Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senasteom arbetslivet. Arbetslösa guldgruva för arbetsgivare Anna Jansson, Sofi e Forsberg och Carina Lindborg från Fresenius Kabi i Uppsala testar Unionendrinken. Unionen bjöd på kryssning I början av september kastade drygt 1 550 unionister från sju regioner loss för att åka till Åland. Det är tredje gången som regionkontor tillsammans chartrat en hel Ålandskryssare för sina medlemmar. Tobbe Trollkarl stod, tillsammans med syskonparetCarin och Daniel da Silva, för underhållningen på söndagskvällen. På måndagen diskuterades bland annat arbetsmiljö, lön, avtal och tjänstepension. Bilder från kryssningen hittar du på www.kollega.se Studenter får fler förmåner Personligt möte med en karriärcoach och interaktiva karriärtjänster hör till de nya förmåner som Tria erbjuder sina 30000 medlemmar. Gratis medlemskap i Ingenjörsamfundet för dem som läser tekniska utbildningar och ökad bransch- och yrkesinformation tillhör också nyheterna i höst. Tria är ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen. De populäraste tjänsterna hittills är cv-granskning – i våras uttnyttjade 700 medlemmar tjänsten – och Tria direkt,där de mest förekommande frågorna handlar om lön- och anställningsavtal. Nymetod att upptäcka trakasserier Nu ska det bli sluttrakasserat på jobbet.Det är i alla fall vad diskrimineringsombudsmannen, DO, hoppas på när man nyligen lanserade "Växthuset", en nymetod mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. – Växthuset bygger på att arbets- platsen är ett hus med olika rum. Modellen är väldigt fysisk där man kartlägger vad som sker i de olika rummen. Det är annars så lätt att glida iväg i teorier och policyplaner när man pratar om dessa frågor, säger Eva Nikell, projektledare för Växthuset. 28 KOLLEGA 6-09 3 200 arbetslösa har anvisats platser i sista fasen av jobb- och utvecklingsgarantin. ”Ett systematiskt utnyttjande av arbetslösa” säger Birgitta Larsson som är en av dem. Det är drygt två år sedan regeringen införde jobb- och utvecklingsgarantin som har tydliga tidsgränser för de olika faserna av arbetslöshet. Fas 3 inträder efter 450 dagar med aktivitetsstöd. Den arbetssökande anvisas då en sysselsättningsplats hos en arbetsgivare, privat eller off entlig. I juni i år skedde de första fas 3-placeringarna. – Det ska inte vara vanliga arbeten. En arbetsgivare som ska anställa ska inte få en sysselsättningsplats i stället, säger Gert Sternskog, enhetschef på programenheten på Arbetsförmedlingen. För arbetsgivare är det trots allt ett guldläge. De får sysslor utförda som annars riskerar att bli liggande. De behöver inte betala någon lön. I själva verket får de betalt för att ta emot en arbetslös – 225 kronor per person och dag. Och intresset är stort från arbetsgivarhåll. I dagsläget finns cirka 6 000 lediga platser. 3 200 långtidsarbetslösa har hittills anvisats en sysselsättningsplats och får aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Mer än hälften av dem som ingår i fas 3 är över 50 år. Andra stora grupper är arbetssökande med funktionshinder, utrikesfödda och lågutbildade. Birgitta Larsson är 61 år. Hennes a-kassedagar är slut sedan länge. Nu är hon i fas 3. – Det är den ultimata förnedringen. Man är som livegen. Det är ett utnyttjande av arbetslösa som har satts i system sedan flera år. Varför ska man jaga gamla gubbar och käringar när de unga och friska går hemma utan jobb? – Tomtarna i alliansen pratar om det där utanförskapet. Jag känner mig inte speciellt utanför. Jag är bara arbetslös, säger Birgitta Larsson. Hon blev kallad till möte med Ronneby kommun, som hade lovat att erbjuda henne en plats inom fas 3. Birgitta blev besviken. Kommunen hade inga konkreta arbetsuppgifter och tog heller inte hänsyn till hennes reumatism, som innebär att hon är sjukpensionär på deltid. Nu har hon JOBB-OCHUTVECKLINGSGARANTIN Efter 300 dagar med arbetslöshetsersättning inträder den så kallade jobb- och utvecklingsgarantin. Den är indelad i tre faser. Fas ett omfattar 150 dagar med aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Den arbetssökande får hjälp av en coach. Lyckas den arbetssökande inte hitta ett nytt jobb slussas vederbörande vidare till fas två, som omfattar 300 dagar. Aktiviteterna under fas två är förlagda på en