Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16 AVTAL2010 BENGT NYBERG/SCANPIX red
aktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Så får du upp lönen Man behöver inte vara fotbollsspelare och heta Ibrahimovic för att få schyst betalt. Anna och Ahmed är två som med enkla medel lyckats få upp sina löner. Anna är civilingenjör och har jobbat några år på ett större teknikföretag. Fram till i fjol hade hon 25 100 kronor i månaden. Inget vidare, tyckte hon som visste att det fanns kollegor som låg flera tusenlappar högre. Under en tid före lönesamtalet hade hon därför förberett sig genom att skriva ned saker som hon uträttat utöver sitt vanliga arbete. Det visade sig bli en ganska lång lista. Bland annat hade hon varit väldigt drivande i en utvecklingsgrupp där hon deltagit. Däremot tog hon inte med ett ord upp att kollegorna tjänade mer. – Det behövde jag inte, det gjorde min chef själv. Men även om hon inte hade gjort det, så hade jag nog inte sagt något. Det 16 KOLLEGA 6-10 hade känts lite avundsjukt, jag var inte ute efter att kritisera hur mycket de tjänar. Förberedelserna lönade sig. Utan att Anna behövde säga hur mycket hon tyckte att hon var värd hade de kommit överens om en lönehöjning på 2 500 kronor, det vill säga runt tio procent. – Jag tycker att det var rimligt. Lönen är ett kvitto på att jag gör ett bra jobb, säger Anna som dock inte tror på fortsatta påslag i samma storleksordning. – Nej, det var nog en engångsföreteelse, men det är klart att jag kommer att öka mer än snittet om jag fortsätter att göra ett bra jobb. Lönesamtalet med chefen är ett viktigt samtal för de flesta. Om det finns klubb på din arbetsplats är visserligen grundprincipen att det är klubben som förhandlar om det totala löneutrymmet och vilka principer för lönesättningen som ska gälla. Men det är i lönesamtalet som du får chans att argumentera för din sak och gå igenom dina prestationer. Och att göra det är viktigt eftersom den enda lönehöjning som de flesta kan vara säkra på är den så kallade individgarantin. Den finns i huvuddelen av Unionens avtal och innebär att ingen ska kunna få noll kronor i påslag. Men hur mycket var och en får utöver det garanterade beloppet växlar. Avsikten är att det ska gå att påverka sin lön. Rätt lön beror på en mängd saker: arbetsuppgifterna, prestationen, din utveckling AVTAL2010 BENGT NYBERG/SCANPIX redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Så får du upp lönen Man behöver inte vara fotbollsspelare och heta Ibrahimovic för att få schyst betalt. Anna och Ahmed är två som med enkla medel lyckats få upp sina löner. Anna är civilingenjör och har jobbat några år på ett större teknikföretag. Fram till i fjol hade hon 25 100 kronor i månaden. Inget vidare, tyckte hon som visste att det fanns kollegor som låg flera tusenlappar högre. Under en tid före lönesamtalet hade hon därför förberett sig genom att skriva ned saker som hon uträttat utöver sitt vanliga arbete. Det visade sig bli en ganska lång lista. Bland annat hade hon varit väldigt drivande i en utvecklingsgrupp där hon deltagit. Däremot tog hon inte med ett ord upp att kollegorna tjänade mer. – Det behövde jag inte, det gjorde min chef själv. Men även om hon inte hade gjort det, så hade jag nog inte sagt något. Det 16 KOLLEGA 6-10 hade känts lite avundsjukt, jag var inte ute efter att kritisera hur mycket de tjänar. Förberedelserna lönade sig. Utan att Anna behövde säga hur mycket hon tyckte att hon var värd hade de kommit överens om en lönehöjning på 2 500 kronor, det vill säga runt tio procent. – Jag tycker att det var rimligt. Lönen är ett kvitto på att jag gör ett bra jobb, säger Anna som dock inte tror på fortsatta påslag i samma storleksordning. – Nej, det var nog en engångsföreteelse, men det är klart att jag kommer att öka mer än snittet om jag fortsätter att göra ett bra jobb. Lönesamtalet med chefen är ett viktigt samtal för de flesta. Om det finns klubb på din arbetsplats är visserligen grundprincipen att det är klubben som förhandlar om det totala löneutrymmet och vilka principer för lönesättningen som ska gälla. Men det är i lönesamtalet som du får chans att argumentera för din sak och gå igenom dina prestationer. Och att göra det är viktigt eftersom den enda lönehöjning som de flesta kan vara säkra på är den så kallade individgarantin. Den finns i huvuddelen av Unionens avtal och innebär att ingen ska kunna få noll kronor i påslag. Men hur mycket var och en får utöver det garanterade beloppet växlar. Avsikten är att det ska gå att påverka sin lön. Rätt lön beror på en mängd saker: arbetsuppgifterna, prestationen, din utveckling
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68