Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29 Dryga böter om du går till konkurr
ent Om anställda på Kalmarföretaget Media Analys går över till en konkurrent får de betala 50 000 kronor i böter. Konkurrensklausulen är förvisso frivillig, men den som inte skriver på kontraktet får 4 000 kronor mindre i lön. – Ingångslönen på det här företaget, som inte har kollektivavtal, är 14 000 kronor. Att få några tusen kronor till gör ganska stor skillnad och därför skriver många på, säger Bengt Persson, ombudsman i Smålandsregionen. Att använda sig av konkurrensklausuler i anställningsavtalen är inte helt ovanligt inom säljbranschen, men om de har någon bäring är omtvistat. Generellt gäller tre regler: Arbetsgivaren har rätt att skydda information inom företaget, exempelvis tillverkningshemligheter, metoder, produktutveckling och kundregister, vars avslöjande skulle innebära en ekonomisk förlust. Bindningstiden för konkurrensklausulen får aldrig över- stiga två år, och arbetsgivaren är skyldig att kompensera den anställde för den begränsning som förbudet innebär. – Man kan ju tänka sig att en högt uppsatt chef kan ta med sig en del företagshemligheter vid en flytt. Allt handlar om skälighet. Är det skäligt att en person som inte har någon som helst insyn i företaget blir portad från sin bransch i ett år på grund av klausulen? Det känns mindre rimligt. Mitt tips till alla som råkar ut för den här typen av avtal är: skriv inte på vid sittande bord. Kontakta ditt fackförbund och gå igenom avtalet och dess konsekvenser, säger Bengt Persson. Av företagets 45 anställda är drygt en tredjedel med i Unionen. Några har skrivit på medan andra låtit bli och i stället sänkt sin lön. – Under bolagets historia har vi aldrig varit i konflikt med någon anställd kring den här frågan. Konkurrensavtalen kommer nu att ses över, i samråd med fackförbunden, så att de skall passa både arbetsgivare och arbetstagare på bästa möjliga sätt, säger Henrik Zobal, vd på Media Analys. LINA JONSSON Kollega kommenterar: Utveckling på mina villkor I dag är ju en hel del av det som kallas kompetensutveckling inte mycket roligare än det låter. Många är exempelvis vi som suttit av tid på vuxendagis under ledning av skojfriska lekledare, vilkas budskap är att man måste vara positiv för att nå sina mål. Men kanske kan det bli bättre. I Unionens nya avtal avsätts en liten del av lönesumman för kommande kompetensutveckling. Och det är nog bra, i alla fall som tanken är - tror jag - att den anställde själv fritt ska kunna bestämma vad för slags utbildning han eller hon vill lägga pengarna på. Än så länge måste man dock betala själv för att vara säker på att få lära nytt och samtidigt ha kul. För min del tog jag ut några veckors semester och drog till Rom. I ett klassrum i en sekelskiftesvilla inte långt ifrån Colosseum lärde jag mig grunderna i italienska. På kvällen hem till min värdfamilj, pensionärerna Marco och Christina, för att göra tafatta försök till stapplande konversation. Snacka om utvecklande och Gärna mer kompetensutveckling. Men då ska det vara rolig sådan. Själv åkte jag till Rom och pluggade italienska. ny kompetens. Inte bara det här med italienskan och att jag måste tvinga hjärnan att jobba. Utan också förmånen att få träffa alla dessa nya människor. Nya situationer, nya utmaningar och jäkligt kul. Riktigt bra kompetensutveckling med andra ord. Men knappast något som arbetsgivaren har lust att betala för. Och det kan man ju förstå. När behöver jag italienska i arbetet? Samtidigt kan man undra om inte det här slaget av kompetensutveckling gagnar arbetet betydligt mer än mycket annat som går under samma beteckning. Allt utifrån föreställningen om att den som växer som människa också gör ett bättre jobb. NIKLAS HALLSTEDT Klättra med huvudet 6-10 KOLLEGA 