arbetsplats och kan till exempel vara arbetspraktik, arbetsträning eller förstärkt arbetsträning. Den som inte får en anställning under fas två hamnar i fas 3 där den arbetssökande blir anvisad en sysselsättning med arbetsuppgifter som annars inte skulle utföras och som kan ses som kvalitetshöjande. Denna sysselsättning ska ge möjlighet att skaffa nya erfarenheter, meriter och färska referenser. Sysselsättningen kan vara hos privata eller offentliga arbetsgivare, sociala företag eller ideella organisationer. På arbetsplatsen fi nns en handledare som introducerar den arbetssökande. Under jobb- och utvecklings- garantin ska man fortsätta att söka arbete med stöd av Arbets- förmedlingen samt ha fortsatta regelbundna kontakter med sin arbetsförmedlare. Under fas tre kan man få akti- vitetsstöd från Försäkringskassan. Den som tidigare haft a-kassa kan få max 680 kronor per dag. Den som inte haft rätt till a-kassa får det lägsta stödet; 223 kronor per dag. I de fall där den arbetssökande inte är berättigad till aktivitetsstöd återstår försörjningsstöd (tidigare kallat socialbidrag) från kommunen. Fakta: Arbetsförmedlingen ordnat sin egen placering. – Jag ska under två års tid vara på skolan i byn där jag bor. I köket. Då kan jag cykla och behöver inte skaff a en bil, för det har jag inte råd med, med den ersättning jag får. Finn Heie är också han i fas 3. – Platsanvisningarna jag har fått ser ut som riktiga arbetstillfällen. Jag tycker det är illavarslande. Det är ju privata företag också, och jag har svårt att tro att de bedriver allmän välgörenhet. Jag tror inte att de tar in folk om de inte gör vinst på det. Men så ska inte vara fallet, enligt Gert Sternskog. – Facken är väldigt betydelsefulla. De har insyn och kan kontrollera att det är arbeten som inte skulle ha utförts annars. Undanträngningseffekten är väldigt liten. Finn Heie söker mellan 50 och 100 jobb varje månad, inklusive de platsanvisningar han får av arbetsförmedlingen. – Det är inte snällt att behandla människor så här. Jag ska arbeta heltid och sköta mitt eget hushåll för 320 kronor om dagen, före skatt. LINDA SVENSSON OLA RENNSTAM kollega.se På www.kollega.se hittar du det senasteom arbetslivet. Arbetslösa guldgruva för arbetsgivare Anna Jansson, Sofi e Forsberg och Carina Lindborg från Fresenius Kabi i Uppsala testar Unionendrinken. Unionen bjöd på kryssning I början av september kastade drygt 1 550 unionister från sju regioner loss för att åka till Åland. Det är tredje gången som regionkontor tillsammans chartrat en hel Ålandskryssare för sina medlemmar. Tobbe Trollkarl stod, tillsammans med syskonparetCarin och Daniel da Silva, för underhållningen på söndagskvällen. På måndagen diskuterades bland annat arbetsmiljö, lön, avtal och tjänstepension. Bilder från kryssningen hittar du på www.kollega.se Studenter får fler förmåner Personligt möte med en karriärcoach och interaktiva karriärtjänster hör till de nya förmåner som Tria erbjuder sina 30000 medlemmar. Gratis medlemskap i Ingenjörsamfundet för dem som läser tekniska utbildningar och ökad bransch- och yrkesinformation tillhör också nyheterna i höst. Tria är ett fackligt samarbete mellan ST, SKTF och Unionen. De populäraste tjänsterna hittills är cv-granskning – i våras uttnyttjade 700 medlemmar tjänsten – och Tria direkt,där de mest förekommande frågorna handlar om lön- och anställningsavtal. Nymetod att upptäcka trakasserier Nu ska det bli sluttrakasserat på jobbet.Det är i alla fall vad diskrimineringsombudsmannen, DO, hoppas på när man nyligen lanserade "Växthuset", en nymetod mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. – Växthuset bygger på att arbets- platsen är ett hus med olika rum. Modellen är väldigt fysisk där man kartlägger vad som sker i de olika rummen. Det är annars så lätt att glida iväg i teorier och policyplaner när man pratar om dessa frågor, säger Eva Nikell, projektledare för Växthuset. 