Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48 Livräddare på Tofta strand, Gotlan
d. MIKAEL KARLIN/SCANPIX Tveksamma arbetsvillkor, dålig lön och problem att få ut semesterersättningen. Det är några av de vanligaste frågorna till rådgivarna på Sommarjobbsexperten. Förra året ringde fler än någonsin vilket bäddat för en tidig start i år. Text Lina Jonsson Sommarjobbare får hjälp hålla sig flytande För tredje året i rad öppnar TCO-förbunden telefonjouren Sommarjobbsexperten, dit studerande kan ringa för att få tips och råd innan de tar ett sommarjobb, eller när de får problem med jobbet under sommaren. – För att unga ska få en så bra start i arbetslivet som möjligt är det viktigt att vi inom facket synliggör oss och finns tillgängliga både inför jobbsökandet och under tiden man arbetar, säger Britta Gustafsson, rådgivare på Sommarjobbsexperten. Förra året ringde sammanlagt cirka 500 personer till fackens samlade jourtelefon. Det var 45 procent fler än året innan. – De flesta samtalen handlade om lön och anställningsvillkor. Man är osäker på vad som är skäligt, om semesterersättningen ingår och hur den betalas ut. Vi kan inte svara exakt i alla situ- 48 KOLLEGA 4-10 ationer utan måste titta branschvis och vad som står i kollektivavtalet, säger Britta Gustafsson. Andra vanliga frågor handlar om anställningsformer och arbetstider. Kan man till exempel kräva betalt fast arbetsgivaren ställer in ett schemalagt jobbpass? – Har du ett schemalagt arbetspass som ställs in i sista sekunden har du rätt till lön ändå. Men det är viktigt att du säger till att du vill ha lön, annars är risken stor att arbetsgivaren anser att ni är överens om att stryka passet. Det viktigaste när man ska ta ett jobb är att komma överens med arbetsgivaren i förväg, annars är det svårt att säga vad som ska gälla om ni blir oense, säger Britta Gustafsson. Men även om man kommit överens med sin arbetsgivare och det finns ett anställningsavtal, så är det inte helt lätt att veta vad som ska fin- nas med. Har man inte tid och möjlighet att få anställningsavtalet granskat av sitt fackförbund är kollektivavtal ett rättesnöre. – Finns det ett kollektivavtal så vet man att det finns överenskomna anställningsvillkor. Många tror att det som är reglerat i kollektivavtalet även är det i lagen, men så är inte fallet. Utan avtal kan arbetsgivaren till exempel sätta hur låg lön de vill, säger Lasse Öst, rådgivare på Unionen direkt. Sommarjobbsexperten är en del av Facketförändras.nu, ett initiativ mellan de 16 TCO-förbunden, och riktar sig främst till unga mellan 20 och 35 år. Vill du komma i kontakt med sommarjobbsexperten? Ring dem på 020 130 11 12 eller mejla via www. facketforandras.nu Livräddare på Tofta strand, Gotland. MIKAEL KARLIN/SCANPIX Tveksamma arbetsvillkor, dålig lön och problem att få ut semesterersättningen. Det är några av de vanligaste frågorna till rådgivarna på Sommarjobbsexperten. Förra året ringde fler än någonsin vilket bäddat för en tidig start i år. Text Lina Jonsson Sommarjobbare får hjälp hålla sig flytande För tredje året i rad öppnar TCO-förbunden telefonjouren Sommarjobbsexperten, dit studerande kan ringa för att få tips och råd innan de tar ett sommarjobb, eller när de får problem med jobbet under sommaren. – För att unga ska få en så bra start i arbetslivet som möjligt är det viktigt att vi inom facket synliggör oss och finns tillgängliga både inför jobbsökandet och under tiden man arbetar, säger Britta Gustafsson, rådgivare på Sommarjobbsexperten. Förra året ringde sammanlagt cirka 500 personer till fackens samlade jourtelefon. Det var 45 procent fler än året innan. – De flesta samtalen handlade om lön och anställningsvillkor. Man är osäker på vad som är skäligt, om semesterersättningen ingår och hur den betalas ut. Vi kan inte svara exakt i alla situ- 48 KOLLEGA 4-10 ationer utan måste titta branschvis och vad som står i kollektivavtalet, säger Britta Gustafsson. Andra vanliga frågor handlar om anställningsformer och arbetstider. Kan man till exempel kräva betalt fast arbetsgivaren ställer in ett schemalagt jobbpass? – Har du ett schemalagt arbetspass som ställs in i sista sekunden har du rätt till lön ändå. Men det är viktigt att du säger till att du vill ha lön, annars är risken stor att arbetsgivaren anser att ni är överens om att stryka passet. Det viktigaste när man ska ta ett jobb är att komma överens med arbetsgivaren i förväg, annars är det svårt att säga vad som ska gälla om ni blir oense, säger Britta Gustafsson. Men även om man kommit överens med sin arbetsgivare och det finns ett anställningsavtal, så är det inte helt lätt att veta vad som ska fin- nas med. Har man inte tid och möjlighet att få anställningsavtalet granskat av sitt fackförbund är kollektivavtal ett rättesnöre. – Finns det ett kollektivavtal så vet man att det finns överenskomna anställningsvillkor. Många tror att det som är reglerat i kollektivavtalet även är det i lagen, men så är inte fallet. Utan avtal kan arbetsgivaren till exempel sätta hur låg lön de vill, säger Lasse Öst, rådgivare på Unionen direkt. Sommarjobbsexperten är en del av Facketförändras.nu, ett initiativ mellan de 16 TCO-förbunden, och riktar sig främst till unga mellan 20 och 35 år. Vill du komma i kontakt med sommarjobbsexperten? Ring dem på 020 130 11 12 eller mejla via www. facketforandras.nu
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68