Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 ANDERS G WARNE »Las är ett våtvarm
t omslag« Svenskt Näringslivs ordförande Kenneth Bengtsson tycker att las är ett problem för småföretagen och vill »modernisera« arbetsrätten. När Kenneth Bengtsson i maj förra året tillträdde som ordförande i Svenskt Näringsliv var det som den förste representanten för handeln. Och sin roll i Ica behåller han parallellt med förtroendeuppdraget. – När jag fick förfrågan gjorde jag tydligt att om man ville ha en person som lägger lika mycket tid som min företrädare så är den personen inte jag. Söker man efter pressklipp om Kenneth Bengtsson finner man snart att en stor andel handlar om arbetsrätten. Eller snarare dess brister. Enligt Bengtsson är det en av medlemmarnas prioriterade frågor, tillsammans med kostnadstrycket för företagare och kompetensförsörjning. – Arbetsrätten och las är i regel inget problem i stora företag där man har en väl fungerande fackklubb. Men i små företag 18 KOLLEGA 1-11 är den ett våtvarmt omslag. – Jag träffade en bilhandlare som har nio anställda. Hon berättade för mig att hon inget hellre vill än att anställa några personer till, men hon vågade inte. Så länge hon har färre än tio anställda kan hon använda sig av undantagsreglerna i las, men går hon över tio så kan hon inte det. Och hon är väldigt beroende att ha folk med rätt kompetens. Det kan vara fem förlorade arbetstillfällen. Om inte las är en begränsning i det fallet så vet jag inte vad. Hur vill du ha det i stället? – Jag vill inte avskaffa lagen om anställningstrygghet, men jag vill modernisera den. Att anställa och behålla anställda utifrån kompetens stärker företagens konkurrenskraft, vilket är oerhört viktigt. Annars finns risken att kineserna och turkarna konkurrerar ut oss. – Det är märkligt att vi anställer folk utifrån kompetens, men när vi ska säga upp gör vi det utifrån anställningstid. Vi har tidernas bästa ungdomsgeneration, den mest välutbildade och den mest beresta. Vi måste hitta sätt att ta tillvara detta. Det finns rapporter som visar att det är en myt att det är las som kostar unga jobbet. Att det snarare handlar om tidsbegränsade anställningar och provanställningar. – Jaa… Det känns som las är en fråga som konsulter har tjänat miljoner på. Men så länge ingen räcker upp handen och säger att dagens huvudavtal är bra kommer jag att fortsätta verka för att få till ett nytt. För två år sedan kollapsade förhandlingarna om ett nytt huvudavtal för svensk arbetsmarknad. Tanken var att man skulle förnya det gamla Saltsjöbadsavtalet från 1938. Arbetsgivarnas främsta önskan var en reviderad arbetsrätt. Men för det fick de inget gehör ansåg de, och lämnade förhandlingsbordet. Nu har LO och Svenskt Näringsliv enats om att försöka igen. Förra avtalsrörelsen visade en historiskt sett unik samordning på arbetsgivarsidan. Plötsligt hade de anammat den fackliga devisen ”tillsammans är vi starka”. Och Kenneth Bengtsson vill se mer av den varan. – Vi vill hålla ihop och vi vill att industrin går först. Industrin är fortfarande ryggraden i svensk ekonomi, även om det sker en väldig tillväxt inom handeln och tjänstenäringen. Sedan måste varje bransch ta hänsyn till sina förutsättningar. Jag tror väldigt starkt på lokal lönebildning. Men det är i drömmarnas värld någon gång i framtiden som det kan bli verklighet. LINDA SVENSSON Läs en längre version på www.kollega.se
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68