WE 1
1:2017 | BUSINESS EXCELLENCE Enligt jämställdhets
stiftelsen Allbrights senaste undersökning utgörs 32 procent av börsbolagens styrelser och 20 procent av alla företagsledningar av kvinnor. Det är också en av anledningarna till att regeringen nyligen drog tillbaka sitt lagförslag om kvotering till börsbolagens styrelser. »Kvinnornas framfart är fantastiska nyheter för näringslivet och för de studenter som nu tar examen. Dessa kan se fram emot bättre karriärmöjligheter under sina yrkesverksamma år«, säger Amanda Lundeteg, VD för Allbright. Är du däremot 41 år eller äldre är ett Forskning har länge visat att diversifierade grupper är mer lönsamma. Styrelser med bättre kvinnorepresentation bidrar till högre närvaro, ställer högre krav på företagens ledning och är mer benägna att byta ut en VD som inte håller måttet. Trots dessa kunskaper har det tagit 40 långa år, men nu verkar vinden ha vänt. För första gången någonsin utgör kvinnorna en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper och 32 procent av styrelseledamöterna. TEXT: CARL JOHARD FOTO: ALLBRIGHT, TOMAS BERGMAN jämställt näringsliv inget du får uppleva innan pensionen. Det innebär att många kompetenta kvinnor som är redo för chefspositioner aldrig kommer att nå sin fulla potential. Lång väg att vandra Men svensk industri har fortfarande en lång väg att vandra. Nio av tio vanliga svenska bolag har, enligt Allbright, ännu inte en jämn könsfördelning i ledningsgruppen och 27 procent av företagen har kört fast i mansträsket - där råder fullständig kvinnobrist. Majoriteten av alla bolag har endast en eller ingen kvinna i ledningen och andelen bolag med tre kvinnor i ledningarna minskar. »Många VD:ar tycks inte förstå vilka signaler de sänder internt och till de 34 Vinden har vänt MEN INDUSTRIN SLÄPAR FORTFARANDE EFTER