Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35 varit anställda genom bemanningsbo
lag i flera månader och i flera fall över ett år har det uppstått en diskussion om att företaget i praktiken använder sig av bemanningsföretag för att ersätta personal som sagts upp. Och för att kringgå reglerna i lagen om anställningstrygghet. – Rätten till förtur till olika befattningar för tidigare anställda som fått sparken har man i upp till nio månader om det tjänsteutrymmet besätts igen. Användningen av bemanningsföretag har helt klart varit en strategi för att kunna hävda att det inte finns något som det går att kräva förtursrätt till. Det har till och med ledningen öppet erkänt, säger Gun Karlsson. Efter decennier av anställningstopp och nedskärningar har det utvecklats en mycket speciell personalpolitik för att undvika att nya medarbetare fastanställs. Vikarier och projektanställda har varit välkomna i upp till 11 månader och två veckor och sedan åkt ut för att inte riskera att passera gränsen på ett år där företaget måste erbjuda dem företrädesrätt. Fast anställda har hållit hårt i sina tjänster och sällan vågat sig utanför företaget eftersom det i princip varit omöjligt att söka sig tillbaka igen om man inte skulle trivas. Mycket få tjänster har tillsatts i öppna rekryte- ringar. Medarbetare som fått fasta tjänster har i stället tillsatts på omvägar. Ofta i slutna processer. Sedan ett par år tillbaka är det möjligt att engagera tillfälligt anställda i upp till 24 månader enligt reglerna i las. För medarbetare som tas in genom bemanningsbolag är det dock i första hand bemanningsföretagens ansvar. Diskussionen har varit het om att arbets- uppgifter som tidigare utförts av medarbetare som sagts upp i stället utförs av personal från bemanningsföretagen som i praktiken är betydligt dyrare för företaget än den personal som sagts upp. Bemanningsföretagen har ofta påslag på upp till 40-50 procent av lönekostnaderna för personalen och måste dessutom lägga på moms som SVT inte kan dra av. Periodvis har SVT haft ett hundratal medarbetare från olika bemanningsföretag inne i organisationen. Kostnaden för 2009 har inte specificerats. Men baserat på årsredovisningar från de största bemanningsbolagen som är specialiserade på etermedia kan kostnaden för bemanningsbolagen uppgå till så mycket som 80-100 miljoner kronor på årsbasis eller mer. – Här i Göteborg är vi inte lika många från bemanningsbolag som i Stockholm, men det är klart att vi också funderar på vad som kommer att hända här, säger Frans Huhta Karlsson som varit inhyrd till tv-nyheterna från bemanningsbolaget Mediakompetens i närmare ett år. Frans jobbar som sändningsproducent, fotograf och redigerare. Han jobbade tidigare som tekniker på TV4 i Fyrstadsregionen innan det bolaget gick i konkurrs. Totalt jobbar två eller tre tekniker från Mediakompetens regelbundet på nyhetsredaktionen. Det finns också ett tiotal inhyrda tekniker från bemanningsbolag i programproduktionerna. Flest på drama. Men också i studioproduktionerna. Dessutom är många medarbetare på redaktionen inhyrda från bemanningsföretag eller projektanställda på kortare kontrakt. Frans Huhta Karlsson trivs med jobbet och hoppas på en fortsättning. – Jag har 80 procent av min lön garanterad från Mediakompetens även om jag inte har full tid här. Det är en fördel jämfört med att hoppa in direkt för SVT. Men visst känns det lite osäkert. Jag skulle hellre vilja ha en vanlig fast anställning på heltid. 1-11 KOLLEGA 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68