Kollega 1
FRÅGA?SVAR!OM SEMESTER Fråga Unionens experter! M
ejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet eller karriär, mejla till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”Frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Får jag inte ta ut semestern i pengar? Jag behöver extrapengar för en stor utgift jag kommer att få senare i höst. Kan jag avstå från min semester i sommar och få ut pengar i stället? Jag har redan pratat med min arbetsgivare och fått nej. Jag trodde jag fick bestämma själv. UNDRANDE SVAR: Semesterlagen är till för att du som anställd ska få en sammanhängande vila under ett arbetsår. Din arbetsgivare har rätt att lägga ut 4 veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Din arbetsgivare kan alltså säga nej till ditt önskemål. Rätt till en längre semester i sommar Visst är det väl så att man har rätt att få sammanhängande semester under sommaren? OSÄKER SVAR: Ja, semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni – augusti. Undantag från denna regel kan bara göras om det finns särskilda skäl eller om arbetstagare och arbetsgivare är överens om det. ”Särskilda skäl” kan till exempel vara säkerhetsskäl eller hänsyn till viktiga samhällsintressen. Om du omfattas av kollektivavtal måste du även ta reda på vad som finns reglerat i avtalet kring detta. Där kan finnas avvikande regler. Hjälp – jag är chef och vågar inte tala inför folk! Jag har ett dilemma som jag undrar om du kan hjälpa mig med? Jag är mellanchef på ett medelstort företag och har varit det i några år nu. Det fungerar utmärkt. Men, jag har ett stort problem som jag inte riktigt har vågat erkänna: Jag är livrädd för att prata inför folk! Jag har inga problem med min personalgrupp men så fort det kommer till människor jag inte känner eller, ve och fasa, större folksamlingar då knyter sig allt och jag blir totalt förlamad! Finns det något att göra? TACKSAM FÖR ALLA TIPS! SVAR: Jag ger dig gärna de tips och råd som jag har utifrån mina egna erfarenheter och från andra som jag mött professionellt. Jag vill dock förtydliga att jag inte är någon expert på detta! Någonstans har din rädsla börjat och detta påverkar dig än i dag i dina möten med människor. Det kan vara intressant att se på vad det kan vara som ligger till grund för det och för det finns det bra professionell hjälp att få. Ett coachande perspektiv handlar till viss del om att börja bete dig så som du vill. Genom att själv ta små steg till förändring får du ett annat bemötande från personer runt omkring dig. Detta i sin tur gör att din egen uppfattning om dig själv sakta 50 KOLLEGA 3-12 ändras. På så sätt har en spiral av förändring satts i gång. Konkret för din del kan detta handla om en del olika steg som du kan ta. Ingen rangordning mellan dem utan du kan göra lite av varje. Börja i det lilla forumet och använd dig av konkreta mål. Exempel: ”Under detta möte ska jag säga en sak”. ”Under denna föreläsning ska jag ställa en fråga och ställa mig upp när jag frågar”. Även om du är jättenervös och det inte framförs precis så som du skulle vilja så beröm dig själv för att du vågade säga en sak. Du kommer sakta men säkert att upptäcka att det troligen inte alls blir den respons som du har väntat dig. Att det inte är så farligt som du tror. När jag har varit i situationer som föreläsningar eller anställningsintervjuer och varit jättenervös så har jag erkänt detta. Jag har sagt att jag är nervös och att det är ovant för mig men att min vilja är att klara av detta och förmedla mitt budskap. Jag har även bett om förståelse för detta. Krasst är det så att de som sitter i publiken till 90 procent är så glada över att det inte är de själva som står där framme. Människor som erkänner sina ”svagheter” har vi en mycket större respekt för och vill stödja och hjälpa. För ett tag sedan coachade jag en kvinna som var fritidspolitiker. Hon upplevde att hon inte blev tagen på allvar i politiken på grund av sitt utseende. Hon var liten, blond och med ett sött utseende. Jag frågade henne om hon hade någon förebild som hon såg upp till. Hon sa Madonna. Jag bad henne fundera på hur hon trodde att Madonna skulle ha gjort i de situationerna. Hon fick en klar bild framför sig och fick i uppgift att pröva att känna sig som Madonna innan hon gick upp i talarstolen. Några veckor senare kom hon tillbaka och sa att hon var förvånad över vilken skillnad detta hade gjort. Hon hade, enligt mig, tagit hjälp av en yttre föreställning för att hitta resurserna inne i sig själv. Har du någon förebild inom detta som du kan ”låtsas” vara? Som avslutning vill jag säga att förändring sker både inifrån och ut och tvärtom. Och att du kommer att nå en annan nivå om du jobbar för det! Lycka till! Monica Fagerström, karriärcoach Unionen COLOURBOX LARS FISKE