WE 1
BUSINESS EXCELLENCE | 1:2017 MORGONDAGENS GENERAT
IONER VILL HA MÅNGFALD MATS JAKOBSSON VD SSG Varför är detta med jämställdhet så viktigt? »Självklart måste vi ha jämställda arbetsplatser. Ett mer blandat och jämställt team blir alltid mer funktionellt. Det finns jättemånga bra kvinnliga chefsförebilder. De kvinnliga chefer jag har haft har varit mina bästa chefer. Det vi vet är att kulturen framåt kommer att vara mycket annorlunda jämfört med idag. Det gäller för oss arbetsgivare att följa med och mångfald kommer att vara en mycket viktig fråga för morgondagens generationer.« Hur jämställda är ni idag på SSG? »SSG är ett tjänstebolag och därmed lite annorlunda än en producerande industri. Vi är idag ett företag, som har en jämn fördelning bland medarbetarna av män och kvinnor. Det är en styrka i vardagen att det ser ut så och det känns även bra för mig som VD att få arbeta med en jämställd styrelse i SSG.« Hur jämställd tycker du att processindustrin i övrigt är? »Under de sista 20 åren, så har det kommit in betydligt fler tjejer i ledande positioner på de anläggningar jag har varit. Utmaningen blir större när du kommer till fabriksgolvet, där är det inte lika tydligt. Men här har arbetena förändrats, digitaliserats och blivit mer hållbara under senare år. Det tillsammans med kvinnliga chefsförebilder möjliggör att det blir lättare att rekrytera kvinnor framöver.« Mats Jakobsson, VD för SSG. att ta hand om våra talanger och se till att vi får ut mer av dem. Vi måste också attrahera nya talanger. I och med att urvalsbasen av kvinnliga talanger från teknisk utbildning är lägre så tror jag att man måste börja ett steg tidigare. Scania jobbar tajt med skolor och högre utbildningar för att visa för eleverna och studenterna att det finns möjligheter inom fordons-industrin även för kvinnor, vilket jag tror är rätt väg framåt. Jag tror mycket på att synliggöra de kvinnor som finns i organisationen för att fler ska våga satsa på chefspositioner och även ha bra förebilder. Jag är själv den fjärde generationen kvinnliga chefer i min familj. För mig har det varit en självklarhet att kön inte spelar någon roll när det gäller positioner. Stina Fagerman, Försäljningsdirektör på Scania AG i Schweiz. 39 Sedan behöver vi också lyfta fram de ledare, män och kvinnor, som tror på mångfald och som därmed tillsätter chefer därefter.« Vilket tips vill du ge unga kvinnor, som befinner sig i början på sina karriärer? »Mitt tips till alla unga kvinnor är att söka sig till områden med resultatansvar. Då kommer de bort från frågan om kön. Själv jobbar jag som försäljningsansvarig – här syns det genast svart på vitt om det går bra eller om det inte går bra och detta oavsett kön. Ett annat tips är att aktivt söka sig till en organisation och chef, som värdesätter en heterogen grupp och ser vinsten i mångfald, då det är en bra grund för att nå framgång. Det innebär också att våga byta jobb om så inte är fallet.«