Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Tjänstledigt för studier Jag har sökt en utbildning till hösten och har muntligt ansökt om tjänstledigt. Den har godkänts och nu ska jag lämna in en skriftlig ansökan. Tidigare har jag fått rådet att söka per termin för att kunna jobba under sommaren. Min fråga är då hur jag kan gå tillväga? EVA SVAR: Det finns olika sätt och du bör därför fundera på vad som är bäst för dig. När det gäller din ansökan bör du skriva att ansökan om ledighet gäller under förutsättning att du kommer in på sökt utbildning. Kollega hänger mig i hasorna Antingen kan du ansöka om ledighet under hela den sammanhängande perioden utbildningen pågår, d.v.s. för hela studietiden och även under loven. I så fall har du inte rätt att jobba hos din arbetsgivare på loven. Du kan däremot lägga in i ansökan att du har önskemål om att få jobba under loven och diskutera det med arbetsgivaren. Du kan också välja att söka ledigt endast för den tid/terminer utbildningen faktiskt pågår, vilket innebär att du kan jobba på loven. Varje ny ansökan behöver då godkännas av din arbetsgivare och det kan innebära att arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten. Du är välkommen att ringa oss på Unionen Direkt för att diskutera det här lite närmare. Jag orkar inte med min arbetskamrat. Det är som i lågstadiet när det var nån som hängde en i hasorna hela tiden och blev sur om hon inte alltid kom i första hand. Jag vill ha umgänge med alla mina jobbarkompisar, men hon är väldigt exkluderande. Hon vill bara vara vi hela tiden. Det har lett till att andra inte räknar med mig i olika sammanhang. De bara antar att hon och jag ska göra allt tillsammans. Jag har inte hjärta att säga åt henne, men samtidigt blir jag väldigt otrevlig eftersom hon inte ger mig något utrymme. Vi umgås inte privat tack och lov, men jag skulle gärna se lite mindre av henne också under arbetstid. ANETTE SVAR: Hej! Det finns egentligen bara ett riktigt bra sätt att hantera den här situationen; berätta för din kollega hur du känner. Du skriver själv att du börjat bli otrevlig mot henne eftersom hon inte ger dig det utrymme du behöver. Det troliga är att det kommer att fortsätta och att du kommer att bli mer och mer otrevlig mot henne. För att hindra att det eskalerar kan du bryta mönstret genom att förklara för henne vad som händer och hur du reagerar på det. Förbered dig gärna på följande sätt: 1. Fundera igenom några konkreta situationer där du reagerat på din kollegas beteende. Tänk igenom hur du kan formulera dem så att de blir så tydliga som möjligt. 2. Fundera på hur du känt dig i de situationerna. Exempelvis om du varit ledsen, trängd, frustrerad eller liknande. 3. Förklara vad det får för konsekvenser Exempelvis att du blir otrevlig och undviker att vara med henne. 4. Berätta hur du vill att hon ska göra i stället. Ta sedan ett samtal där du förmedlar de här fyra stegen. Inbjud sedan till diskussion kring hur ni gemensamt ska förhålla er till varandra. Det kan tänkas att din kollega blir ledsen eller förvånad just för stunden, men på längre sikt är detta det mest omtänksamma du kan göra. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson Provanställd två gånger Om man en gång har varit anställd på ett företag och återkommer dit så kan väl inte provanställning komma ifråga andra gången även om arbetsuppgifterna är olika? Skulle det eventuellt gälla oavsett hur lång tid som har gått mellan anställningarna? MARTIN SVAR: Lagen om anställningsskydd (las) har inga uppställda fasta regler för när det ska anses föreligga behov av provanställning. Det kan däremot vara tillåtet att 50 KOLLEGA 4-10 den som redan har varit anställd i ett arbete hos arbetsgivaren återanställs i samma arbete på prov om det finns starka skäl för det. Det kan även vara tillåtet om den tidigare anställningen ligger långt tillbaka i tiden. Förnyad provanställning kan förekomma i vissa fall när det rör sig om ett annat arbete som ställer helt andra krav på dig än det arbete i vilket prövning redan skett. JENS RESSING/SCANPIX LARS FISKE LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68