ÅRSREDOVISNING 2018 Viktiga händelser
ÅRSREDOVISNING 2018 Vd har ordet
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelseordförande har ordet
ÅRSREDOVISNING 2018 Om HSB Stockholm
ÅRSREDOVISNING 2018 Elbilar
ÅRSREDOVISNING 2018 Kund- och medlemsservice
ÅRSREDOVISNING 2018 Framtidsprogrammet
ÅRSREDOVISNING 2018 Samhälle
ÅRSREDOVISNING 2018 Medlemskap
ÅRSREDOVISNING 2018 Förvaltning
ÅRSREDOVISNING 2018 Nyproduktion
ÅRSREDOVISNING 2018 Klimat och miljö
ÅRSREDOVISNING 2018 Medarbetare
ÅRSREDOVISNING 2018 Finansverksamheten
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Ledning
ÅRSREDOVISNING 2018 Organisation
ÅRSREDOVISNING 2018 Hållbarhetsrapport HÅLLBARHETS
RAPPORT HÅLLBARHETSRAPPORT HSB Stockholms hållbarhetsarbete under verksamhetsåret 2018 beskrivs i enlighet med lagkravet om hållbarhetsrapportering. Detta avsnitt utgör hållbarhetsrapporten enligt årsredovisningslagen. De områden som behandlas i hållbarhetsrapporteringen är miljö, sociala förhållanden, personal, respekt för mänskliga rättigheter och motverkande av korruption. HÅLLBARHET I HSB HSB Stockholms mål är att vi ska vara hållbara i allt vi gör. För oss handlar det om att ständigt förbättra vår egen organisation genom att ta ekonomiskt, ekologiskt och socialt ansvar. HSB Stockholms hållbarhetsarbete utgår från HSBs gemensamma strategi för hållbar tillväxt. Förbundsstyrelsen antog hållbarhetsstrategin i september 2016 och den integrerades i Kompassen, som är HSBs övergripande strategi- och verksamhetsplan, vid HSB stämman i maj 2017. Strategins fyra fokusområden är resurseffektivitet, klimat, hållbara tjänster och produkter samt att vara en viktig samhällsaktör. I årsredovisningens olika avsnitt redogör vi för HSB Stockholms arbete med dessa fokusområden. En central del i vårt arbete med att implementera HSBs strategi för hållbar tillväxt har varit att tillämpa standarden ISO 26000 som är en vägledning för socialt ansvarstagande. Utifrån den har vi ringat in de nio fokusområden som vi bedömer vara särskilt väsentliga för HSB Stockholms verksamhet utifrån ett samhällsvärde och intressentvärde och där det även finns en förbättringspotential, se fokusområdena och väsentlighetsanalysen på sidorna 39 –41. HSBs ANSVAR HSB har under de senaste åren arbetat mer samordnat kring regelefterlevnadsfrågor. 2016 beslutade förbundsstyrelsen att HSBs Ansvar ska vara HSBs gemensamma samling av policys och riktlinjer. HSBs Ansvar fungerar som stöd för tillämpning av lagstiftning och andra externa regelverk och ger stöd och medlemsnytta för HSB-föreningarna samt minskar varumärkes-, affärs- och verksamhetsriskerna i HSB. HSB Riksförbund ansvarar för HSBs Ansvar men policys och riktlinjer tas fram i samverkan med verksamheten. Riktlinjerna antas i förbundsstyrelsen och HSB-föreningarna rekommenderas att besluta dessa i sina respektive styrelser. Policys och riktlinjer uppdateras årligen utifrån förändringar i externa regler eller efter behov från verksamheten. För HSB Stockholm grundar sig samtliga policydokument på HSBs gemensamma styrdokument och flera är framtagna inom ramen för HSBs Ansvar. HSB Stockholms policydokument och 38 | HSB STOCKHOLM – ÅRSREDOVISNING 2018 PERSONAL, SOCIALA FÖRHÅLLANDEN OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER HSB Stockholm ser jämställdhet och mångfald som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter och skyldigheter ska vara lika, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, ålder, funktionsvariation eller sexuell läggning. Detta framgår av vår personalpolicy. En beskrivning av HSB Stockholms aktiva åtgärder och förhållningssätt på detta område tas fram varje år i en plan för lika rättigheter och möjligheter. Även en god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för HSB Stockholm. Det innebär att skapa en organisatorisk sund och utvecklande arbetsplats där alla medarbetare trivs och där risker för arbetsskador, fysisk, psykosocial ohälsa, hot och våld förebyggs. HSB Stockholms arbetsmiljöpolicy lägger grunden för det systematiska arbetsmiljöarbetet och tillsammans med personalpolicyn fastslår den även att vi tar avstånd från alla typer av trakasserier, riktlinjer fastställs varje år av ledningsgruppen. Finanspolicy och miljöpolicy fastställs även av styrelsen. I kommande avsnitt beskrivs hur HSB Stockholms policys och riktlinjer ger styrning av väsentliga hållbarhetsfrågor, samt en riskanalys kopplad till de väsentliga frågorna. MILJÖ HSB Stockholm har i många år arbetat målinriktat med miljöfrågor enligt miljöledningssystemet ISO 14001. Under 2018 skedde en omcertifiering till 14001:2015. Vår miljöpolicy är styrande för miljö arbetet. Ledningsgruppen och styrelsen går årligen igenom resultat av internrevisionens och policyns ändamålsenlighet. Policyn kommuniceras via intranätet och ingår som en del i HSB Stockholms miljöutbildning ”Spelet om miljön” som hålls fyra gånger per år för HSB Stockholms medarbetare. HSB Stockholms största utmaningar när det gäller miljöpåverkan är, liksom för bygg- och fastighetsbranschen i övrigt, i huvudsak klimatpåverkan och resursanvändning. Dessa frågor är prioriterade i vårt miljöarbete och i vår års redovisning presenteras därför följande mätbara indikatorer: Energi, Utsläpp av växthusgaser, Avfall samt Leverantörsbedömning av miljömässiga kriterier.
ÅRSREDOVISNING 2018 GRI-index
ÅRSREDOVISNING 2018 Revisorns yttrande
ÅRSREDOVISNING 2018 Förvaltningsberättelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Fem år i sammandrag
ÅRSREDOVISNING 2018 Resultaträkning – Koncernen
ÅRSREDOVISNING 2018 Balansräkning – Koncernen
ÅRSREDOVISNING 2018 Resultaträkning – Moderbolaget
ÅRSREDOVISNING 2018 Balansräkning – Moderbolaget
ÅRSREDOVISNING 2018 Kassaflödesanalys
ÅRSREDOVISNING 2018 Noter
ÅRSREDOVISNING 2018 Styrelsens underskrifter
ÅRSREDOVISNING 2018 Revisionsberättelse
ÅRSREDOVISNING 2018 Föreningsstyrningsrapport
ÅRSREDOVISNING 2018 Fastighetsförteckning