Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36 Det krävs mod för att öppet ta str
id mot missförhållandena på sin arbetsplats. Det kan leda till både trakasserier och att man blir avmed jobbet. Inte riskfritt blåsa i visselpipan D et är betydligt enklare för den som jobbar off entligt att gå ut i press och tv och berätta om missförhållanden på arbetsplatsen utan att drabbas av repressalier. I näringslivet går lojaliteten med arbetsgivaren före yttrandefriheten. Men oavsett var man arbetar tar man en risk. ”Den som vågar vissla riskerar att själv bli utvisslad”, skriver Margaret von Platen i boken Sanningssägare eller karriärist (Norstedts). Visslarens motiv ifrågasätts ofta. Det händer att hon blir anklagad för att bara söka publicitet eller utmålas som rättshaverist. Även kollegor kan titta snett på visslaren som ju tjallat på arbetsgivaren och kanske även på dem. Att anställda i stat, kommun och landsting har rätt att påtala felaktigheter och brister offentligt bygger på tanken att off entlig verksamhet tjänar det allmänna intresset. Därför ska den bedrivas så öppet som möjligt. Arbetsgivaren får inte heller efterforska vem som har läckt uppgifter till media. För den som är privatanställd är det mer riskabelt att ta bladet från munnen och bli en visslare. Och antalet anställda i privat sektor blir allt större i takt med att offentlig verksamhet säljs ut. Innan man tar kritiken utanför företaget ska man antingen själv ta upp sådant man tycker är fel med arbetsgivaren eller låta facket göra det. Om inte det ger resultat kan det vara läge att gå ut i media. Då gäller att ha torrt på fötterna, kritiken måste vara sakligt grundad och inte avsedd att skada verksamheten. Man ska undvika att sprida uppgifter som kan betraktas som företagshemligheter, exempelvis kundregister. Ska man röja företagshemligheter, utan att riskera efterräkningar, måste de innebära brott som skulle kunna ge fängelse eller utgöra ett allvarligt missförhållande på arbetsplatsen. För att skydda sig är det en fördel att vara anonym i media. Som anställd hos en privat arbetsgivare har man inte efterforskningsskydd. Arbetsgivaren kan kolla mejl och telefonlistor för att ta reda på vem som läckt. I värsta fall kan det leda till att man får spar- ken. Har man gjort en missbedömning och åsamkat arbetsgivaren skada, kan man också tvingas betala skadestånd. Från TCO:s sida arbetar man för att utvidga yttrande- och meddelarfriheten. På sikt vill man att de off entliganställdas meddelarfrihet och det där gällande efterforskningsförbudet ska utvidgas. 36 KOLLEGA 6-09 URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68