Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15 Kriminalisera kränkande särbehandl
ing. Då kan de skyldiga ställas till svars och den drabbade få upprättelse. Det kräver landets antimobbningsorganisationer. ”Det är ett våldsbrott” Kränkande särbehandling Nio procent av Sveriges arbetstagare upplever att de mobbats eller trakasserats på sina arbetsplaster under det senaste året. Yrkesområden som vård, skola och ideella organisationer och Svenska kyrkan är överrepresenterade i statistiken. Varje år blir mellan 10 000-30 000 sjukskrivna på grund av mobbning. Vanliga hälsoproblem är depressioner, sömnsvårigheter, ångestattacker, magproblem, ryggsmärtor och muskelvärk. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp som innebär återkommande negativt präglade handlingar riktade mot enskilda arbetstagare. Det kan röra sig om att bli utfryst, ständigt kontrollerad, hotad, utpressad, förtalad och utsatt för glåpord eller sexuella trakasserier. Arbetsgivare är enligt lag (Föreskriften om kränkande särbehandling i arbetslivet) skyldiga att organisera arbetet så att mobbning förebyggs, och måste ha rutiner för att tidigt upptäcka och utreda mobbning. Det ska också finnas rutiner för snabb hjälp till den som utsätts. Vad som avses med begreppet mobbning skiljer sig från land till land, vilket gör det svårt att jämföra hur vanligt problemet är i olika länder. I Frankrike anses trakasserier på jobbet som våldsbrott och kan ge fängelse. Om du blir utsatt: ● Prata med din chef. Ta gärna med en person du litar på som stöd. ● Ta kontakt med facket regionalt. ● Begär att arbetsmiljöombuden anmäler mobbningen hos arbetsmiljöverket. ● Dokumentera. För dagbok och spela in. ● Fundera över om du vill vara kvar eller vad du skulle vilja göra istället ● Gå inte för länge innan du söker hjälp ● Försök få kontakt med någon som vet vad det handlar om, som du kan bolla med och känna igen dig i. ● Föreningarna OMM och Stopp arbetar på olika sätt mot kränkande särbehandling och har jourtelefonlinjer där man kan få råd och stöd. Mer information: www.o-m-m.se www.foreningenstopp.se Dagens lagstiftning gör att den som utsätts för kränkande särbehandling inte har någon möjlighet att själv anmäla saken. Anmälan till Arbetsmiljöverket måste göras av ett arbetsmiljöombud. Föreskrifterna om kränkande särbehandling kom 1993 och hittills har ingen anmälan gått vidare till juridisk prövning. Mobbning räknas som ett brott mot arbetsmiljölagen, inte mot en individ – och Arbetsmiljöverket driver inga individärenden. Enligt antimobbningsorganisationerna Stopp och OMM finns det bara en lösning om den som utför mobbningen ska kunna straffas och den utsatte få upprättelse; kriminalisering. – Man måste ta ett samlat grepp mot alla former av mobbning och införa förbud i brottsbalken. Då skulle dessa brott få en annan prioritet hos rättsväsendet och de drabbade på ett annat sätt få möjlighet till juridisk hjälp. Mobbning bör betecknas som ett psykiskt våldsbrott och jämställas med fysiskt våld i rättstillämpningen, säger Mats Jonsson, ordförande för OMM. – Arbetsmiljöverkets föreskrifter är utmärkta det är bara det att de står på fel ställe i lagen. Det här är våldsbrott, får man in det här i brottsbalken kan den enskilde själv polisanmäla och det är brottsoffret som har tolkningsföreträdet, inte skyddsombudet. Stopp och OMM får varje år hundratals samtal och brev från personer som kränkts och trakasserats på jobbet. Organisationerna kan ge stöd och hjälp men inte driva några juridiska processer så länge lagen ser ut som den gör. Många som hör av sig bär på fruktansvärda historier om hur de trakasserats, blivit utfrysta, kontrollerade och förtalade av kollegor eller chefer. När de sedan sökt hjälp har de negligerats av samhället. Möjligheten att få ersättning av Försäkringskassan till följd av de sjukdomar som mobbning kan leda till är ytterst liten. – Det råder en stor förvirring vart man egentligen ska vända sig för att få hjälp, det är så många aktörer inblandade och det är ingen som gör något. De mobbade lämnas i sticket, vilket skapar vanmakt och frustration. Resultatet är förödande för den som drabbas, det blir ett socialt trauma som gör det svårt att komma igen, säger Mats Jonsson. Arbetsgivare och andra inblandade parter beskriver ofta mobbning som en konflikt. Det får antimobbningsorganisationerna att se rött. – Man måste skilja på de begreppen, en konflikt kan man lösa. Mobbning är ett utryck för aggression för att utvidga sitt eget revir och komma i besittning av en annan människas position, lön eller ställning på arbetsplatsen. Det är en medveten aktion som går ut på att röja undan en person och då handlar det inte om en konflikt, säger Mats Jonsson. Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ansvar att se till att förebygga och utreda mobbning. Den lösningen har sina klara nackdelar enligt Mats Jonsson. – Det är inte ovanligt att arbetsgivaren själv är OMM föreslår: ● Ett explicit förbud mot kränkan- de särbehandling med straffsanktioner införs i brottsbalken. ● En särskild rotel för arbetsmiljöbrott, kränkning och diskriminering inrättas vid polismyndigheten i varje län. ● Alla uppsägningar och avskedanden i arbetslivet prövas i denna instans. ● Den som anstiftar eller deltar i mobbning ska ställas till personligt ansvar. ● Anmälningsplikt införs vad avser mobbning och kränkning i skola och arbetsliv. delaktig. Det är vanvett att inbilla sig att förövaren själv skulle vara intresserad av att stävja brott som han själv begår, säger han. Åklagarmyndighetens Riksenhet för miljö- och arbetsmiljömål har inte handlagt ett enda ärende som berör mobbning i arbetslivet. Det beror på att föreskriften om kränkande särbehandling inte är straffsanktionerad, till skillnad från andra delar av arbetsmiljölagen. Enbart om mobbning leder till sjukdom kan det teoretiskt sett röra sig om arbetsmiljöbrott genom vållande till sjukdom. Enligt enhetschef Mats Palm har inte heller något sådant fall lett till åtal. 1-11 KOLLEGA 15 LISBETH ANDRESEN
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68