Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5 FEMSNABBAOMREKRYTERING . – Många un
ga har ingen koll på vare sig facket eller a-kassan, säger Jenny Still, medlemsrekryterare och ungdomsombud i Telenors riksklubb. Jenny Still, hur lockar man unga till facket? Du var ansvarig för Telenors riksklubbs rekryteringsturné ”Sköna maj” som besökte kontor i hela landet.Hur många fler medlemmar resulterade den i? – Jag har inga exakta siffror efter- som jag just nu är tjänstledig men i slutändan blev det runt 65-70 nya medlemmar. Jag är jättenöjd men vi ska bli fl er såklart. Det blir förhoppningsvis fl er turnéer längre fram. Vilka var dina vassaste argument för fackligt medlemskap? – Det var många unga som kom och lyssnade, så det var ett stort intresse för Unionens studiestöd. Annars använde jag det vanliga men självklara argumentet, trygghet.Att vara medlem i facket och A-kassan är som att ha en extra hemförsäkring. Många unga jag träffade hade inte någon koll på vare sig facket eller a-kassan. Varför är det så tror du? – Jag vet faktiskt inte men jag märkte att det var samma människor som inte heller har en hemförsäkring. Vet inte om det är brist på kunskap eller intresse. Man kanske inte får med sig det hemifrån. Många förstår nog inte att man står ganska ensam om det händer något. Samtidigt, ett argument mot att vara med i facket är att varför betala för något som man ändå får ta del av på ett eller annat sätt. En förhandling som resulterar i något bra på jobbet gynnar ofta även den om inte är medlem. Du är ungdomsombud, hur ska Unionen bli bättre på att locka unga till sig? – Vi borde föra fram Unionens studiestöd bättre men också locka med fl era förmåner som inte kräver att man är aktiv eller förtroendevald. Alla lockas inte av styrelseuppdrag. En medlem ska också kunna åka på en kurs eller kompetensutveckla sig utan krav på att jobba fackligt. Förhoppningsvis leder kunskap till engagemang ändå. Finns det något som medlemsrekryterar bör akta sig för att göra eller säga när de vänder sig till unga? – Argumentera inte på en gång utan fråga först. Fråga om framtidsplaner och utgå från svaret när man sen berättar om facket. Jag tror att unga inte gillar att höra många ”du ska eller måste” och inte heller fungerar skrämselpropaganda i längden. Börja inte heller prata om tunga ämnen, då bekräftas det att facket är trist. Sen är det ju tyvärr så att ord som solidaritet inte går hem på samma sätt som förr. Vi ska istället visa på vad individen har att vinna på att gå med i facket, ett skräddarsytt medlemskap lockar mer. PETRARENDIK 6-09 KOLLEGA 5 LENNART JÖNSSON
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68