ÅRSREDOVISNING 2018 Viktiga händelser
ÅRSREDOVISNING 2018 Vd har ordet
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelseordförande har ordet
ÅRSREDOVISNING 2018 Om HSB Stockholm
ÅRSREDOVISNING 2018 Elbilar
ÅRSREDOVISNING 2018 Kund- och medlemsservice
ÅRSREDOVISNING 2018 Framtidsprogrammet
ÅRSREDOVISNING 2018 Samhälle
ÅRSREDOVISNING 2018 Medlemskap
ÅRSREDOVISNING 2018 Förvaltning
ÅRSREDOVISNING 2018 Nyproduktion
ÅRSREDOVISNING 2018 Klimat och miljö
ÅRSREDOVISNING 2018 Medarbetare
MEDARBETARE HSB Stockholms medarbetare Medeltalet
anställda (heltidstjänster) Varav kvinnor respektive män 2018 465 215 250 Kvinnor, 30 – 49 år Män, 30 – 49 år Kvinnor, 50 år – Män, 50 år – Nyanställda under året (antal) Personalomsättning (%) Medelålder (år) Total sjukfrånvaro (%) Varav långtidssjukfrånvaro (%) 23,3 14,7 51,6 51,4 25,1 33,9 80 16,3 46,0 4,5 0,9 2017 455 205 250 Kvinnor och män i olika åldersgrupper den 31/12 (%): Kvinnor, – 29 år Män, – 29 år 24,8 12,7 48,5 53,8 26,7 33,5 134 14,0 41,8 4,4 1,9 2018 Sjukfrånvaro fördelat på kvinnor och män (%) Kvinnor Män Sjukfrånvaro i ålderskategorierna (%) – 29 år 30 – 49 år 50 år – Frisknärvaro, anställda med 0 sjukdagar (%) 5,8 3,2 5,4 4,4 4,2 37 Anställda personer per verksamhetsdel 31/12 (antal) VD stab /Juridik Koncernstöd & HR 4 AO Medlem & Marknad AO Förvaltning AO Fastigheter Kund- och Medlemsservice Strategisk Tjänsteutveckling Summa Anställda som omfattas av kollektivavtal (%) Jämställdhet (kvinnor och män/avtalsområde) Unionen 343 anställda Fastighetsanställda 116 anställda Byggnads, installationsavtalet och Teknikavtalet 11 anställda 31 21 296 29 75 14 470 100 2017 5,4 3,7 4,7 4,0 5,1 28 21 36 23 271 24 76 6 457 100 Mångfaldsindex HSB Stockholm har 24,7 % (23 % 2017) utlandsfödda medarbetare. Bland medarbetare med chefsbefattning är 15.5 % (17 % 2017) utlandsfödda. I ledningsgrupp och styrelse är 5 % utlandsfödda. Arbetsmiljö • Anmälda olycksfall 19, Kvinnor, 1/män, 18 • Anmälda färdolyckor 8, Kvinnor, 1 /män, 7 59 % kvinnor 41 % män 14 % kvinnor 86 % män 0 % kvinnor 100 % män • Anmälda tillbud och riskobservationer 11 • Anmälda arbetssjukdomar 0 – Det en viktig utmaning överlag att skapa mer jämställda arbetsgrupper. Vår leverans blir bättre om de olika medarbetarna i ett team har olika infallsvinklar och olika bakgrund, konstaterar Charlotte Svalstedt. "FASTIGHETSSERVICE4WOMEN" Som en bidragande del i arbetet med att förbättra jämställdheten och mångfalden i HSB Stockholm lyfter Charlotte Svalstedt särskilt fram det kvinnliga lärlingsprogrammet ”Fastighetsservice4Women” där kvinnor utbildats till fastighetsskötare. En satsning där 11 av de 14 deltagarna fullföljde utbildningen på 40 veckor och åtta av dessa har fått anställning på HSB eller på annat företag. – Det vi gör är att bygga på med den tekniska kompetensen. Många av kvinnorna har arbetat inom sjukvården eller i butik – de är med andra ord vana vid ett servicetänk och att ha kundkontakt. Det är häftigt att vi kan dra nytta av deras tidigare erfarenheter, mycket av rollen är ju kundorienterad och handlar om att vara ansiktet utåt. Charlotte Svalstedt HR-chef HSB STOCKHOLM – ÅRSREDOVISNING 2018 | 31
ÅRSREDOVISNING 2018 Finansverksamheten
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Ledning
ÅRSREDOVISNING 2018 Organisation
ÅRSREDOVISNING 2018 Hållbarhetsrapport
ÅRSREDOVISNING 2018 GRI-index
ÅRSREDOVISNING 2018 Revisorns yttrande
ÅRSREDOVISNING 2018 Förvaltningsberättelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Fem år i sammandrag
ÅRSREDOVISNING 2018 Resultaträkning – Koncernen
ÅRSREDOVISNING 2018 Balansräkning – Koncernen
ÅRSREDOVISNING 2018 Resultaträkning – Moderbolaget
ÅRSREDOVISNING 2018 Balansräkning – Moderbolaget
ÅRSREDOVISNING 2018 Kassaflödesanalys
ÅRSREDOVISNING 2018 Noter
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelsens underskrifter
ÅRSREDOVISNING 2018 Revisionsberättelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Föreningsstyrningsrapport
ÅRSREDOVISNING 2018 Fastighetsförteckning