WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
arbete, där bakomliggande riskfaktorer kartläggs,
undersöks, åtgärdas och följs upp. »För att kunna arbeta efter kraven i »DET HANDLAR OM OSA-föreskrifterna är det viktigt att samla in information från flera olika källor och att detta görs på ett systematiskt eller strukturerat sätt. Bra källor för information är naturligtvis medarbetarsamtalen, men också arbetsmiljöträffar och att kontinuerligt använda sig av medarbetarenkäter. Bland annat tillhandahåller de partsgemensamma organisationerna Prevent och Sunt Arbetsliv olika enkäter«, säger Daniel Gullstrand, PTK. TYDLIGHET, EN GOD KOMMUNIKATION, GOTT LEDARSKAP OCH ATT MAN FAKTISKT PRATAR OM SIN ARBETSMILJÖ. FÖR DETTA KRÄVS DET GODA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR ATT KUNNA FÖRA BRA SAMTAL.« ANNA BERGSTEN SVENSKT NÄRINGSLIV Många brister Innan OSA togs fram kunde Arbetsmiljöverket via sina nationella tillsynsinsatser konstatera att det bara var sex av tio företag som jobbade med frågor kring psykisk och social arbetsmiljö. Under de första två åren – 2016-2017, som föreskrifterna gällde – noterade Arbetsmiljöverket över 7000 brister utifrån OSA. Hittills har tillsynen främst skett inom vård, omsorg och skola, men även hotell, restaurang och vissa konsultverksamheter har inspekterats. »Föreskrifternas förtydligande av att det OSA en bra ingång Carola Löfstrand från LO menar dessutom att just OSA är en utmärkt ingång till hela arbetsmiljöarbetet i ett företag. »Om man börjar med OSA, så upptäcker man snabbt att allt arbetsmiljöarbete hänger ihop med företagets normer och värderingar, hur vi är mot varandra, hur vi är mot våra kunder, hur vi organiserar vårt arbete och hur vi säkrar kvaliteten i våra processer.« Anna Bergsten från Svenskt Näringsliv tillägger: »Det handlar om tydlighet, en god kommunikation, gott ledarskap och att man faktiskt pratar om sin arbetsmiljö. För detta krävs det goda förutsättningar för att kunna föra bra samtal. Jag brukar lite på skämt uppmana arbetsgivarna att trycka upp tredje kapitlet, fjärde paragrafen i arbetsmiljölagen, som handlar om att även arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet, och lägga den på arbetsplatsernas fikabord för att initiera viktiga diskussioner under avslappnade former. Hur har vi det egentligen med ansvaret på vår arbetsplats?« Prevents verktyg Andra viktiga verktyg är att lära av andra och utbildningar. Efterfrågan på de arbetsmiljöutbildningar som arbetsmarknadens parter gemensamt tagit fram ökade också markant i samband med att de nya föreskrifterna trädde i kraft. »Parterna gjorde en rejäl insats vid OSAs lansering när de via AFA Försäkringar avsatte 75 Mkr för arbetsmiljöutbildning av chefer och skyddsombud. Tanken var att dessa medel skulle räcka under en treårsperiod, men pengarna tog slut redan efter ett år«, säger Daniel Gullstrand, PTK. Prevent tillhandahåller också utbildningar, böcker och verktyg inom OSAs olika områden. Syftet här är att ge chefer, skyddsombud och andra ökad förståelse och kunskap, liksom nycklar till hur OSAs krav kan tillämpas i praktiken. Några av Prevents stöd är: • Brevskola, som är en lättillgänglig och kostnadsfri minikurs med tips, råd och länkar för den som vill lära sig mer om OSA. • Handboken »Jobba praktiskt med OSA«, som är en e-bok, men som också numera finns i en tryckt upplaga. • Utbildningen »Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken«, som är en dagslång utbildning om hur man arbetar praktiskt med OSA. måste råda balans mellan krav och resurser och att medarbetare vet vad som förväntas av dem i deras arbete för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning har varit av extra stor betydelse vid våra inspektioner«, säger Ulrich Stoetzer, Arbetsmiljöverket. Vite utdöms För de företag som väljer att inte följa reglerna kan vite utdömas. »Vi hoppas att det inte ska behövas utan att våra inspektioner blir en naturlig del av arbetsmiljöarbetet«, säger Ulrich Stoetzer, Arbetsmiljöverket, och fortsätter: »Ibland är det de lokala skyddsombuden som ställer krav på arbetsgivarna och om de efter flera påstötningar inte är tillfredsställda med åtgärderna vänder de sig till oss och vi gör en inspektion. Vid dessa inspektioner ställer Arbetsmiljöverkets inspektörer utifrån sin skicklighet och kunskap frågor om hur det ser ut när det gäller efterlevnaden av OSA och sedan skriver de ett inspektionsmeddelande, där de anger vilka krav de kan komma att ställa på arbetsgivaren.« Det mesta av arbetsmiljöarbetet görs dock lokalt av parterna på arbetsplatserna, där också de flesta problem brukar lösas redan initialt. »Vi har ett starkt partssamarbete. Inspektionen kommer oftast i andra eller tredje hand. Och då brukar de allra flesta företag rätta sig efter ett inspektionsmeddelande. Det ska mycket till innan ärendet går så långt som till ett föreläggande.«, avslutar Daniel Gullstrand, PTK. 10
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING