Advokaten 1
» har han testat olika verksamheter. Men drömmen
vaknade igen när Sebastian Földes under sin tid som processjurist på inkassobyrån Intrum Justitia gick de tre examenskurserna hos Advokatsamfundet. – Jag har känt att det är en fördel att arbeta under ett Sebastian Földes tog sin jur. kand. 2003, och har sedan bland annat arbetat som senior processjurist på inkassobyrå samt som chefsjurist på Securitas Sverige AB. Han har också tidigare drivit en juridisk byrå parallellt med annat arbete. I juni (efter att artikeln skrivits) blev han advokat. I samband med detta inträder han också som delägare på Cross Advokater i Stockholm AB, där han arbetat sedan 2019 (byrån hette då Advokaterna Arnstedt Holmberg Wiberg AB). transparent och tydligt regelverk, själva advokat etiken. Det blir en transparens för den man möter i sin vardag som advokat. För klienterna är det en trovärdighetsfråga, de vet vad de kan förvänta sig av en och de kan också ställa krav på ett annat sätt, säger Sebastian Földes. 2016 övergick Sebastian Földes till en tjänst som chefsjurist på Securitas Sverige AB. Han blev då, som han uttrycker det, uppvaktad av en delägare på Cross Advokater, som försökte locka honom att sadla om. – Efter ett par luncher kände jag att det verkligen var något för mig. Det lockade att arbeta lite mer i domstol och mer utåtriktat, inte bara internt i ett bolag. Så det fastnade jag för, eftersom jag tycker om att ha kontaktytor och jag älskar förhandlingar generellt, berättar Sebastian Földes. viktiga drivkrafter för alla de tre juristerna i yrkeslivet. – Det ska inte vara för lätt. Jag vill bli stimulerad och få utvecklas, fastslår Sebastian Földes, som tillägger att vissa dagar kan han förstås tänka att ”varför kan inte jag ha ett vanligt arbete?”. En annan viktig faktor för att han ”Jag har tre barn så för mig är det viktigt att ha det ganska fritt och att jag kan styra arbetstiden själv. Det får jag på den byrå jag är i dag.” sebastian földes ska trivas och kunna utvecklas är möjligheten att få tillgång till rätt arbetsverktyg, påpekar Sebastian Földes, som uppskattar att hans arbetsgivare litar på hans omdöme och som regel låter honom få de redskap han säger sig behöva exempelvis i form av digitala tjänster. Nu använder han både traditionella sökverktyg, såsom exempelvis JUNO eller JP Infonet, och även mer moderna och innovativa rättsutredningsverktyg som Lawla. Utveckling förutsätter förstås också stöttning från arbetsgivare och kollegor, påpekar Maria Lidström. Däremot är inte lönen i sig det centrala för någon av de intervjuade. UTVECKLING ÄR CENTRALT Sebastian Földes väntar i skrivande stund på att Advokatsamfundets styrelse ska behandla hans ansökan om inträde. Och precis som Knut Elmstedt och Maria Lidström stortrivs han med sitt arbete. Friheten i rollen, att han får arbeta mycket med förhandlingar, liksom förmånen att få hjälpa människor är några av de fördelar han lyfter fram. Ett annat plus är den tydliga skolning in i rollen och coachning som systemet med principaler innebär. – Det är en trygghet som jurist, att ha någon man kan vända sig till. På ett annat bolag, som bolagsjurist eller på en inkassobyrå om du jobbar som processjurist, har du en chef, men det är kanske inte alltid någon du kan rådfråga på samma sätt som om du har en verksam principal över dig, säger Sebastian Földes. Både Maria Lidström och Knut Elmstedt uppskattar den stora variationen i arbetet. – Ingen dag är den andra lik. Givetvis finns det återkommande moment som är desamma i olika processer och projekt, men det är väldigt varierat och man får träffa mycket folk, säger Maria Lidström, som gillar att det händer mycket och är full fart. Även Knut Elmstedt ser det bitvis höga tempot som en fördel, liksom det täta samarbetet med klienterna. – Man ställs ofta inför nya problem och man arbetar konstant med det juridiska hantverket, det är väldigt roligt. Och att man är i en utvecklande miljö, summerar han. Just möjligheten till utveckling och stimulans är 38 38 – Lägger man ner tid och kraft på sitt jobb så vill man såklart att det värdesätts, men samtidigt är det andra faktorer, i alla fall i den fas jag har varit i arbetslivet, som har betydelse. Det är viktigt att man får chansen att utvecklas och bli så bra som möjligt på sitt jobb, och att få de bästa förutsättningarna för det. Knut Elmstedt resonerar på liknande sätt. – Det kommer inte i första hand för mig. Det är att man trivs i sitt yrke. Sedan får man väl hoppas att man värderas och att lönen blir därefter, säger han. FRIHETEN GER MÖJLIGHETER Maria Lidström och Sebastian Földes har båda barn. För dem är möjligheten till balans i livet och att få ihop livspusslet grundläggande i valet av yrke och arbetsgivare. – Jag har tre barn så för mig är det viktigt att ha det ganska fritt och att jag kan styra arbetstiden själv. Det får jag på den byrå jag är i dag, säger Sebastian Földes, och tillägger: – Svårigheten i det yrke vi har är ju att jag ibland måste vara tillgänglig på tider som inte är så roliga. Men det beror ju på att jag behöver vara tillgänglig för klienten om hen hamnar i knipa. Mycket kan man styra, men inte allt. Just möjligheten att kombinera arbete med familjeliv var inget Sebastian Földes särskilt funderade över när han bytte yrkesbana. Han konstaterar också att han arbetar väldigt mycket. Men: – Jag prioriterar också tid med mina barn, att kunna hämta och lämna och vara med på aktiviteter. Då är det ju skönt att kunna ha det fritt. Även Maria Lidström hade barn när hon började på advokatbyrå. ADVOKATEN NR 5 • 2022