Kollega 1
LARS FISKE LARS FISKE Krångligt om semesterlönen
Vi har inget kollektivavtal där jag jobbar och jag undrar vad som gäller för min semesterlön i år. Vi följer semesterlagen här och jag har hört att numera kan min arbetsgivare välja på två olika beräkningsregler för hur min semesterlön ska räknas ut. I år är det lite krångligt också eftersom jag på egen begäran gått ner till halvtidsanställning. Jag jobbade heltid under hela intjänandeåret, men bytte till halvtid i slutet av april. Kan ni reda ut vad som gäller? RÅDVILL SVAR: När det inte finns kollektivavtal som reglerar vad som gäller för semesterlönen gäller semesterlagens regler för beräkning av densamma. Det stämmer att arbetsgivaren har möjlighet att välja mellan två olika modeller för semesterlöneberäkning, men i vissa situationer är arbetsgivaren skyldig att använda procentberäkning. Det gäller bland annat i de situationer där sysselsättningsgraden förändrats mellan intjänandeår och semesterår. Din arbetsgivare är i det här fallet skyldig att använda semesterlagens procentregel vid beräkning av din semesterlön. Det innebär att din sammanlagda semesterlön ska utgöra 12 procent av all intjänad lön under intjänandeåret (exklusive under intjänandeåret utbetald semesterlön). Summan divideras med antalet betalda semesterdagar för att få fram semesterlönen per semesterdag. Om du blir kvar i anställningen kommer arbetsgivaren även vid beräkning av nästa års semesterlön vara skyldig att använda procentregeln på grund av att du haft varierande sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Även då ska din semesterlön motsvara 12 procent av all intjänad lön under intjänandeåret. Kan jag tvingas ta obetald semester? Jag anställdes rätt nyligen och hann bara tjäna in tre betalda semesterdagar till årets semester. Min arbetsgivare säger att han vill lägga ut fyra veckors semester för mig i sommar. Har han rätt till det? Eftersom jag inte hunnit tjäna in så många dagar har jag inte råd med det. HAR INTE RÅD SVAR: Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut obetalda semesterdagar, men det är viktigt att du lämnar klart besked till din arbets givare att du inte önskar ta ut obetald semesterledighet. Räknar de semesterlönen rätt? När jag anställdes lyckades jag få igenom en semesterrätt på 30 dagar, alltså fem dagar utöver vad jag har rätt till enligt lag. Min arbetsgivare har inget kollektivavtal och de säger att när det gäller semesterlön så räknas den ut genom att ta 12 procent av min lön under intjänandeåret. Jag vet att man normalt sett får ut mer lön under semesterledigheten och undrar om det verkligen kan stämma att min semesterlön ska räknas fram på det sättet? SKEPTISK SVAR: Precis som du misstänker så blir det fel om man använder 12 procent för att räkna fram en semesterlön som ska räcka till dina 30 dagar. För att alla dagar ska få samma värde måste man för de extra dagarna utöver de lagstadgade 25 lägga till 0,48 procent för varje överskjutande dag. I ditt fall ska semesterlönen då räknas ut med 14,4 procent av lönen under intjänandeåret i stället för 12. Semester som uppsagd Jag har nyss blivit uppsagd på grund av arbetsbrist . Min uppsägningstid är tre månader och min sista anställningsdag är i slutet av juli. Min arbetsgivare säger att eftersom vi redan innan uppsägningen kommit överens om att jag skulle ha semester i juli så går det inte att ändra. Stämmer det? KONSTIGT SVAR: Nej, det stämmer inte. I semesterlagen framgår att om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och om din uppsägningstid inte överstiger sex månader så krävs ditt med givande för att semester ska kunna läggas ut under uppsägningstiden. I det här fallet har du före uppsägningen varit överens med arbetsgivaren om semester i juli. Du har rätt att på begäran få semesterledigheten upphävd. Måste jag vänta? Jag har haft provanställning i fyra månader men arbetsgivaren valde att avbryta anställningen. Jag trodde jag skulle få semesterersättning på slutlönen, men på min lönespecifikation finns ingen sådan. Jag kontaktade arbetsgivaren som sa att de just nu hade svårt att betala ut på grund av ekonomiska svårigheter, men att jag ska få semesterersättningen ”senare”. Ska jag behöva vänta? Inget kollektivavtal fanns. VÄNTANDE SVAR: Enligt semesterlagen ska ersättningen betalas ut ”utan oskäligt dröjsmål” och senast en månad efter anställningens upphörande. Om det finns hinder att beräkna semesterersättningen ska den i stället betalas ut senast en vecka efter det att hindret upphört. I det här fallet finns såvitt jag förstår inga hinder av den arten. Du har alltså rätt att få ersättningen en månad efter din sista anställningsdag. Semestergrundande? Min mamma gick bort i november och under hennes sista tid hade jag ledigt från jobbet. Under den här tiden fick jag närståendepenning från Försäkringskassan. Jag var ledig i nästan fyra veckor och nu undrar jag om jag tjänat in semester under den här tiden. TACKSAM FÖR SVAR SVAR: Ledighet som utgått med stöd av lagen om ersättning och ledighet för närståendevård är semesterlönegrundande under högst 45 frånvarodagar. Beräkningen sker kalendariskt. Det innebär att även arbetsfria dagar räknas in i de 45 dagarna. Din frånvaro under den här tiden är således fullt semesterlönegrundande. 3-12 KOLLEGA 51