Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31 Kollektivavtal vinner mark Den som
gått på bio det senaste året har kunnat se reklamfilmen som ska illustrera kollektivavtalets grund – tillsammans är vi starka. Reklamkampanjen tycks ha gett resultat. I dag anser nästan tio procent fler än för drygt ett år sedan att man tjänar på kollektivavtal. Facketförändras.nu har sedan oktober 2009 försökt göra unga medvetna om hur mycket man som anställd tjänar på att omfattas av kollektivavtal. Runt 80 000 kronor per år och person är siffran man har förmedlat. Tanken är att det ska stärka bilden av facket och locka fler att bli medlemmar. – Jag tror ju till syvende och sidst att det är plånboksfrågorna som avgör. När man ser hur mycket man tjänar på avtal så uppfattas inte avgiften som så farlig, säger Elsa Saboonchi, verksamhetschef på Facketförändras.nu. Facketförändras.nu är ett initiativ av TCO-förbunden. Hittills har man inriktat sig på att öka kunskapen om kollektivavtal och tjänstepension. TCO-kongressen i maj ska ta ställning till om det blir en fortsättning på Facketförändras.nu. – Jag tror ju att det blir det. Vi började med den svåraste frågan att marknadsföra – kollektivavtal. Vad ska vi då inte kunna göra med lättare frågor, som kompetensutveckling och karriär?, säger Elsa Saboonchi. LINDA SVENSSON Arbetsskadade ger upp miljoner Arbetsskadade orkar inte driva sin sak och kan gå miste om miljonbelopp. Antalet anmälda arbetsskador har sjunkit dramatiskt under senare år. Det finns flera orsaker, bland annat att många farliga arbeten flyttat utomlands och att sjukreglerna stramats åt. Men antalet faktiska skador på, till eller från jobben har inte minskat i samma omfattning som anmälningarna – många struntar helt enkelt att anmäla sina arbetsskador. – Huvudanledningen är, enligt alla förbund, uppgivenhet, säger Mattias af Malmborg, jurist på LO-TCO Rättsskydd. – Folk orkar inte ta fajten för de vet hur svårt det är att få sina skador godkända av Försäkringskassan. Bara runt 20-25 procent av de skador som faktiskt anmäls till Försäkringskassan godkänns. – Vi har forskning och rättspraxis som tydligt visar sambandet mellan arbete och flera skador. Detta har lett till att vi fått rätt i flera fall. Men det gäller också att de skadade verkligen anmäler skadan. Under förra året fick 18 Unionenmedlemmar rätt till ersättning av domstol. 88 nya arbetsskadeärenden beviljades rättshjälpsprövning av förbundet och har skickats vidare till LO-TCO Rättsskydd för vidare utredning och för att processas i domstol eller mot AFA Försäkring. JOHANNA ROVIRA Kollega kommenterar: En dåres försvarstal Några personer på Volvo har blivit av med sina jobb för att de på Facebook refererat till sin arbetsplats som dårhus. Jag säger bara – visa mig den person som ALDRIG har ansett att det funnits tillfällen då dårhus är den mest träffande beskrivningen av den egna arbetsplatsen och jag ska visa dig en lögnare. Eller möjligtvis en före detta dårhuspatient utan tillstymmelse till fantasi. Av dårar och barn får man höra sanningen heter det. Det behövs onekligen fler dårar i arbetslivet. Det dåraktiga i Volvofallet var inte att tänka tanken, utan att lägga ut den på Facebook. Det strider nämligen mot den så kallade lojalitetsplikten. Det finns ingen lagtext som säger att en arbetstagare måste vara lojal mot sin arbetsgivare – förmodligen för att en sådan lagtext skulle bli totalt absurd. Hur skulle den formuleras? Du skall inga andra gudar hava jämte din arbetsgivare? Ändå existerar den i högsta grad och de utkickade från Volvo är ingalunda de första som bittert fått erfara den allmänna rättsgrundsatsen som, om jag inte missminner mig, härrör från en urgammal lag om tjänstehjon och husbönder. Du får inte säga något som kan skada din arbetsgivare – hur sant och befogat det du säger än må vara och hur harmlöst det än verkar (jag menar, hur kan det rimligtvis skada Volvo att beskrivas som dårhus?) för gör du det har din arbetsgivare rätt att säga upp dig. Men att täppa till de anställdas trutar med lojalitetsplikten kan vara fördärvligt. Man riskerar inte bara att kvävas – utan ordentlig ventilation börjar saker ruttna, även organisationer och företag. Det finns en plikt som står över lojalitetsplikten – nämligen plikten att vara en god medmänniska. Att vägra finna sig i att andra far illa, vare sig det beror på stress, farliga produkter eller korrupt ledning, är inte dårskap. Din arbetsgivare kan visserligen fortfarande säga upp dig utan vidare om du slår larm, men i väntan på en välbehövlig lag om rätten att ostraffat få kritisera sin arbetsgivare, kan man leka med tanken på vad som skulle hända om samtliga anställda på ett företag går samman på Facebook och beskriver arbetsplatsen som ett dårhus. Arbetsgivaren kan knappast sparka hela hopen? Så varför inte bilda grupper på arbetsplatserna? Till exempel Facebookgruppen ”Vi som vågar erkänna att vi jobbar på ett dårhus”. Eller varför inte – dåraktiga tanke – kalla dem Fackklubbar? JOHANNA ROVIRA kollega.se Varje vecka kan du läsa nya kommentarer på kollega.se 1-11 KOLLEGA 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68