Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21 Microsoftavtal har öppnat dörrar I
oktober förra året slöt Microsoft Sverige kollektivavtal med Unionen efter ett och ett halvt års diskussioner. Tack vare avtalet har det blivit lättare att få tillträde till andra företag. Microsoft Sverige har blivit valt till Sveriges bästa arbetsplats tre gånger. Men de saknade kollektivavtal, något Unionen ville ändra på och kontaktade EU-jämförelse: Fler svenska jobb försvann Sverige tappade fler jobb per capita än EU-genomsnittet förra året. Exportberoendet och andelen visstidsanställda är orsaken. Andelen sysselsatta i Sverige sjönk med drygt 2 procentenheter 2009. EU-ländernas tapp var 1,5 procentenheter, enligt Eurostats årsstatistik. – Vi drabbades hårdare av krisen än många andra länder vilket beror på att efterfrågan på svenska exportvaror sjönk kraftigt, säger TCO:s chefsekonom Göran Zettergren. Den andel av den svenska arbetskraften som jobbar föll från 74,3 till 72,2 procent. Flera länder i Europa har tappat ännu fler jobb, till exempel Spanien och Irland. Men i Tyskland och Holland har sysselsättningsgraden inte sjunkit, trots krisen. – I Tyskland har staten gått in och finansierat en arbetstidsförkortning. Det är en förklaring, säger Göran Zettergren. Björn Lindgren på Svenskt Näringsliv framhåller att det svenska tappet har att göra med att vår export är mycket investeringstung. – Det är maskiner, lastbilar och telekomutrustning. Många företag hade inte behov av att investera under krisen, och de som ville investera hade svårt att få tag i kapital, säger Björn Lindgren. Björn Lindgren tror också att den stora andelen visstidsanställda i Sverige har snabbat på neddragningarna. TCO:s chefsekonom tror att det kan ha en viss påverkan. – Men det är inte någon huvudförklaring eftersom de visstidsanställda i första hand är anställda i tjänstesektorn och inte i industrin, säger Göran Zettergren som framhåller att sysselsättningen det senaste halvåret har stabiliserats och inte längre faller. Framtiden är oviss. BNP i Sverige har minskat mer än sysselsättningen, och det innebär att industrin kan öka produktionen utan att nyanställa, tror Göran Zettergren. RICKARD JAKBO Fakta Den svenska sysselsättningsgraden sjönk med två procentenheter, från 74,3 till 72,2 i åldersgruppen 15 till 64 år. I EU sjönk sysselsättningen från 65,9 till 64,6 procent, eller med 1,5 procentenheter. Källa Eurostat. företaget. Kari Andersson på Unionen Stockholm berättar att det är vissa faktorer man måste förhålla sig till när det gäller IT-branschen. – De flesta företagen är utlandsägda och har inte kollektivavtal som Sverige. Det är också en bransch som inte har en lika etablerad facklig tradition. Vi ville visa företaget vidden av ett kollektivavtal, berättar hon. I stället för att skynda på företaget att skriva under avtal träffades parterna flera gånger under en lång tid. Microsoft Sverige fick information och möjlighet att diskutera sina funderingar. – Den största förändringen för våra anställda blev egentligen att vi bytte pensionssystem, säger Carina Eriksson, personalchef på Microsoft Sverige. Proceduren med Microsoft Sverige har lett till att Unionen Stockholm nu arbetar på samma sätt med andra företag, speciellt inom IT-branschen. – Att sluta avtal med ett stort företag som har ett bra varumärke är jättebra att använda när vi går ut till andra företag som vi vill teckna avtal med, säger Kari Andersson. JENNY STILL Så rekryterar svenska företag Det vanligaste sättet för svenska företag att hitta nya medarbetare är att fråga runt bland anställda, kunder eller leverantörer om de känner till någon lämplig och hugad, visar en enkät från Svenskt Näringsliv. Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagen svarade att de använde sig av informella kontakter för att hitta folk. Drygt hälften, 57 procent, hittade också nya medarbetare i de spontanansökningar som kommit till företaget, alltså intresserade jobbsökare som hört av sig utan att någon tjänst utlysts. Något färre använder sig av arbetsförmedlingen, 49 procent, och av att annonsera, 41 procent. En knapp fjärdedel har använt sig av rekryteringsföretag och någon procent färre av bemanningsföretag för att hitta folk till lediga platser. 18 procent av de tillfrågade företagen uppger att rekryterat personal via sociala medier, som till exempel Facebook. Bli bättre förhandlare på en halvtimme Unionen har lanserat en webbkurs för förtroendevalda som ger handfasta råd inför årets lokala förhandlingar. Webbkursen i löneförhandling, som finns på förbundets hemsida, är en lightvariant på förbundets traditionella fyradagarskurs i aktivt lönearbete för dem som känner sig lite osäkra i sin roll som fackligt ombud nu inför de kommande lokala förhandlingarna. Konsten att vara god lockade många Att vara en god medmänniska är den mest åtråvärda egenskapen. Det ansåg åtminstone de 160 Unionenmedlemmar som kommit till Stefan Einhorns föreläsning i Uppsala under Unionenveckan. Unionenveckan är ett grepp för förbundet att synas lite extra. Alla regioner anordnade aktiviteter och satsade extra på värvning under vecka 20. I Uppsala bjöds bland annat på föreläsning av Stefan Einhorn, som talade om vikten av att vara en god medmänniska. – Om vi blir väl bemötta ökar sannolikheten att vi gör gott för andra. Goda gärningar sprider sig som ringar på vattnet. 4-10 KOLLEGA 21 STAFFAN LÖWSTEDT/SCANPIX
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68