WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
UTVÄRDERING : STÖD FÖR ARBETSMILJÖUTBILDNING En ö
verenskommelse slöts 2015 mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK om att satsa 75 miljoner kronor under 2016–2018 på stöd för arbetsmiljöutbildning. Stödet omfattade arbetsmiljöutbildning av chefer och vidareutbildning av skyddsombud/ arbetsmiljöombud och riktade sig till både kollektivanställda och tjänstemän. Syftet var att skapa förutsättningar för bättre arbetsmiljö och samsyn på arbetsplatserna i arbetsmiljöfrågor. Intresset och efterfrågan blev större än väntat, varför hela beloppet betalades ut redan under 2016. blir det en naturlig del av det redan befintliga arbetsmiljöarbetet«, säger Carola Löfstrand, LO. Anna Bergsten från Svenskt Näringsliv lägger dock fram en brasklapp. »Det här med ansvar är inga enkla frågor. Hur långt kan jag som arbetsgivare gå i min välvilja för att få medarbetarna att må bra på arbetsplatsen? Det kan bli en integritetsfråga, där många arbetsgivare kanske väljer att vara mer försiktiga, därför att de inte vill gå över integritetsgränsen hur gärna de än vill att medarbetarna ska må bra.« Hon menar också att det när det gäller arbetsmiljöarbetet finns ett eget ansvar hos de enskilda medarbetarna, som blir ännu tydligare när det gäller OSA. »Få arbetsgivare är tankeläsare. Vi är 6 % 8 % 33 % 12 % 19 % 22 % INDUSTRI ÖVRIGA* TJÄNSTER BYGGINDUSTRI HANDEL, HOTELL, RESTAURANG TRANSPORTER Antalet beviljade ansökningar fördelat på bransch varandras arbetsmiljö på en arbetsplats. Jag som medarbetare har också ett eget ansvar att uppmärksamma arbetsgivaren på risker och att bidra till en god arbetsmiljö för mig och mina kollegor. Det gäller inte minst frågor som kränkande särbehandling. OSA-föreskriften tar sikte på arbetsplatsen, men även händelser och situationer i privatlivet kan ju påverka hur jag mår på jobbet. Det kan gälla parrelationer, tonårsbarn, gamla föräldrar, bostadsproblem, träning och ätstörningar. Här kan man behöva fundera över ansvarsfrågan och vad som påverkar vad.« 75 miljoner kronor beviljades som stöd under 2016 Totalt beviljades 23.247 Beviljat stöd utifrån uppdrag 10 % 5.577 8 ansökningar inkom från 90 % 3.076 unika företag personer stöd CHEF ARBETSMILJÖ-/ SKYDDSOMBUD Det gränslösa arbetslivet Den ökade effektiviseringen, digitaliseringen och de stora pensionsavgångarna påverkar likaså dagens och framtidens arbetsklimat. »Våra arbetsplatser ser inte ut som när arbetsmiljölagen trädde i kraft i mitten av 1970-talet. Här gäller det att hela tiden vara vaken för nya risker, liksom för vilka gamla risker som fortfarande finns kvar. Hur ska vi förhålla oss till att jobba ihop med robotar eller till att arbeta i mer aktivitetsbaserade kontorsmiljöer?«, säger Anna Bergsten, Svenskt Näringsliv. Carola Löfstrand från LO tillägger: »För att minska den otrygghet och den stress som det innebär för arbetstagarna, vars arbetsuppgifter riskerar att bli automatiserade eller robotiserade, så bör företaget
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING