Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10 »Här premierar man dem som byter j
obb ofta.« Anette Lindelöf ritar transformatorer. Hon är stolt över sitt jobb. Hon är inte lika nöjd med lönen. Anette Lindelöf är 42 år och arbetar som konstruktör och sitter i ett dalablå kontorslandskap. Hennes jobb består bland annat i att rita de stora metallådor där transformatorerna ska rymmas. Hon har arbetat på ABB i nio år och berättar med viss stolthet att hennes tonårsson börjat på ABB:s verkstadsmekaniska gymnasium. För några år sedan gjorde hon själv ett utbildningslyft och tog högskoleingenjörsexamen. Men har lönen gjort samma lyft? Hon tjänar cirka 28 000. – Jag har jobbat för länge på samma avdelning för att komma upp i lön. Här premierar man dem som byter jobb ofta, säger hon. Är det rationellt? Här ska vi släppa in en forskare i resonemanget, den amerikansk-brittiske sociologen Richard Sennett vid London School of Economics. Richard Sennett har närstuderat det han kallar hantverksskicklighet, något han menar återfinns i alla avancerade yrken i samhället: läkare, socialarbetare, dataprogrammerare, musiker – alla är på sätt och vis hantverkare. Sennett driver tesen att hantverkskunskapen huvudsakligen måste läras genom att göra och att det tar sin lilla tid. Ungefär 10 000 timmar, eller cirka sex år, uppskattar Sennett att det tar att lära sig ett något sånär avancerat yrke, oavsett om den som börjar yrket är utbildad eller inte. Och mycket riktigt, när jag frågar Anette Lindelöf hur lång tid det tar att lära sig vad hon kan svarar hon: – Ungefär sex år skulle jag tro. Egentligen blir man aldrig fullärd. Det gäller även om den som sätter sig på Anettes stol är civilingenjör. Problemet för Anette är att de sex åren inte betalar sig i märkbart högre lön. De som byter jobb var tredje år eller så på ABB visar att de är hungriga och får högre lön. De som stannar kvar och förkovrar sig straff as. Varje jobbyte innebär också en ny förhandling och därmed chans till ett lönehopp uppåt. Och är man civilingenjör, då får man 10 KOLLEGA 6-09 högre lön bara för att man är civilingenjör. Är det rimligt att Inger Jangengård, som är Unionenklubbens sekreterare och som under sina 30 år på företaget har haft en mängd roller, tjänar 21 300 i månaden, medan den helt nyutbildade, nyanställda civilaren kliver direkt in på fl era tusen mer? – Men det är nog så att de ställer ganska höga krav på civilarna, säger Staff an. De förväntas prestera. Och även om jag tycker att Ludvika är den vackraste platsen på jorden så är det svårt att få utbildat folk att flytta hit. I lunchkantinen träff ar vi Magnuz Hedenbo, 45, konstruktör och högskoleingenjör, även om han aldrig har brytt sig om att plocka ut examen. Han jobbar på den avdelning som det går bäst för just nu, den som utvecklar HVDC-tekniken. Magnuz Hedenbo tjänar 30 000. Han bor i eget hus i Ludvika och lönen räcker till för honom. – Det är kul att det går jättebra för företaget, men det är inte jättebra löner, säger Magnuz med ett lite skevt leende. Magnuz Hedenbo arbetar med HVDC-teknologi som är det hetaste området på ABB Ludvika just nu. Det betyder ganska mycket övertid, en del sjuknärvaro. Men det syns inte så mycket i lönekuvertet.
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68