, säger Jonas Bågenmark, som själv stannade i nio år på ett jobb där han inte trivdes särskilt bra. När han sedan tog modet att byta jobb, blev han strax uppsagd på grund av arbetsbrist för att han var en av de sist anställda. - Det kan också bli platt fall när man byter jobb, att det kanske inte alls var som arbetsgivaren utlovat. Då kan det vara bra att ha en livlina. CHRISTINA ANDERSSON