Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Många vill byta jobb TCO publicerade nyligen en undersökning som visar att hälften skulle byta jobb eller yrke om de bara fick chansen att vidareutbilda sig. Men även utan vidareutbildning är det många som vill bort från sina nuvarande anställningar. Bemanningsföretaget Poolia konstaterar att 30 procent av tjänstemännen inom den privata sektorn vill byta arbetsgivare inom ett år. Bland tjänstemännen under 26 är lusten till ett nytt jobb ännu större - 36 procent vill ha ett annat jobb. Ett annat bemanningsföretag, Randstad, har, enligt tidningen Metro, jämfört rörligheten på arbetsmarknaden i 23 länder och konstaterar att så många som 37 procent av dem i Sverige som redan har ett jobb söker nya jobb aktivt. I Indien, som kommer tvåa efter Sverige, är det bara 18 procent av de tillfrågade som söker nya jobb. I Norge är det endast sex procent som ser sig om efter nytt arbete. Samarbete med föräld- rasajt en succé I sin roll som projektledare för facketförändras.nu, en kampanj om kollektivavtalets värde, upptäckte Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, att många yngre inte vet vad kollektivavtalet innehåller - till exempel hade en majoritet inte en aning om vad föräldralön är. För att fånga upp unga under 35 år kom TCO på idén att samarbeta med några föräldrasajter. En av dem, www.alltforforaldrar.se lanserade Gunilla Bäcklund som en av sina experter. – Jag hade ingen aning om att det var sådan trafik på föräldrasidorna. Under två dagar öste det in drygt 200 frågor. En del av dem var identiska och lätta att besvara och resten har jag betat av successivt. Den vanligaste frågan handlade om rätt lön, men många mejl vittnade om ett arbetsliv där unga föräldrar, både män och kvinnor, missgynnas för att de är, ska eller har varit föräldralediga. 20 KOLLEGA 4-10 Fd Ikeachef: ”Man tyckte facken var jobbiga” Den förre Ikea-chefen Johan Stenebo hävdar att Ikeas ledning under 2000-talet byggde upp en informell styrelse för att undvika fackligt inflytande. Johan Stenebo slutade på Ikea 2008. I boken Sanningen om Ikea ger han sin syn på företagets interna problem och stridigheter. Han kritiserar flera ledande befattningshavares beslut och ledarstil. Stenebo arbetade bland annat som varuhuschef, assistent till Ingvar Kamprad och koncernchefen Anders Moberg, global affärsområdeschef och vd för Ikea Greentech AB. Johan Stenebo hade god kunskap om företagets inre liv. I Sanningen om Ikea berättar han om ledningens strategier och konflikter, men inget om hur man såg på facket. – Den formella styrelsen var inte på riktigt. Det fanns en låtsasstyrelse som var den riktiga styrelsen. Så här i efterhand tycker jag att det var oetiskt och omoraliskt, säger Johan Stenebo. Enligt Stenebo anordnade ledningen i Ikea of Sweden AB, det bolag som styr koncernen, informella styrelsemöten i syfte att undvika fackens representanter i den riktiga styrelsen. Sedan hade man ”meningslösa styrelsemöten”, som han uttrycker det, där fackföreningarnas arbetstagarrepresentanter var med. Detta ska ha inletts i mitten av 2000-talet. Med på mötena var alla betydelsefulla chefer, och det handlade om cirka tre möten per år, enligt Stenebo. – Det var väldigt mycket personalfrågor och resursfrågor som man inte ville dryfta inför facket. Det fanns ju planer på att skära ned till exempel, och då var man rädd att de inte kunde hålla snattran. Man tyckte att facken var jobbiga, säger Johan Stenebo. Att han kände till upplägget var naturligt, berättar han, eftersom han jobbade nära den chef som ordnade mötena. – Det var mina kollegor som jobbade med detta. Jag kan gå i ed på att det är sant. Ikea förnekar att det har förekommit informella styrelsemöten. – Nej, det stämmer inte. Det förekommer inga informella beslut för att undvika facket. Vi har en bra samverkan, speciellt i Älmhult där Ikea of Sweden finns, säger presschefen Charlotte Lindgren som inte vill spekulera i varför Stenebo skulle hitta på uppgifterna. Unionens klubbordförande Susanne Håkansson har varit arbetstagarrepresentant i Ikeas styrelse sedan slutet av 90-talet. Hon tror inte heller på uppgifterna. – Jag tror inte att det stämmer. Jag är både arbetstagarrepresentant och facklig ordförande, och jag känner inte att man undanhåller information från mig. Vi har en god samverkan, säger Susanne Håkansson. Varför skulle han hitta på detta? – Han är kanske besviken på Ikea. Sedan vill han nog tjäna pengar på sina böcker, säger Susanne Håkansson. RICKARD JAKBO JOHAN NILSSON/SCANPIX
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68