29 Dryga böter om du går till konkurrent Om anställda på Kalmarföretaget Media Analys går över till en konkurrent får de betala 50 000 kronor i böter. Konkurrensklausulen är förvisso frivillig, men den som inte skriver på kontraktet får 4 000 kronor mindre i lön. – Ingångslönen på det här företaget, som inte har kollektivavtal, är 14 000 kronor. Att få några tusen kronor till gör ganska stor skillnad och därför skriver många på, säger Bengt Persson, ombudsman i Smålandsregionen. Att använda sig av konkurrensklausuler i anställningsavtalen är inte helt ovanligt inom säljbranschen, men om de har någon bäring är omtvistat. Generellt gäller tre regler: Arbetsgivaren har rätt att skydda information inom företaget, exempelvis tillverkningshemligheter, metoder, produktutveckling och kundregister, vars avslöjande skulle innebära en ekonomisk förlust. Bindningstiden för konkurrensklausulen får aldrig över- stiga två år, och arbetsgivaren är skyldig att kompensera den anställde för den begränsning som förbudet innebär. – Man kan ju tänka sig att en högt uppsatt chef kan ta med sig en del företagshemligheter vid en flytt. Allt handlar om skälighet. Är det skäligt att en person som inte har någon som helst insyn i företaget blir portad från sin bransch i ett år på grund av klausulen? Det känns mindre rimligt. Mitt tips till alla som råkar ut för den här typen av avtal är: skriv inte på vid sittande bord. Kontakta ditt fackförbund och gå igenom avtalet och dess konsekvenser, säger Bengt Persson. Av företagets 45 anställda är drygt en tredjedel med i Unionen. Några har skrivit på medan andra låtit bli och i stället sänkt sin lön. – Under bolagets historia har vi aldrig varit i konflikt med någon anställd kring den här frågan. Konkurrensavtalen kommer nu att ses över, i samråd med fackförbunden, så att de skall passa både arbetsgivare och arbetstagare på bästa möjliga sätt, säger Henrik Zobal, vd på Media Analys. LINA JONSSON Kollega kommenterar: Utveckling på mina villkor I dag är ju en hel del av det som kallas kompetensutveckling inte mycket roligare än det låter. Många är exempelvis vi som suttit av tid på vuxendagis under ledning av skojfriska lekledare, vilkas budskap är att man måste vara positiv för att nå sina mål. Men kanske kan det bli bättre. I Unionens nya avtal avsätts en liten del av lönesumman för kommande kompetensutveckling. Och det är nog bra, i alla fall som tanken är - tror jag - att den anställde själv fritt ska kunna bestämma vad för slags utbildning han eller hon vill lägga pengarna på. Än så länge måste man dock betala själv för att vara säker på att få lära nytt och samtidigt ha kul. För min del tog jag ut några veckors semester och drog till Rom. I ett klassrum i en sekelskiftesvilla inte långt ifrån Colosseum lärde jag mig grunderna i italienska. På kvällen hem till min värdfamilj, pensionärerna Marco och Christina, för att göra tafatta försök till stapplande konversation. Snacka om utvecklande och Gärna mer kompetensutveckling. Men då ska det vara rolig sådan. Själv åkte jag till Rom och pluggade italienska. ny kompetens. Inte bara det här med italienskan och att jag måste tvinga hjärnan att jobba. Utan också förmånen att få träffa alla dessa nya människor. Nya situationer, nya utmaningar och jäkligt kul. Riktigt bra kompetensutveckling med andra ord. Men knappast något som arbetsgivaren har lust att betala för. Och det kan man ju förstå. När behöver jag italienska i arbetet? Samtidigt kan man undra om inte det här slaget av kompetensutveckling gagnar arbetet betydligt mer än mycket annat som går under samma beteckning. Allt utifrån föreställningen om att den som växer som människa också gör ett bättre jobb. NIKLAS HALLSTEDT Klättra med huvudet 6-10 KOLLEGA 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68