Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8 »När det kommer till andra förhandl
ingar, till exempel mbl, är företaget med på noterna. Men med löner är det en helt annan match.« lite äldre dar blivit produktionstekniker och tjänsteman. Han har jobbat fackligt i 27 år, varit klubbordförande och under den kommande löneförhandlingsperioden räknar han med att det blir över 50 förhandlingar för honom. Bakom oss rullar ett tåg med sex vagnar rasslande över asfalten in i mörkret i en av tillverkningshallarna. Transformatorerna transporteras i delar via räls ner till Västerås, till sjöss via Mälaren ut till Östersjön och vidare till Brasilien, Kina, Sydafrika och världens alla andra hörn. ABB:s framgångar smittar av sig på hela staden. Hotellen är fullbelagda, huspriserna skjuter i höjden, befolkningen ökar och mitt inne i den lilla Bergslagsorten byggs ett nytt bostadskvarter. Men hotet från Zürich fi nns hela tiden. Ingen här i Ludvika glömmer för en sekund att ABB är ett schweiziskt företag och att det är Zürich som bestämmer var verksamheten ska ligga. Det är också Zürich som sätter ramarna för medarbetarnas löner. Den ramen är en förhandlingshemlighet men Staff an Serlander brukar ganska snart lista ut den och gör sedan sitt bästa för att tänja på den. Det är inte lätt. – När det kommer till andra förhandlingar, till exempel mbl, är företaget med på noterna. Men med löner är det en helt annan match. Där kan det vara tvärstopp. Det kan bli nollbud även för oss. Argumenten är att företaget vill behålla konkurrenskraften. Men också att ABB går dåligt på andra ställen i världen och att Ludvika därför solidariskt får dela med sig av överskottet. Att ett multinationellt bolag plötsligt börjar yra om solidaritet kanske låter egendomligt i vissa öron, men så är det. Och tjänstemännen är lojala. Skrämmande lojala enligt Staff an Serlander. De gör sig tillgängliga dygnet runt fast de egentligen inte behöver. De jobbar övertid till den grad att Staffan Serlander som också är huvudskyddsombud måste gå in och säga nej – med resultatet att 8 KOLLEGA 6-09 medlemmen blir förbannad på Staffan. – De tycker att jag tar deras levebröd från dem. Men jag skriver inte under om jag befarar att medarbetaren riskerar att gå in i väggen. Det händer också att jag ändrar mig men först sedan jag sett att chefen beordrat ledigheter, säger Staffan Serlander. Så egentligen får medarbetarna ta nackdelarna med goda tider, det vill säga hårdjobb, övertid, sjuknärvaro, men går miste om fördelarna, det vill säga höjda löner? – Så är det. Absolut. Men det handlar också om att ha ett tryggt jobb att gå till. Lönespridningen är stor på ABB Ludvika. För personer på samma avdelning med liknande arbetsuppgifter kan det skilja så mycket som 15 000 i lön. Är det rimligt? Återigen börjar Staffan Serlanders ljusa mustasch skruva på sig. – Njae, företaget tycker att det är bra. Det tycker kanske vi också, men bara till en gräns. I fjol var löneglidningen cirka 2 procent utöver de fördelade löneökningarna. Fast ibland tycks facket och Ludvikaledningen smälta samman i en allians gentemot Zürich. När både facket och ledningen gärna vill strö godis på sina duktiga medarbetare, men Zürich har lagt ribban vid, säg, 3,5 procent, hur gör de då? Här avslöjar Staffan sitt trolleritrick. De som snart ska gå i pension får lönehöjningar ur ”en särskild påse”. Det mesta av deras 3,5 procent kan då spridas på övriga medarbetare. Samma sak gör man med de utlandsanställda som får lön från ett annat konto. Även deras löneökning sprids på resten. Ett litet siffertricksande, men på det här sättet får övriga över genomsnittet. Staff an ser rätt nöjd ut. – Det är inget fuff ens med det här, bara taktik. Det handlar om att cheferna vill ge medarbetarna mer, men att de är begränsade… men jag vet inte riktigt om du behöver skriva om det här, säger han. Landskapet på ABB Ludvika är inrett i dalablå färger. ABB Ludvika trotsar konjunkturen. Det påverkar hela orten som upplever en boom. ➼
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68