Kollega 1
svackan JOBBLUSTEN Mikaela och Peter är fi ktiva
personer och personerna på bilderna är modeller. Öka lusten med energihjulet Energihjulet är enligt Tiina Bruno ett bra sätt att defi niera och nå dina mål. Gör så här: 100% 75% 50% 25 % KUNDKONTAKTER RELATION MED KOLLEGOR 1) Dela in hjulet i olika tårtbitar med delar av ditt arbete – både det du förväntas göra och det du ägnar tid åt. En säljare kanske delar in arbetet i Kundkontakter – Relation med chefen – Relation med kollegor – Mentor – etc. Peter:Är nästan alltid missnöjd Peter är nästan alltid missnöjd på jobbet och han avskyr känslan. Ilskan har funnits där sedan företaget omorganiserade för några år sedan och han fi ck en ny chef. Under den turbulenta perioden var stämningen usel, kollegor fi ck lämna sina jobb, folk grät i korridorerna, ja, hela verksamheten gungade. Peter fi ck behålla jobbet men då var det ingen tröst, han led med dem som inte hade samma tur. Sedan blev det vardag igen. Men Peter kan fortfarande inte släppa ilskan. Han uppfattas som gnällig, men någon måste ju säga sanningar, hur obekväma de än är. Allt oftare hamnar Peter i konfl ikt med chefen. Han har haft en massa synpunkter på hur Peter ska utvecklas och ändra arbetssätt som faktiskt alltid har fungerat. Han är ingen motståndare mot förändringar men måste även sådant som är bra ändras? Sluta gnälla, byt jobb, säger Peters äldsta son. Om det vore så enkelt, han är 56 år. Vem vill anställa en som snart är pensionär? 2) Mål: Ange tre stycken för varje del, gärna med datum. Skriv dem utanför hjulet. (Obs: mål utifrån förutsättningarna just nu.) 3) Nuläge: Fyll i tårtbitarna i procent för varje område – hur nöjd är du i dagsläget? 4) Analys: Jämför den tid du lägger på varje område med den energi det ger dig och effekten för företaget. Skala 1–8. 5) Gör en handlingsplan: Steg att ta för att nå målen. Var så konkret du kan, skriv gärna ner datum för varje steg. 3–12 KOLLEGA 35