Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OMJOBBET Fråga Unionens
experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Det gäller också om du har en fråga om karriär och hur du kan utvecklas i arbetslivet. Unionens karriärcoacher svarar då på dina frågor. Långtidssjukskrivning Vilka regler är det som gäller och vilken skyldighet har en arbetsgivare efter en långtidssjukskrivning som är jobbrelaterad? JIMMY SVAR: Din arbetsgivare har ett långtgående rehabiliteringsansvar i och med att du blivit sjuk. Arbetsgivaren ska följa den s.k. rehabiliteringskedjan där omplacering kan vara en del i den processen. Arbetsgivaren har inte saklig grund för uppsägning om denne inte först har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.Vi som fackförbund vill naturligtvis komma in så tidigt som möjligt i bilden för att kunna vara med och påverka en positiv utveckling. Berömär ovanligt Övertid och kompledighet Jag har arbetat övertid och satt upp det som kompledighet för att kunna ta ut den senare.Om min anställning upphör, går dessa timmar då förlorade eller får jag dem i pengar i stället? BJÖRN SVAR: Övertidsarbete som sparats i kompensationsledighet betalas ut i pengar om du inte hinner ta ut ledigheten innan anställningen upphör. Varför är det så svårt att få uppskattning från chefen? Eller kollegorna för den delen. På vår arbetsplats är vi 20personer som arbetar tajt tillsammans. Men man får aldrig höra att man jobbar bra. Jag har arbetat här i över fem år och aldrig någonsin att min chef har sagt ”Bra jobbat” . Då kanske ni tänker att det är för att jag inte gör något bra jobb. Men jag vet att min arbetsinsats är mer än klart godkänd. Jag ställer upp och jobbar över med kort varsel när det behövs, är allmänt tillmötesgående, kommer med förbättringsförslag och är kreativ och positiv. Vad behövs mer för att få beröm? Varför är det så svårt att ge beröm? Fattar inte chefer att de skulle få sina medarbetare att jobba ännu bättre om de gav dem lite beröm och respekt? TILDA SVAR: Hej Tilda!Tack för din fråga! Det du beskriver är något som nog de fl esta av oss kan känna igen från olika grupper och situa- tioner. En del chefer förstår att de kan få sina medarbetare att jobba ännu bättre genom att ge beröm, andra tror inte det, de kanske tror att medarbetarna jobbar sämre om de blir uppsatta på en piedestal. En del chefer tror att de ger beröm, men medarbetarna uppfattar det inte så. En chef vi träffat hävdade på fullt allvar att man inte kan leda sina medarbetare utan att hota var och en av dem personligen minst en gång per år. Det fi nns lika många ledarstilar som det finns chefer. Tyvärr kan du inte tvinga din chef att ge mer beröm, men du kan hjälpa din chef att inse fördelarna med att ge konstruktiv feedback. Det bästa för en organisation är om man har en kultur av att sinsemellan ge varandra konstruktiv feedback alltid i syfte att hjälpa den man ger återkopplingen. Konstruktiv feedback ska ges både när något gått bra men också vi tillfällen när det inte blivit som man tänkt sig. Man ska tänka på att återkoppla till vad Tjänstledig för studier Vad gäller för att kunna ansöka om tjänstledighet för studier? ANNA SVAR: Du har laglig rätt att vara tjänstledig för studier förutsatt att du varit anställd hos din arbetsgivare de senaste 6 50 KOLLEGA 6-09 månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste 2 åren. Lagen ställer inga krav på att studierna ska ha anknytning till det arbete du utför hos arbetsgivaren men utbildningen ska ha viss planmässighet (alltså inga själv- studier). Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett längd. Om du ännu inte vet om du blivit antagen så kan du alltid låta det framgå att din ledighetsansökan gäller under förutsättning att du kommer in på begärd utbildning. personen de facto har gjort, det vill säga beteendet. Det fi nns mycket att säga om hur man på bästa sätt ger feedback men utrymmet på denna sida är begränsat och därför vill vi rekommendera en bra och inspirerande bok som kom ut i början på året. Den heter ”Professionell feedback – medvetna mötens magi” och är skriven av Stefan Gunnarsson. Läs den gärna först själv och sedan kanske du kan locka din chef och dina kollegor att läsa den. Därefter skulle du kunna initiera ett möte där ni med boken som grund diskuterar hur ni på bästa sätt kan få till en miljö där det är naturligt att ge varandra feedback. