Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 LARS FISKE LARS FISKE Har jag rätt
till dygnsvila? Jag har en fråga om dygnsvila i samband med beredskapstjänstgöring. Om jag kommer in för att jobba under min beredskap en söndagskväll efter kl. 21 och ska börja igen kl. 8 på måndagsmorgonen har jag då rätt till dygnsvila? Vi har kollektivavtal. THOMAS SVAR: Grundprincipen är att du ska ta igen dygnsvilan i anslutning till att du ryckt ut för beredskap. Om det inte är möjligt så ska du ha igen tiden så snart som möjligt inom sju beredskapsdygn. När det finns en lokal klubb så kan parterna på arbetsplatsen komma överens om avvikelser under förutsättning att du ges motsvarande ledighet i anslutning till arbetspasset. Jag rekommende-rar dig att kontakta din lokala Unionenklubb för att se om det finns något lokalt avtal om detta. Krånglig semesterlön efter byte av arbetstid Vi har inget kollektivavtal och jag undrar vad som gäller för min semesterlön i år. Vi följer semesterlagen och jag har hört att nu kan min arbetsgivare välja på två olika beräkningsregler för hur min semesterlön ska räknas ut. I år har jag på egen begäran gått ner till halvtidsanställning. Jag jobbade heltid under hela intjänandeåret, men bytte till halvtid i slutet av april. Kan ni reda ut vad som gäller? GUSTAV SVAR När det inte finns kollektivavtal som reglerar semesterlönen gäller semesterlagens regler för beräkning av densamma. Från och med 1 april i år har det införts en del förändringar i lagen. Det stämmer att arbetsgivaren givits möjlighet att välja mellan två olika modeller för semesterlöneberäkning, men i vissa situationer är arbetsgivaren skyldig att använda procentberäkning. Det gäller bland annat i de situationer där sysselsättningsgraden förändrats mellan intjänandeår och semesterår. Din arbetsgivare är i det här fallet skyldig att använda semesterlagens procentregel vid beräkning av din semesterlön. Det innebär att din sammanlagda semesterlön ska utgöra 12 procent av all intjänad lön under intjänandeåret (exklusive under intjänandeåret utbetald semesterlön). Summan divideras med antalet betalda semesterdagar för att få fram semesterlönen per semesterdag. Om du blir kvar i anställningen kommer arbetsgivaren även vid beräkning av nästa års semesterlön vara skyldig att använda procentregeln på grund av att du haft varierande sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Även då ska din semesterlön motsvara 12 procent av all intjänad lön under intjänandeåret. Jag är arbetslös, men har chans på ett jobb på ett ställe där jag kommer att jobba med telefonförsäljning. Arbetsgivaren vill att jag ”provjobbar” några kvällar innan de anställer mig. Vad innebär det? MARGARETA SVAR: I värsta fall innebär det att företaget vill att du ska arbeta utan lön under dessa kvällar. Det vill vi absolut avråda från. Om du utför arbete ska du ha lön! För att du inte ska hamna i någon märklig situation med LEX VAN LIESHOUT/SCANPIX Är provjobb före anställning ok? ”provjobb” vill vi bestämt rekommendera att du begär att få ett skriftligt förslag till anställningsavtal innan du accepterar anställning. Om du vill får du hjälp av Unionen att bedöma villkoren och anställningsavtalet. Röd dag = ledig? Får vi en extra dag ledigt när nationaldagen infaller på en helg? Företaget har kollektivavtal inom Svensk Handel. SUSANNE SVAR: När nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ska permission (kort ledighet med lön) ges en annan dag. I ert kollektivavtal förutsätter det att du varit anställd i minst fem månader när nationaldagen infaller dessa dagar. Den här ledigheten kan inte tas ut något annat kalenderår. Hur räknas anställningstid? Jag har varit studieledig i tre år och har nyss återgått i tjänst. Tyvärr pratar arbetsgivaren om att vi kan komma att hamna i en arbetsbristsituation då vi riskerar att tappa en av våra större kunder. Jag vet att man håller på att förbereda en lista över hur lång anställningstid var och en av oss anställda har. Visst är det väl så att även den tid jag varit studieledig ska räknas med? JOHAN SVAR: Ja, det handlar precis som du skrev om anställningstid och all tid ska räknas med. Arbetstagaren får i princip tillgodoräkna sig varje dag som ett anställningsförhållande funnits, alltså även under en tid man haft någon form av tjänstledighet under en pågående anställning. Jobba över för att vara ledig Alla medarbetare på mitt jobb arbetar in några minuter varje dag för att kunna vara lediga vid klämdagar. Jag jobbar 80 procent enligt föräldraledighetslagen och är ledig på fredagar. Några gånger inträffar dessa klämdagar på fredagar som är min arbetsfria dag. Nu undrar jag om jag har rätt att ta ut min inarbetade tid någon annan gång? NINA SVAR: Eftersom ni jobbar in den här tiden under hela året har du rätt att ta ut den någon annan gång om klämdagarna inträffar på din arbetsfria dag. Du har ju jobbat lite längre de dagar som är dina arbetsdagar. Annars har du jobbat mer än vad du får kompensation för. 4-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68