Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 Studieledig halvtid Jag har läst p
å Unionens hemsida att man har rätt till tjänstledighet för studier. Jag har varit anställd ett antal år och funderar på att börja studera men inte på heltid. Är det möjligt att vara tjänstledig för studier bara vissa dagar i veckan? YLVA SVARStudieledighetslagen ställer inga krav på att tjänstledigheten ska vara på heltid. Du har även rätt att vara partiellt tjänstledig för studier. Det du måste se till är att få till stånd en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren om hur denna tjänstledighet på deltid ska förläggas för att undvika framtida problem. Deltid blir heltid när barnen blir 8 år För ett antal år sedan gick jag ner i arbetstid eftersom jag har småbarn. Mitt yngsta barn har nyligen fyllt åtta år och nu vill min arbetsgivare tvinga mig att jobba heltid igen. Är detta rätt? SUSANNE SVAR Med stöd av Föräldraledighetslagen kan man förkorta den normala arbetstiden. Den rätten till ledighet gäller dock fram till barnet fyller åtta år eller tills barnet slutar sitt första skolår. Efter den tidpunkten upphör denna rättighet och arbetsgivaren kan då kräva att man återgår till den ursprungliga sysselsättningsgraden. Skulle du och din arbetsgivare komma överens om att du ska kunna jobba deltid även i fortsättningen så skulle detta i praktiken innebära att du förlorar din heltidstjänst och du får en deltidstjänst istället. Säger upp mig efter studieledigheten, är det ok? Jag är studieledig just nu. Från början var det tänkt att jag skulle återgå till arbetet. Jag har dock löfte om annan anställning och jag kommer därför att säga upp mig från min nuvarande tjänst. Jag har två månaders uppsägningstid. Kan jag säga upp mig under studieledigheten och hur fungerar det med uppsägningstiden? THERESE SVAR: Ja, du kan när som helst lämna ett uppsägningsbesked till din arbetsgivare. Uppsägningstiden börjar löpa från och med det att din arbetsgivare tagit del av beskedet och påverkas inte av att du är studieledig. Vi rekommenderar att du lämnar ett skriftligt uppsägningsbesked. MARC FEMENIA Vikariatet kanske blir förlängt Jag har ett vikariat för en föräldraledig och undrar om det finns någon tidpunkt då företaget ska meddela att det inte blir förlängt? Eller behöver de inte meddela någonting? ANN-SOFIE SVAR: Om en tidsbegränsad anställning ska upphöra behöver det inte föregås av någon uppsägningstid, varken från arbetsgivarens eller din sida. Huvudregeln är att den tidsbegränsade anställningen upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är utfört. Om du haft anställningen i mer än 12 månader har du rätt att få besked om att anställningen upphör minst 1 månad innan utgången av avtalsperioden. Starta eget Jag planerar att starta egen verksamhet, men törs inte riktigt släppa min fasta tjänst. Min arbetsgivare säger att de följer lagstiftningen och ger mig ledigt i sex månader, men att jag måste ta helt ledigt. Jag hade tänkt mig att vara ledig på halvtid, har jag inte rätt till det? ANDERS SVAR: Nej, rätten till ledigt enligt lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet gäller endast hel ledighet. Kvällsarbete och ersättning Jag har precis fått jobb som telefonförsäljare och jobbar en del kvällstid. Har jag rätt att få extra ersättning när jag jobbar kväll? JENS SVAR: Det fi nns ingen lag som stadgar rätt till extra ersättning vid obekväm arbetstid. Om din arbetsgivare har kollektivavtal är rätten till ersättning reglerad i avtalet. Om kollektivavtal saknas är det viktigt att innan man tackar ja till jobbet tar upp frågan om ersättning och försöker få det reglerat i anställningsavtalet. Tillfälligt stängt Det är lite stiltje i verksamheten på mitt jobb och min arbetsgivare har funderingar på att eventuellt stänga under ett par veckor i höst.Han säger att så länge han ger besked i rätt tid kan han tvinga mig att ta ut semester. Jag har redan tagit ut mina dagar, men har sparat semester under de senaste tre åren. Stämmer det att arbetsgivaren kan tvinga mig att ta ut även dessa dagar? KAI SVAR: Nej, det stämmer inte. När det gäller sparad semester kan arbetsgivaren inte lägga ut den tidigare än det femte året efter det att dagarna sparades. 6-09 KOLLEGA 51 LARS FISKE
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68