5 presenTkorT på Fritidsresor Tävla om finns i av
talet, saknas dessa så har vi fortfarande möjligheten att driva det som en arbetsmiljöfråga. För att råda bot på otydligheten i vad som förväntas tror jag att det många gånger behövs någon form av policy på arbetsplatsen, eller personalpolitik, för att det ska vara känt om vad som gäller i tillgänglighetsfrågan. En sådan policy får naturligtvis inte bryta mot lag och avtal, och tas bäst fram tillsammans med medarbetare och deras företrädare. I Metro-intervjun framförde jag också Unionens ståndpunkt att vi inte vill ha någon form av central reglering/lagstiftning som säger att ett företags servrar måste stänga ner vid ett visst klockslag. Ett sådant system hade på de flesta arbetsplatser omöjliggjort exempelvis flextidsavtal som har en väldigt positiv inverkan på tjänstemännens känsla av frihet, möjlighet att få en bra balans mellan arbete och fritid samt hälsa. Många verksamheter måste också bedrivas dygnet runt eller mot andra tidszoner – vilket vi ser som ännu ett hinder för att genomföra en central lagstiftning i frågan. Arbetstidsfrågor är otroligt viktiga frågor och jag välkomnar alltid alla tillfällen att få ta diskussioner om det, men jag har väldigt svårt att se hur min ståndpunkt eller mitt svar i Metro-intervjun skulle betyda att allt arbete från Sif:s arbetstidsgrupp har gått om intet. Tvärtom så bygger Unionen alltid vidare på de resultat vi arbetar fram och utvecklas i takt med omgivningen. CECILIA BESKOW, SAMHÄLLSPOLITISK CHEF UNIONEN Spännande tidning Vilken fantastiskt rolig, spännande, informativ tidning jag får i brevlådan nu för tiden. Så var det inte när jag gick med i Unionen. Tyckte den var mest samhällsfrånvänd med rubriker som ”Gör karriär” när man när som helst kunde förlora jobbet. Tack för ett bra arbete! YVONNE Vad funkar på Facebook? Jag är inte medlem i Unionen men läser er tidning på jobbet. Apropå Maria Naglitschs insändare om Facebook-reportaget ville jag bara säga att jag i stort håller med Maria. Och att ert svar på insändaren var mycket bra. Som ni själva tog upp så gick inte glimten i ögat fram i texten. Personligen hade jag tyckt det varit roligare med en lista på vad som funkar att skriva på Facebook, kanske tips på hur man kan använda statusuppdateringar på ett innovativt sätt. Eller en diskussion om varför folk lägger upp bilder på nyfixade naglar och dylikt. Tack för en bra tidning! ÅSA JANLÖV Hen förvillar Som medlem i Unionen har jag en åsikt om ordet ”hen”. Jag kan inte förstå att vi ska ta in ett nytt ord för han och hon. När man läser en text med ordet ”hen” så vet man inte om man läser om en person av manligt eller kvinnligt kön. Man tappar liksom koncentrationen på texten. Vad vill man uppnå med ordet ”hen”? Ni hade ordet i er satir i nr 8. LENA JOHANSSON Missförstånd i artikel om tiotaggare Tittade i min frus Kollega och läste den intressanta artikeln om tiotaggare. Noterade dock i faktarutans sista punkt ett missförstånd som ofta dyker upp i olika sammanhang, hos alla inblandade (inklusive försäkringsförmedlarna). Ni skriver att har man en gång gjort ett val om alternativ ITP så kan man inte komma tillbaka in i det vanliga systemet. Det korrekta enligt ITP:s regelverk är att en återgång till ITP 2 kan ske vid varje byte av anställning. Den som har alternativ ITP kan också efter överenskommelse med arbetsgivaren alltid övergå till ITP 1, oavsett vilken lön som gäller. NICLAS BERTHILSSON COLLECTUM AB Kollega svarar: Du har rätt, har man valt alternativ ITP kan man gå tillbaka till ITP om man byter arbetsgivare. Det borde givetvis ha stått. NIKLAS HALLSTEDT REPORTER, KOLLEGA Värva och vinn resa för 10 000 kr! Vi är många i Unionen – över 500 000 – men vill bli ännu fler. Då får vi kraft att erbjuda fler förmåner och tjänster i medlemskapet och förhandla fram bättre löner och villkor. Du som redan är medlem kan göra en insats och samtidigt tävla: Värva en kompis eller kollega, en släkting eller granne, till Unionen mellan 1 januari och 31 mars 2013 och beskriv vilket resmål som mest påminner om din arbetsplats och varför. Då kan du bli 1 av 5 som vinner presentkort på 10 000 kr på Fritidsresor. Kom ihåg att du kan locka med att vi bjuder alla nya medlemmar i Unionen på medlemsavgiften de 3 första månaderna. Det sparar din kompis eller kollega upp till 675 kronor på! Läs mer och tävla: www.unionen.se/resa Läs fler insändare på www.kollega.se Tavling_resor_var2013_Kollega_90x250.indd 1 2013-01-14 13:12:22