Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. A-kassan snabbare Unionens a-kassa var i april i år en vecka snabbare med att betala ut den första ersättningen till arbetslösa jämfört med samma månad förra året. Det betyder att de arbetslösa fick vänta sex veckor på ersättning i år – och sju veckor för ett år sedan. Det framgår av statistik från IAF – Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. Snittutvecklingen för a-kassorna är den motsatta. Tiden fram till den första utbetalningen har i genomsnitt ökat från sex till åtta veckor. När IAF mäter tiden fram till första utbetalning handlar det om mediantid, vilket innebär att hälften har fått sin ersättning efter denna tid. Arbetsrätt för pappers- lösa utreds Arbete utan tillstånd är ett brott mot svensk lag. Ingen vet om det även betyder att de papperslösa saknar arbetsrättsligt skydd, exempelvis när det gäller arbetsmiljö och arbetstidsregler. Facken arbetar nu för att lagen ska gälla alla, även dem som saknar arbetstillstånd. Regeringen har tillsatt en utred- ning vars primära uppgift är att införliva EU:s direktiv om sanktioner mot arbetsgivare som anställer papperslösa. I direktivet står att den kommande lagen ska innebära avskräckande och effektiva sanktioner gentemot arbetsgivaren. Det ska också bli möjligt för papperslösa att utkräva tre månadslöner av arbetsgivare som inte betalar lön. Brittiska chefer gillar after work Anställda i Storbritannien får ofta med sig sin chef ut på puben en fredagseftermiddag. Mest asociala är de franska cheferna enligt en ny undersökning. 97 procent av de brittiska chefer- na som deltog i en undersökning från ett brittiskt bryggeriföretag säger att de gärna tar en öl med sina anställda efter jobbet. 1 av 10 svarade dessutom att de gärna står för notan. Hur sociala de svenska cheferna är visas inte i bryggeriets undersökning konstaterar tidningen Du&jobbet, men hänvisar till en annan undersökning som hävdar att svenska chefer inte anser att gemenskap i barmiljö höjer arbetsmoralen. 28 KOLLEGA 4-10 Föräldralön – så funkar den Föräldralön är inte enbart den tillfredsställelse du känner när du efter 36 timmars olidligt värkarbete äntligen får ett litet ljuvligt knyte i din famn. Det handlar också om reda pengar som de flesta föräldrar med kollektivavtal på sina jobb får från sin arbetsgivare. Många nyblivna föräldrar har inte en susning om vad föräldralön, eller föräldraledighetstillägg, är för något. – Ren okunskap gör nog att många anställda missar att få ut den föräldralön de har rätt till enligt sina kollektivavtal. Mindre företag saknar ibland rutiner för föräldralediga. Löneadministrationen kanske ligger externt och chefen glömmer tala om att den anställde är föräldraledig, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen. Den vanligaste föräldralönen fungerar så att arbetsgivaren fortsätter betala tio procent av din lön som en utfyllnad av föräldrapenningen ett visst antal månader. Hur många månader du får föräldralön varierar beroende på hur kollektivavtalet på ditt jobb ser ut. I flertalet av Unionens nya avtal för i år är fem månaders föräldralön legio. För att få föräldralön kan det krävas att du varit anställd på företaget ett tag, ibland så länge som fyra år för att du ska få ut full pott. Enligt vissa avtal krävs att du också fortsätter jobba ett tag efter föräldraledigheten. Det kan dessutom finnas en gräns FÖRÄLDRALÖN I OLIKA AVTAL: Fastigo: ● Föräldralön från första dagen 6 månader Teknikarbetsgivarna/Arbetsgivarföreningen KFO - industriföretag/ Grafiska Företagens förbund: ● Anställd i minst 1 år = 2 mån föräldralön ● Anställd i minst 2 år = 5 mån Industri- & Kemigruppen: ● Anställd i minst 1 år = 2 mån föräldralön ● 2 år = 3 mån ● 3 år = 5 mån Byggnadsämnesförbundet/Livsmedelsföretagen: ● Anställd 1 år = 5 mån Stål&Metall/ Gruvorna ● Anställd 1 år = 2 mån ● Anställd 2 år = 3 mån ● Anställd 3 år = 4 mån ● Anställd 4 år = 5 mån För att kolla hur föräldralönen ser ut i ditt avtal, gå in på www.unionen.se eller ring Unionen direkt: 0770-870 870 för hur länge du kan vänta med att plocka ut din föräldralön, till exempel att tjänstledigheten ska äga rum innan barnet blivit 18 månader. Tänk på att kollektivavtalets regler inte behöver vara begränsande. Det är fullt möjligt att komma överens med din arbetsgivare om fler månader och en bättre deal än det som står i avtalet. Det kan också förekomma föräldralön även på företag som inte tecknat kollektivavtal. – Jag brukar uppmuntra föräldrar på avtalslösa företag att faktiskt gå till chefen och be om föräldralön med hänvisning till kollektivavtalen inom branschen. Utan kollektivavtal är det visserligen upp till arbetsgivaren att besluta om lönen men det kan aldrig bli värre än att du får nej, säger Gunilla Bäcklund. JOHANNA ROVIRA ROLF CHRISTENSEN/SCANPIX
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68