Kollega 1
Är du kroniskt sur på chefen eller bara lite uttr
åkad på jobbet? Vad det än handlar om så är det kanske läge för en förändring. Men innan du funderar på hur det ska gå till så finns det en viktigare fråga att ställa dig: Vill du förändras? Text Petra Rendik Bild Colourbox, Urban Orzolek SÅ HITTAR DU - I grunden har vi alltid ett val. Att låta allt vara som det är, det är också ett val, säger företags coachen Maria Engström-Eriksson. Maria har tillsammans med företagscoachen Tiina Bruno tagit sig an Peter och Mikaela, två personlighetstyper, som på olika sätt fastnat i gamla spår på jobbet. Trots olika problem krävs det inledningsvis samma sak av dem båda, en egen vilja till förändring. Och under förändringsprocessen råder nolltolerans mot gnäll. – Det går inte att sitta på läktaren och ha en massa åsikter. Gnäll kan aldrig accepteras som ett sätt att försöka påverka, säger Maria Engström-Eriksson. Vems ansvar är det då om arbetsglädjen tryter? – Chefen ansvarar för att skapa förutsättningarna så att medarbetarna kan prestera och må bra. Men arbetstagaren ansvarar också för att försöka vara tydlig och konstruktiv kring det stöd som behövs för att uppnå detta, säger Tiina Bruno. Stefan Hollmark, koncernchef på Telge AB, ger också sin syn som chef på hur Mikaela och Peter kan komma vidare. Han menar att ansvaret främst vilar på chefen. – Ledarskapet i sig handlar om att få medarbetare att trivas, vara engagerade och kunna göra ett riktigt bra jobb. Chefen måste vara den som tar initiativet i ett förändringsarbete, sen kan man få medarbetare med sig eller mot sig. På nästa uppslag kan du läsa om hur experterna skulle vilja hjälpa Mikaela och Peter. 34 KOLLEGA 3-12 Experternas bästa tips för att komma ur Mikaela:Gör samma sak dag ut och dag in Mikaela har arbetat på samma företag i snart 13 år. Hon trivs bra men är lite uttråkad. Mikaela gör samma sak dag ut och dag in. Hon gör det bra men inte mer. Chefen har under ett utveckligssamtal påpekat att hon som en gång varit en idéspruta, nu inte bidrar lika mycket. Men Mikaela tycker inte att hon har något nytt att komma med, varför säga något då? Hon är kanske ingen stjärna, men en slitvarg som håller skeppet flytande. Det borde också räknas. Ibland funderar Mikaela på att gå en kurs eller ändra om lite i arbetsrutinerna, men så händer ändå inget. Hon sitter och gnäller med de andra på chefen och kör samma gamla skämt med it-killarna. Hennes vänner gör karriär, de byter jobb när de vill ha nya utmaningar, men Mikaela som har småbarn och huslån orkar inte ge sig ut på arbetsmarknaden. Dessutom trivs hon ju, men hon borde vilja mer. Satsa på karriären, kanske utbilda sig mer och avancera. Mikaela vill ha en nytändning, mer energi, men hon vet inte hur det ska gå till.