Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 Ne Jaj NIKLAS HJERT, Förhandlingsc
hef på Unionen ANNE-MARIE FRANSSON, Förbundsdirektör på IT & Telekomföretagen dags för nollavtal? Är det Kan frysta löner säkra jobben? Nej. Frysta löner på bred front riskerar att dra ner den svenska ekonomin i ett svart hål. Löntagarna är ju konsumenter också. Ja. Det är självklart så att frysta löner gör sin del när det gäller att bibehålla företagens lönsam och överlevnad. Det är tydligt i tjänstesektorn där lönerna utgör 75-80 procent av företagets totala kostnad. I vår bransch ser man tydligt att det pris man kan ta ut av kunden ligger still eller till och med sjunker nu i dessa kristider medan lönerna går upp. Det blir orimligt på sikt. Ska lönerna avgöras lokalt? Jaoch nej. Löneprocessen sker redan till största delen lokalt på företagen. Unionen står för individuell lönesättning vilket fordrar en bra lokal löneprocess. I dagsläget har jag svårt att se att det skulle fungera utan siff ror i de centrala avtalen. Ja och nej. Lönesättningen ska inte ses som ett instrument för att stimulera ekonomin. Det viktigaste är att lönerna går i takt med samhällsekonomin, att de varken är för höga eller för låga. De anställda som ju bidrar till företagets resultat ska också få en del av resultatet men det får inte vara på en nivå som gör att svenska företag inte kan behålla sin konkurrenskraft internationellt. Ja. Varje företag kan ge löner utifrån sina egna förutsättningar. Det fi nns företag som går jättebra även i en lågkonjunktur, liksom de som går dåligt, det är stora skillnader. Är höjda löner en injektion för ekonomin? Nej.Skattesystemen gör att det inte blir så mycket kvar i plånboken i alla fall. Snarare ger konkurrenskraftiga företag som utvecklas och anställer, en skjuts åt ekonomin. Och högre löner kan bli infl ationsdrivande när konjunkturen vänder. Ska alla garanteras lönehöjningar? Ja. Vårt uppdrag som facklig organisation är att säkra individens löneutveckling. Det väsentliga är att det sker en bra löneprocess där alla vet varför man får den lön man får och hur man kan påverka den framöver. Om man inte gör ett bra jobb så ska man få en utvecklingsplan så att man vet hur man kan höja sin lön nästa gång. Så länge denna process inte fungerar på företagen kommer det att krävas en garanterad löneökning. 18 KOLLEGA 6-09 Nej, det är ingen mänsklig rättighet att få en lönehöjning. Olika människor presterar olika bra och bra prestationer ska synas i lönekuvertet. ANITA TÄPP URBAN ORZOLEK URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68