Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58 INSÄNT VAD TYCKER DU? Skriv till i
nsandare@kollega.se eller Kollega, Insändare, 105 32 Stockholm. Du får vara anonym i tidningen men uppge namn och adress till redaktionen. Vi förbehåller oss rätten att korta långa bidrag. Gemensamma intressen Jag blir glad när jag läser det senaste numret av Kollega. Eftersom jag är vd i en arbetsgivarorganisation kanske det är några som blir oroliga. Men de kan vara lugna, för det som gör mig glad är att det mellan Almega och Unionen finns allt mer av gemensamma intressen. I augustinumret hittar man flera artiklar om Avtal 2010 och om den framtidiga lönebildningen. Bland annat omskrivs avtalet för IT-konsulter och Unionens avtal med Fastigo på ett mycket positivt sätt. I båda fallen finns ett brett stöd för en lokal och individuell lönebildning. I artikeln om IT-avtalet säger den lokale klubbordföranden Anette Eriksson att ”Om företaget går dåligt kan det vara skäl att avstå från löneökningar. Unionen anser att vi ska ta ansvar och det kan innebär att vi håller igen. Ett processavtal bygger på förtroende och ansvar”. Jag hade inte kunna sagt det bättre själv. Lokal lönebildning, inte minst med processavtal, bygger på förtroende och ansvar. Till den lokale ordförandens ord kan man möjligen också tillägga att medarbetarna ska ha en positiv löneutveckling när företaget går bra. Att de som nått upp till sina mål och gjort ett gott arbete också lönas för det. Från Almegas sida ska vi göra allt för att ta vårt gemensamma ansvar. Det handlar om att vårda den lokala lönebildningen, att leva upp till processavtalens innehåll. Det kräver att kunskapen om löne- processen är ordentligt spridd bland chefer och medarbetare. Det kräver att ingen tillåts hamna mellan stolarna. Därför är skrivningen i IT-branschens avtal om att en åtgärdsplan ska upprättas för den som får en låg eller ingen lönehöjning så viktig. På flera av våra gemensamma områden samt inte minst genom vårt gemensamma samarbetsavtal finns också en struktur av partsgemensamma aktiviteter som det finns all anledning att fortsätta med. Det gäller inte minst de så kallade avtalskonferenserna. Men här finns säkert utrymme för ytterligare utveckling. Det kan till exempel gälla utbildningar och informationsmaterial som utformas gemensamt av Almega och Unionen. Vi ska inte heller vara rädda för att pröva nya verktyg för utbildning och informationsspridning. Idag finns det intressanta datorprogram som på ett 58 KOLLEGA 6-10 tiden kämpat på och haft oerhört förstående kollegor. Jag har varit privatanställd på ett arkitektkontor och trots sjukdom alltid uppskattats för mitt arbete. Arbetstiden har dock reducerats pga sjukpension, men jag har likväl kunnat vara kvar på arbetsmarknaden. Nu fyller jag 65 år i slutet av 2010 och det blir med stor saknad jag kommer att lämna min arbetsplats och mina kollegor en bit in på nyåret när jag avslutat mina arbetsuppgifter. INGRID ANDERSSON Är jobbskatteavdrag rättvist?! Jag lyssnade på utfrågningen i P1 av Maud Olofsson och efterföljande lyssnarfrågor. Jobbskatteavdraget är enligt Maud Olofsson rättvist eftersom den som arbetar har högre kostnader för mat, kläder och resor. Resor till och från arbetet medger speciellt avdrag i deklarationen. Faktum är att ju större kostnader man har för resor, desto mindre blir jobbskatteavdraget. Det beror på att underlaget för beräkning av jobbskatteavdraget sjunker med avdragen för resor. Den som har långa resor till Ledgångsreumatism »Jag har klarat att arbeta genom att kämpa på och har haft turen att ha förstående kollegor.« utmärkt sätt kan fungera som stöd för den lokala lönesättningen. Avtalsrörelsen 2010 var få många sätt en framgång för både Almega och Unionen. Vi delar i mångt och mycket samma värderingar. Och vi fick genomslag för dessa i våra avtal. Nu ska vi se till av att vårda det som är vårt gemensamma ansvar. Jag ser fram emot det. JONAS MILTON, VD ALMEGA Klarat arbetet trots ledgångsreumatism Jag reagerade starkt på artikeln på sidan 20 om Johanna Kallin. Den arbetsgivaren, Kommuninfo, anser jag har handlat helt fel! Jag har själv haft ledgångsreumatism sedan 1974 och har hela tiden kunnat arbeta med administration och ekonomi. Ett tungt arbete hade jag självklart inte klarat av, men jag har hela arbetet får därför lägre jobbskatteavdrag än sina arbetskamrater som inte har några resor. Skulle inte jobbskatteavdraget stimulera till att ta arbete även om det innebär extra besvär som resor m m? Vore det inte effektivare att förbättra avdragsmöjligheterna för faktiska kostnader för inkomsternas förvärvande? Varför är det ingen som ställer Alliansen till svars för jobbskatteavdragets konstruktion. Jobbskatteavdraget är orättvist även mellan de som arbetar och har endast tjänat till att så split mellan de som har och inte har arbete. ELISABETH Var finns facket? Praktikplatser är väl det bästa som finns, speciellt om de finns i en statlig myndighet, där de för övrigt har anställningsstopp. Undrar om de fackliga förening- arna verkligen tycker detta är ok ? Har hört de som arbetat i krimi- nalvården, resp. egen erfarenhet från Skatteverket, med ordinarie jobb som de anställda skulle ha gjort. Detta med en ersättning motsvarande a-kassa, dessutom dras a-kassedagar trots att man är ute i MARIA KÄLLSTRÖM
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68