Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 AVTAL2010 redaktör: Niklas Hallste
dt, niklas.hallstedt@ kollega.se Kristian Ekstrand i Unionenklubben på Ica. »Vi borde ha större löneutrymme än industrin« Bland tjänstemännen på Icas huvudkontor i Solna har fyra av fem förhandlat bort sin övertid. Det har bytt övertidsersättningen mot några semesterdagar och ett lönepåslag. – Problemet är att Ica inte ger något val vid anställningen utan erbjuder bara det ena. Jag tänker mig att det beror på var i livet man befinner sig om det är fördelaktigt med övertidsersättning eller med det mer oreglerade systemet, säger Kristian Ekstrand, vice ordförande för Unionenklubben på Ica i Stockholm. För facket är den bortförhandlade övertiden, lönen och individgaranti bland det väsentliga medan arbetsgivarna har föreslagit att det ska bli lättare att visstidsanställa och att ha rätt att undanta var femte från turordningsreglerna vid uppsägning. Tidigt på förmiddagen liknar entrén på Icas huvudkontor en flygplats. Besökare med och utan dragväskor ska checka in. De kommer för att erbjuda sina konsulttjänster eller för att övertala Ica att köpa deras varor. Ljudnivån är hög och de står och sitter i små grupper kring den röda 18 KOLLEGA 4-10 receptionsdisken. Fackets Kristian Ekstrand arbetar en våning upp med artikelinformation för mejeriprodukterna. Han har skrivit bort sin övertidsersättning och det passar honom, eftersom han har små barn. Ibland vill han gå hem tidigt och jobba igen det vid något annat tillfälle. I de personliga anställningskontrakten byts övertidsersättningen mot tre eller fem semesterdagar och en summa pengar, som på Icas huvudkontor rör sig om tusen kronor. – En del vinner och andra förlorar på den bortskrivna övertiden. För den som arbetar 20 timmar övertid varje månaden är inte tre eller fem semesterdagar särskilt bra. På Icas huvudkontor finns runt 650 anställda. Unionenklubben omfattar även dem som arbetar på lagren i Årsta och Kallhäll. Klubben har 250 medlemmar. – Industriavtalen har historiskt haft stor betydelse, men så ser det inte ut idag. Handeln tjänar mycket pengar. Ica går jättebra. Det borde ge oss större löneutrymme än industrin, säger Kristian Ekstrand. På våningen under huvudkontorets entré finns en stor Ica Maxi-butik. Avtalet för LOmedlemmarna i butiken är klart sedan länge. Efter strejkvarsel och hårda diskussioner skrevs avtalet under. Löneökningarna för de butiksanställda blir 4,7 procent de närmaste 24 månaderna och datumen för lönehöjningarna ligger betydligt tidigare än i industriavtalen. Unionens förhandlingar med Svensk Handel rör egentligen tre avtalsområden. Det är tjänstemannaavtalet Sif, tjänstemannaavtalet HTF och avtalet för detaljhandeln. Tanken är att slå samman de två första områdena. Inom de tre områdena finns bortåt 80 000 anställda och Så gick det De nya avtalen innebär inga stora förändringar när det gäller den bortförhandlade övertiden. En arbetsgrupp ska kartlägga problemet och föreslå ändringar. För butikschefer ska dessutom i fortsättningen anges vad den anställde fått i stället för övertidsersättning. Läs mer om vad avtalet innebär på www.kollega.se ANDREAS APELL AVTAL2010 redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Kristian Ekstrand i Unionenklubben på Ica. »Vi borde ha större löneutrymme än industrin« Bland tjänstemännen på Icas huvudkontor i Solna har fyra av fem förhandlat bort sin övertid. Det har bytt övertidsersättningen mot några semesterdagar och ett lönepåslag. – Problemet är att Ica inte ger något val vid anställningen utan erbjuder bara det ena. Jag tänker mig att det beror på var i livet man befinner sig om det är fördelaktigt med övertidsersättning eller med det mer oreglerade systemet, säger Kristian Ekstrand, vice ordförande för Unionenklubben på Ica i Stockholm. För facket är den bortförhandlade övertiden, lönen och individgaranti bland det väsentliga medan arbetsgivarna har föreslagit att det ska bli lättare att visstidsanställa och att ha rätt att undanta var femte från turordningsreglerna vid uppsägning. Tidigt på förmiddagen liknar entrén på Icas huvudkontor en flygplats. Besökare med och utan dragväskor ska checka in. De kommer för att erbjuda sina konsulttjänster eller för att övertala Ica att köpa deras varor. Ljudnivån är hög och de står och sitter i små grupper kring den röda 18 KOLLEGA 4-10 receptionsdisken. Fackets Kristian Ekstrand arbetar en våning upp med artikelinformation för mejeriprodukterna. Han har skrivit bort sin övertidsersättning och det passar honom, eftersom han har små barn. Ibland vill han gå hem tidigt och jobba igen det vid något annat tillfälle. I de personliga anställningskontrakten byts övertidsersättningen mot tre eller fem semesterdagar och en summa pengar, som på Icas huvudkontor rör sig om tusen kronor. – En del vinner och andra förlorar på den bortskrivna övertiden. För den som arbetar 20 timmar övertid varje månaden är inte tre eller fem semesterdagar särskilt bra. På Icas huvudkontor finns runt 650 anställda. Unionenklubben omfattar även dem som arbetar på lagren i Årsta och Kallhäll. Klubben har 250 medlemmar. – Industriavtalen har historiskt haft stor betydelse, men så ser det inte ut idag. Handeln tjänar mycket pengar. Ica går jättebra. Det borde ge oss större löneutrymme än industrin, säger Kristian Ekstrand. På våningen under huvudkontorets entré finns en stor Ica Maxi-butik. Avtalet för LOmedlemmarna i butiken är klart sedan länge. Efter strejkvarsel och hårda diskussioner skrevs avtalet under. Löneökningarna för de butiksanställda blir 4,7 procent de närmaste 24 månaderna och datumen för lönehöjningarna ligger betydligt tidigare än i industriavtalen. Unionens förhandlingar med Svensk Handel rör egentligen tre avtalsområden. Det är tjänstemannaavtalet Sif, tjänstemannaavtalet HTF och avtalet för detaljhandeln. Tanken är att slå samman de två första områdena. Inom de tre områdena finns bortåt 80 000 anställda och Så gick det De nya avtalen innebär inga stora förändringar när det gäller den bortförhandlade övertiden. En arbetsgrupp ska kartlägga problemet och föreslå ändringar. För butikschefer ska dessutom i fortsättningen anges vad den anställde fått i stället för övertidsersättning. Läs mer om vad avtalet innebär på www.kollega.se ANDREAS APELL
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68