Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16 Massage, ögonlaseroperation eller
yoga på lunchen. När det är ont om rätt personal lockar arbetsgivarna med saftiga löneförmåner. – Mitt träningsbehov tillgodoses faktiskt helt och hållet av jobbet, säger Hanni Karlsson, it-konsult på Sogeti. Text Lina Färm Bild Magnus Liam Karlsson Nu krävs mer ANSTÄLLDA LOCKAS MED PROVRÖRSBEFRUKTNING It-företagen har alltid legat i framkant vad gäller förmåner till sina anställda. Innan dotcom-döden i slutet av 1990-talet gödslades det med champagne och utlandsresor. Allt var möjligt, inget var för dyrt. Fortfarande är det en bransch där frukost, fi ka och friskvård ofta ses som en absolut lägstanivå. På femte våningen i ett kontorshotell i Solna, huserar it-konsultföretaget Sogeti. Från det lite stökiga kontorslandskapet kan man genom en inglasad öppning i huset kika ner till de andra våningarna. Stämningen kollegorna emellan är uppsluppen och skämtsam. En korg med frukt står framme, men löneförmånerna här är betydligt fler. Här kan de anställda göra avdrag från bruttolönen för ögonlaserbehandling och IVF, alltså provrörsbefruktning. Hittills har ett 20-tal medarbetare fått sin syn fi xad, och om allt går väl är det första provrörsbarnet på gång. För Hanni Karlsson är andra, bredare förmåner viktigare. Det här året har hon laddat för och sprungit fem lopp, där alla startavgifter subventionerades av hennes arbetsgivare. – Jag tränar vanligtvis fyra, fem gånger i veckan, det är mitt största intresse. Förutom friskvårdsbidraget, som jag använt till att köpa kort i simhallen, är jag med i företagets sportklubb. Vi har bland annat varit iväg och klättrat några gånger. Det är bra, det ger ju även en gemenskap med arbetskamraterna. Friskvård är i dag en av de vanligaste förmånerna. Enligt en undersökning som bemanningsföretaget Xtra gjort, är det framför allt något som unga anställda vill ha. Betald lunch ligger i stället anställda i 16 KOLLEGA 7-11 medelåldern varmt om hjärtat, medan 60-plussarna helst vill ha en bra sjukvårdsförsäkring. Sett över alla branscher tycks löneförmånerna inte bli fl er. Möjligen mer individanpassade, enligt Sogetis HR-chef Gabriella Ekström. En tydlig trend är också att städhjälp och barnpassning försvinner. I och med rut-avdraget så finns det inte längre någon mening med att erbjuda det. De tyngsta förmånerna är försäkringar och tjänstepension. Samtidigt är just pensionen något som många uppfattar som krångligt att överblicka. Den kan skilja mellan olika arbetsplatser, och därför är det bra att själv sätta sig in i hur mycket det handlar om. En lägre månadslön kan kompenseras av
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68