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson ROLF CHRISTENSEN/SCANPIX LARS FISKE FRÅGA?SVAR!OMJOBBET Fråga Unionens experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Det gäller också om du har en fråga om karriär och hur du kan utvecklas i arbetslivet. Unionens karriärcoacher svarar då på dina frågor. Långtidssjukskrivning Vilka regler är det som gäller och vilken skyldighet har en arbetsgivare efter en långtidssjukskrivning som är jobbrelaterad? JIMMY SVAR: Din arbetsgivare har ett långtgående rehabiliteringsansvar i och med att du blivit sjuk. Arbetsgivaren ska följa den s.k. rehabiliteringskedjan där omplacering kan vara en del i den processen. Arbetsgivaren har inte saklig grund för uppsägning om denne inte först har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.Vi som fackförbund vill naturligtvis komma in så tidigt som möjligt i bilden för att kunna vara med och påverka en positiv utveckling. Berömär ovanligt Övertid och kompledighet Jag har arbetat övertid och satt upp det som kompledighet för att kunna ta ut den senare.Om min anställning upphör, går dessa timmar då förlorade eller får jag dem i pengar i stället? BJÖRN SVAR: Övertidsarbete som sparats i kompensationsledighet betalas ut i pengar om du inte hinner ta ut ledigheten innan anställningen upphör. Varför är det så svårt att få uppskattning från chefen? Eller kollegorna för den delen. På vår arbetsplats är vi 20personer som arbetar tajt tillsammans. Men man får aldrig höra att man jobbar bra. Jag har arbetat här i över fem år och aldrig någonsin att min chef har sagt ”Bra jobbat” . Då kanske ni tänker att det är för att jag inte gör något bra jobb. Men jag vet att min arbetsinsats är mer än klart godkänd. Jag ställer upp och jobbar över med kort varsel när det behövs, är allmänt tillmötesgående, kommer med förbättringsförslag och är kreativ och positiv. Vad behövs mer för att få beröm? Varför är det så svårt att ge beröm? Fattar inte chefer att de skulle få sina medarbetare att jobba ännu bättre om de gav dem lite beröm och respekt? TILDA SVAR: Hej Tilda!Tack för din fråga! Det du beskriver är något som nog de fl esta av oss kan känna igen från olika grupper och situa- tioner. En del chefer förstår att de kan få sina medarbetare att jobba ännu bättre genom att ge beröm, andra tror inte det, de kanske tror att medarbetarna jobbar sämre om de blir uppsatta på en piedestal. En del chefer tror att de ger beröm, men medarbetarna uppfattar det inte så. En chef vi träffat hävdade på fullt allvar att man inte kan leda sina medarbetare utan att hota var och en av dem personligen minst en gång per år. Det fi nns lika många ledarstilar som det finns chefer. Tyvärr kan du inte tvinga din chef att ge mer beröm, men du kan hjälpa din chef att inse fördelarna med att ge konstruktiv feedback. Det bästa för en organisation är om man har en kultur av att sinsemellan ge varandra konstruktiv feedback alltid i syfte att hjälpa den man ger återkopplingen. Konstruktiv feedback ska ges både när något gått bra men också vi tillfällen när det inte blivit som man tänkt sig. Man ska tänka på att återkoppla till vad Tjänstledig för studier Vad gäller för att kunna ansöka om tjänstledighet för studier? ANNA SVAR: Du har laglig rätt att vara tjänstledig för studier förutsatt att du varit anställd hos din arbetsgivare de senaste 6 50 KOLLEGA 6-09 månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste 2 åren. Lagen ställer inga krav på att studierna ska ha anknytning till det arbete du utför hos arbetsgivaren men utbildningen ska ha viss planmässighet (alltså inga själv- studier). Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett längd. Om du ännu inte vet om du blivit antagen så kan du alltid låta det framgå att din ledighetsansökan gäller under förutsättning att du kommer in på begärd utbildning. personen de facto har gjort, det vill säga beteendet. Det fi nns mycket att säga om hur man på bästa sätt ger feedback men utrymmet på denna sida är begränsat och därför vill vi rekommendera en bra och inspirerande bok som kom ut i början på året. Den heter ”Professionell feedback – medvetna mötens magi” och är skriven av Stefan Gunnarsson. Läs den gärna först själv och sedan kanske du kan locka din chef och dina kollegor att läsa den. Därefter skulle du kunna initiera ett möte där ni med boken som grund diskuterar hur ni på bästa sätt kan få till en miljö där det är naturligt att ge varandra feedback. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson ROLF CHRISTENSEN/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68