28 KOLLEGA 6-09 3 200 arbetslösa har anvisats platser i sista fasen av jobb- och utvecklingsgarantin. ”Ett systematiskt utnyttjande av arbetslösa” säger Birgitta Larsson som är en av dem. Det är drygt två år sedan regeringen införde jobb- och utvecklingsgarantin som har tydliga tidsgränser för de olika faserna av arbetslöshet. Fas 3 inträder efter 450 dagar med aktivitetsstöd. Den arbetssökande anvisas då en sysselsättningsplats hos en arbetsgivare, privat eller off entlig. I juni i år skedde de första fas 3-placeringarna. – Det ska inte vara vanliga arbeten. En arbetsgivare som ska anställa ska inte få en sysselsättningsplats i stället, säger Gert Sternskog, enhetschef på programenheten på Arbetsförmedlingen. För arbetsgivare är det trots allt ett guldläge. De får sysslor utförda som annars riskerar att bli liggande. De behöver inte betala någon lön. I själva verket får de betalt för att ta emot en arbetslös – 225 kronor per person och dag. Och intresset är stort från arbetsgivarhåll. I dagsläget finns cirka 6 000 lediga platser. 3 200 långtidsarbetslösa har hittills anvisats en sysselsättningsplats och får aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Mer än hälften av dem som ingår i fas 3 är över 50 år. Andra stora grupper är arbetssökande med funktionshinder, utrikesfödda och lågutbildade. Birgitta Larsson är 61 år. Hennes a-kassedagar är slut sedan länge. Nu är hon i fas 3. – Det är den ultimata förnedringen. Man är som livegen. Det är ett utnyttjande av arbetslösa som har satts i system sedan flera år. Varför ska man jaga gamla gubbar och käringar när de unga och friska går hemma utan jobb? – Tomtarna i alliansen pratar om det där utanförskapet. Jag känner mig inte speciellt utanför. Jag är bara arbetslös, säger Birgitta Larsson. Hon blev kallad till möte med Ronneby kommun, som hade lovat att erbjuda henne en plats inom fas 3. Birgitta blev besviken. Kommunen hade inga konkreta arbetsuppgifter och tog heller inte hänsyn till hennes reumatism, som innebär att hon är sjukpensionär på deltid. Nu har hon JOBB-OCHUTVECKLINGSGARANTIN Efter 300 dagar med arbetslöshetsersättning inträder den så kallade jobb- och utvecklingsgarantin. Den är indelad i tre faser. Fas ett omfattar 150 dagar med aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Den arbetssökande får hjälp av en coach. Lyckas den arbetssökande inte hitta ett nytt jobb slussas vederbörande vidare till fas två, som omfattar 300 dagar. Aktiviteterna under fas två är förlagda på en arbetsplats och kan till exempel vara arbetspraktik, arbetsträning eller förstärkt arbetsträning. Den som inte får en anställning under fas två hamnar i fas 3 där den arbetssökande blir anvisad en sysselsättning med arbetsuppgifter som annars inte skulle utföras och som kan ses som kvalitetshöjande. Denna sysselsättning ska ge möjlighet att skaffa nya erfarenheter, meriter och färska referenser. Sysselsättningen kan vara hos privata eller offentliga arbetsgivare, sociala företag eller ideella organisationer. På arbetsplatsen fi nns en handledare som introducerar den arbetssökande. Under jobb- och utvecklings- garantin ska man fortsätta att söka arbete med stöd av Arbets- förmedlingen samt ha fortsatta regelbundna kontakter med sin arbetsförmedlare. Under fas tre kan man få akti- vitetsstöd från Försäkringskassan. Den som tidigare haft a-kassa kan få max 680 kronor per dag. Den som inte haft rätt till a-kassa får det lägsta stödet; 223 kronor per dag. I de fall där den arbetssökande inte är berättigad till aktivitetsstöd återstår försörjningsstöd (tidigare kallat socialbidrag) från kommunen. Fakta: Arbetsförmedlingen ordnat sin egen placering. – Jag ska under två års tid vara på skolan i byn där jag bor. I köket. Då kan jag cykla och behöver inte skaff a en bil, för det har jag inte råd med, med den ersättning jag får. Finn Heie är också han i fas 3. – Platsanvisningarna jag har fått ser ut som riktiga arbetstillfällen. Jag tycker det är illavarslande. Det är ju privata företag också, och jag har svårt att tro att de bedriver allmän välgörenhet. Jag tror inte att de tar in folk om de inte gör vinst på det. Men så ska inte vara fallet, enligt Gert Sternskog. – Facken är väldigt betydelsefulla. De har insyn och kan kontrollera att det är arbeten som inte skulle ha utförts annars. Undanträngningseffekten är väldigt liten. Finn Heie söker mellan 50 och 100 jobb varje månad, inklusive de platsanvisningar han får av arbetsförmedlingen. – Det är inte snällt att behandla människor så här. Jag ska arbeta heltid och sköta mitt eget hushåll för 320 kronor om dagen, före skatt. LINDA SVENSSON OLA RENNSTAM
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68