Kollega 1
Rekordmånga kollar kriminellt förfl utet Allt fl
er begär utdrag ur belastningsregistret. – I praktiken fi nns det inte några möjligheter att vägra att ta fram utdrag i en anställningssituation. Det behövs en tydligare lagstiftning, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen. Att begära utdrag från belastningsregistret är inte helt ovanligt. Från fackförbundens sida har det sedan länge funnits en oro att arbetsgivare ska begära ut informationen slentrianmässigt, något som nu tycks bekräftas. Sedan 2003 har antalet utdrag ökat lavinartat. Från 40 700 till 177 000, enligt statistik från Rikspolisstyrelsen, som sammanställts för Dagens Juridik. – Arbetsgivaren har ett överläge vid en rekryteringsprocess och det kan ifrågasättas om ett samtycke till bakgrundskontroll verkligen är frivilligt. Säger man nej, så tar de helt enkelt någon annan. Skyddet för den arbetssökande är noll, säger Martin Wästfelt. Våren 2009 kom en statlig utredning, Integritetsskydd i arbetslivet, som föreslog att det ska förbjudas för arbets givare att, utan lagstöd, begära att arbetssökande visar upp registerutdrag. Från arbetsgivarhåll var man mycket kritisk till förslaget och menade att om man reglerar frågan i lag, kommer arbetsledningsrätten att bli obefi ntlig. De fi ck gehör hos regeringen och utredningen har ännu inte resulterat i någon proposition. – Det är en helt felaktig slutsats. Arbetsledningsrätten ska ju göras med respekt för de mänskliga rättigheterna och integritet är en mänsklig rättighet. Trots den stora ökningen av utdrag, så är det svårt att driva fall av integritetskränkning. – Vi har inte någon uppsjö av tvister. De fl esta situationerna handlar om innan man fått jobbet och är det då inte en fråga om diskriminering har vi svårt att driva det. De som är anställda riskerar inte sitt jobb och därför har vi svårt att få fram någon praxis. LINA JONSSON När bra vill bli bäst På Företagsuniversitetet får du nya kunskaper, inspiration och tillfälle att bygga nätverk och utbyta erfarenheter med kollegor från hela landet. Hos oss har du chansen att utvecklas i din yrkesroll – med vår hjälp kan du gå från bra till bäst. Välkommen till någon av våra 140 utbildningar! Leda och samordna – utan att vara chef .............................................2 DAGAR En utbildning i informellt ledarskap. Lär dig planera, organisera och kommunicera samt skapa gott samarbete genom engagemang och motivation. Praktisk redovisning II .......................................2 DAGAR Fördjupade kunskaper i redovisning. Du lär dig bl.a. att självständigt sköta löpande bokföring, hantera moms, skatter och avgifter samt att förstå periodiseringar och avskrivningar. PowerPoint - grundkurs...................................2 DAGAR Lär dig göra layout, mallar, bilder, bildspel och grafiska figurer i PowerPoint. Lean Administration ............................................2 DAGAR Vinnarna: Linda Svensson och Anita Täpp. Lär dig skapa effektiva administrativa rutiner genom Lean Administration och andra processorienterade arbetssätt. Få tillgång till ett kraftfullt verktyg som förbättrar organisationens resultat och skapar mer engagerade och ansvarstagande medarbetare. Möten och protokoll ...........................................2 DAGAR Formella protokoll eller mer spontana minnesanteckningar? På den här kursen lär du dig hur olika möten ska förberedas, genomföras och dokumenteras. Du får också kunskaper om stil, språk, ordval och teknik. Kollega vann pris för bästa avslöjande På Fackförbundspressens dag fi ck Kollega ta emot priset för Bästa avslöjande text. Reportaget Slavkontrakt i Rädda Barnens namn, skrivet av Anita Täpp och Linda Svensson, handlar om hur unga arbetslösa utnyttjas i Sverige i dag. Juryns motivering lyder: ”En välgjord, grundlig och upprö- rande granskning av ett hjärtlöst utnyttjande av unga människors utsatta situation på arbetsmarknaden – som också bidrog till en förändring.” 3-12 KOLLEGA 25 För mer information och hela kursutbudet, se www.foretagsuniversitetet.se LINA JONSSON