Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Söka jobb under uppsägningstiden Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Har jag rätt att få ledigt under uppsägningstiden för att söka jobb? MR X SVAR: Ja, du har rätt till skälig ledighet med lön enligt lagen om anställningsskydd. Vad som är skälig ledighet är inte närmare angivet i lagen utan bedöms från fall till fall. Det kan till exempel handla om att gå på anställningsintervju eller uppsöka arbetsförmedlingen. Det kanske inte är att vara ledig en hel dag, men du måste ta upp detta med din arbetsgivare. Har du blivit kallad till en intervju meddelar du din arbetsgivare att du behöver gå ifrån jobbet och ska då inte behöva få löneavdrag för den ledigheten. Rätt till tjänstgörings- intyg? Jag behöver ett tjänstgöringsintyg där mina arbetsuppgifter framgår. Kan min tidigare arbetsgivare neka att utfärda ett sådant? JOBBYTARE SVAR: I flertalet av våra kollektivavtal finns reglerat att arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett tjänstgöringsintyg efter avslutad anställning. Om din före detta arbetsgivare inte har något kollektivavtal med oss kan du ändå med hänvisning till rättslig sedvänja begära ett tjänstgöringsintyg. Jag känner mig utanför På min arbetsplats är vi ett gäng på tio personer som har jobbat ihop länge och känner varandra väl. Tills för några månader sedan hade vi en bra stämning och nästan alltid kul tillsammans. Men efter semestrarna är det inte längre samma sak att gå till jobbet. Jag vet inte exakt vad det beror på, men det känns som att jag hamnat lite på kant med de övriga. Det svårt för mig att peka på något konkret, det är mest en känsla, ingen är öppet taskig mot mig eller så. Det enda som jag möjligen kan peka på är att det numera inte är någon som frågar om jag vill hänga med på lunch eller fika. En annan grej som hände var att en kollega tog över en av mina arbetsuppgifter i samband med att jag hade höstledigt. Jag har inte tagit upp det här med någon, kanske inbillar jag mig bara. Och även om det skulle vara som jag tror, att jag är utfryst, så är det väl inte mycket att göra åt det. Jag kan ju knappast tvinga dem att umgås med mig? Det har blivit hemskt tråkigt att gå till jobbet. Vad tycker ni att jag ska göra – ska jag bara försöka stå ut, och hoppas att det vänder? ENSAM SVAR: Hej! Som du själv skriver kan du ju inte tvinga dina kollegor att umgås med dig. Däremot kan du prata med dina kollegor om hur du känner så att de har möjlighet att fatta medvetna beslut kring hur de vill agera framöver. Det du skulle kunna göra är at ta upp dina tankar med någon av dina kollegor. Berätta om några konkreta exempel som du själv har sett och fortsätt med att säga hur det får dig att känna dig. Fråga sedan din kollega om han eller hon har sett samma saker. Det är möjligt att du håller på att börja bli utfryst. Det är också möjligt att det sker mer eller mindre omedvetet från dina kollegors sidor. Det bästa du kan göra är därför att börja prata om det med dina kollegor, både för din och för deras skull. Om du möts av total oförståelse och deras beteenden fortsätter tycker vi att du ska prata med din chef. Att en av dina kollegor tog över dina arbetsuppgifter är ju dessutom något som din chef borde vara inblandad i. Att arbetsuppgifterna togs över av någon annan när du var ledig kanske har sina naturliga förklaringar men om det är en permanent lösning måste ni ju rimligtvis diskutera detta. Nils Hallén och Gunilla Andersson Ledarskapskonsulter När kommer semesterersättningen? Jag har haft provanställning i fyra månader men arbetsgivaren valde att avbryta anställningen. Jag trodde jag skulle få semesterersättning på slutlönen, men på min lönespecifikation finns ingen semesterersättning. Jag kontaktade arbetsgivaren som sa att de just nu hade svårt att betala ut på grund av ekonomiska svårigheter, men att jag ska få semesterersättningen 50 KOLLEGA 1-11 ”senare”. Ska jag behöva vänta på min semesterersättning? Inget kollektivavtal fanns. ADAM SVAR: Enligt semesterlagen ska ersättningen betalas ut ”utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande”. Om det finns hinder att beräkna semesterersättningen ska den i stället betalas ut senast en vecka efter det att hindret upphört. I det här fallet finns så vitt jag förstår inga hinder av den arten. Du har alltså rätt att få semesterersättningen en månad efter din sista anställningsdag. Unionen kan hjälpa dig så att du får den semesterersättning du har rätt till. MARK EARTHY/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68