Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13 Efter flera incidenter av kränkand
e särbehandling tar chefer och arbetsmiljöombud på Ica nu gemensamma krafttag mot mobbning. – Jag tycker verkligen att vi är på rätt väg, säger Sussie Wennersand, arbetsmiljöombud. Ica tar tag i problemen påverka situationen för de anställda genom att utbilda chefer. De anställda behöver också ha kunskap och aktiveras i förmågan till empati så att folk inte är så grymma mot varandra. – I Frankrike kan den som mobbar bli straffad med ett ordentligt bötesföreläggande. Problemet i Sverige är inte att vi inte har lagar utan att vi inte tillämpar de lagar som finns. Varför är det vanligare i kvinnodominerade yrken? – Totalt sett är förekomsten av mobbning ungefär lika stor hos män som hos kvinnor, men man har olika arbetsmarknad. Mobbning har mer att göra med arbetsinnehåll än kön. Kvinnodominerade yrken som vård och undervisning är mer relationsorienterade än de typiskt manliga. Vem som mobbas har alltså mer att göra med vad man sysslar med än vem som råkar vara arbetsgivare. Reklamavdelningen i Kungälv har på några få år gått från ett 30-tal anställda till en styrka på över 150 personer. Under expansionen har arbetsbelastning och personalomsättning varit hög. Enligt arbetsmiljöombuden Mia Johansson och Sussie Wennersand har arbetsteamen dessutom upplevt flera chefsbyten och omorganisationer, och några medarbetare har även varit chefslösa i perioder. Konsekvensen blev oro och att många anställda mådde dåligt. – Hela avdelningen har haft växtvärk och det har varit väldigt stressigt. Även kommunikation och samarbete fungerade sämre. En av orsakerna till problemen kan ha varit otydlig organisation och otydligt ledarskap, sammanfattar Mia Johansson. – Jag tror att det handlade mycket om att folk helt enkelt inte hann lära känna varandra tillräckligt. Arbetsbelastningen ökade och vi var tvungna att snabbt ta in nytt folk och då är det svårt, säger Sussie Wennersand. Arbetsmiljöombuden hade tidigare påtalat att det fanns medarbetare på olika positioner på avdelningen som inte mådde bra, men utan att få något större gehör. – Jag tror inte att ledningen riktigt har insett allvaret tidigare, säger Mia Johansson. Flera incidenter i våras av det allvarligare slaget blev till sist en nödvändig väckarklocka. – Ledningen reagerade väldigt starkt och handlingskraftigt, kanske var det för att ordet mobbning användes, säger Mia. Eftersom varken företagsledningen eller arbetsmiljöombuden hade tillräcklig kunskap och erfarenhet kring kränkande särbehandling anlitades en expert på området. Med konsultens hjälp kunde många av problemen redas ut och arbetsklimatet stärkas. Men arbetsmiljöombuden tänker inte slå sig till ro. Tillsammans med ledningen mobiliserar man nu mot mobbning genom ”Projektgrupp kränkande särbehandling”. Gruppen träffas varje månad för att diskutera och har bland annat tagit fram en handlingsplan där man steg för steg kan se hur man bör agera om problemen uppstår igen. – Företaget deklarerade från början att man kommer att ta problemet på allvar och låta det kosta pengar. Först var vi väl lite skeptiska, vi har hört fina löften förut, men man har faktiskt hållit vad man lovat. Jag tycker verkligen att vi är på rätt väg och att företaget visar ett genuint engagemang i den här frågan. Kommunikationen har blivit mycket bättre och företaget är mer lyhört, säger Sussie Wennersand. För att öka medvetenheten om kränkande särbehandling har projektgruppen ordnat en föreläsning och workshop för samtliga chefer på avdelningen. Under våren kommer man att utbilda resten av de anställda på avdelningen. – Som medarbetare har man också ett ansvar att tänka efter hur man behandlar sina medmänniskor och att slå larm om man själv eller en kollega inte mår bra. Att berätta om problemen för sin chef är jätteviktigt, annars är det svårt för ledningen eller oss arbetsmiljöombud att göra något, säger Sussie. och okunniga” Det är det beska budskapet från OMM, Organisation mot mobbning. Unionens arbetsmiljöexpert medger förbundet brustit i såväl kunskap som engagemang. ”Facken är flata Läs mer på www.kollega.se Arbetsmiljöombuden Sussie Wennersand och Mia Johansson har tagit intiativ till åtgärder mot kränkande särbehandling på Ica. 1-11 KOLLEGA 13 ➼ EMELIE ASPLUND
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68